美國科技巨頭Meta（前身為Facebook）宣佈計劃在下個月進行大規模裁員，針對公司的低績效員工進行裁減。這將成為灣區科技行業2025年的首次重大裁員。
根據彭博社的報道，Meta執行長馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）決定在下一次績效評估週期中，裁掉大約5%的員工，這些員工在公司工作時間足夠長，已經經歷了公司的績效評估過程。扎克伯格透過內部郵件確認了這一訊息，Meta的發言人特雷西·克萊頓（Tracy Clayton）也向SFGATE確認了這一報道。The Verge和CNBC等媒體也披露了扎克伯格給員工釋出的裁員通知。
在郵件開頭，扎克伯格首先談到了Meta產品的重要性，並強調了公司未來一年的工作目標。他表示：“今年將會非常緊張，我希望確保我們團隊中有最優秀的人。”
扎克伯格進一步解釋稱，他決定“提高績效管理的標準，更快地淘汰低績效員工”，並選擇在當前的績效評估週期內進行裁員，而不是分散到全年進行。他還表示，被裁員工將獲得“豐厚的遣散費”，並將於2月10日被正式通知。扎克伯格補充道，公司計劃在今年內為這些職位進行補充。
目前尚不清楚具體有多少員工將失業，裁員的地理分佈以及對Facebook、Instagram、WhatsApp及可穿戴裝置團隊的影響。根據Meta提交給美國證券交易委員會（SEC）的檔案，2023年9月Meta的員工總數為72,404人。如果公司裁減約5%的員工，預計將有大約3,600人失業。這個5%的估算來自於扎克伯格給經理們的另一份內部備忘錄。
儘管Meta的員工遍佈多個城市，但此次裁員很可能會對灣區產生較大影響。Meta的許多員工在位於Menlo Park的龐大企業園區工作，該公司在舊金山、伯靈格姆、索薩利托、弗裡蒙特和桑尼維爾等地也設有辦公室。
此次裁員雖然不是Meta員工的首次經歷，但這一次的裁員背景不同，以員工個人貢獻為基礎，並且公司計劃在之後進行職位補充，這與之前的裁員有所不同。在2022年末至2023年期間，Meta曾在七個月內裁員21,000人，扎克伯格當時強調是因為疫情期間的過度招聘，並表示希望迎來“高效的一年”。公司削減了管理層，調整了管理人員的角色，並推動“工程師與其他崗位的更優比例”，如扎克伯格所言。
這一訊息正值Meta內部動盪之際。近期，扎克伯格在與總統當選人唐納德·特朗普的交往中宣佈了一系列內容管理改革，包括推出“社群筆記”替代獨立事實核查員的做法。公司還決定允許在性別或性取向基礎上提及“精神疾病或異常”的指控。根據五名匿名Meta員工的說法，新聞網站404Media報道稱，許多Meta內部員工對這些變化表示憤怒。
扎克伯格在Threads平臺上的一篇宣告中為這些改變進行了辯護，稱：“一些人可能因為道德訊號離開我們的平臺，但我認為絕大多數人以及許多新使用者會發現這些變化讓產品變得更好。”
此次變動標誌著Meta在業務和文化層面的一次重大調整，也反映出科技行業在面對激烈競爭和經濟不確定性時的動態變化。
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https://www.sfgate.com/tech/article/meta-job-cuts-low-performers-20034293.php