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1月14日，Meta宣佈計劃在下個月裁減約5%的員工，這將成為灣區科技公司2025年的首次大規模裁員。根據彭博社報道的內部備忘錄，執行長扎克伯格（Mark Zuckerberg）宣佈，公司將加快淘汰低績效員工，並在2025年填補這些職位。Meta發言人克萊頓（Tracy Clayton）證實了該訊息的準確性。
扎克伯格在備忘錄開頭強調了Meta的產品及其重要性，隨後表示：“2025年將是緊張的一年，我希望確保我們的團隊由最優秀的人才組成。”他進一步指出，公司將提高績效管理標準，更快地淘汰低績效員工，並選擇在當前績效週期內裁員，而非在一年內逐步淘汰。
目前尚不清楚究竟有多少員工將受到影響，或裁員將如何在Facebook、Instagram、WhatsApp和可穿戴技術團隊之間分配。但根據Meta2023年9月提交給美國證券交易委員會（SEC）的報告，公司當時共有72,404名員工，如果5%的裁員比例屬實，預計約3,600人將失業。這一資料來源於另一份發給管理層的備忘錄，由彭博社率先報道了該訊息。
儘管Meta的員工遍佈全球多個城市，但這一輪裁員預計將對灣區影響最大。Meta主要運營基地位於門洛公園總部，並舊金山、柏林甘、索薩利托、佛利蒙和桑尼維爾設有辦事處，因此灣區科技行業將受到較大沖擊。
這並不是Meta首次大規模裁員。在2022年至2023年的7個月內，Meta曾裁員21,000人（約佔當時員工總數的四分之一）。當時，扎克伯格強調是因為疫情期間過度招聘，同時推動所謂的“效率年”（Year of Efficiency），透過裁員減少管理層級，並將部分經理職位調整為個人貢獻者角色，以最佳化工程師與其他崗位的比例。
相比之下，此次裁員主要圍繞個人績效進行篩選，而非組織結構調整。此外，Meta計劃在2025年重新填補裁掉的職位，這意味著裁員更像是最佳化績效考核，而非單純的成本削減措施。
此次裁員也正值Meta業務與政治環境劇變之際。近期，Meta採取了一系列重大內容管理改革，其中包括取消獨立事實核查員，改用類似馬斯克（Elon Musk）X平臺的“社群筆記”模式，允許使用者自行新增背景資訊。此外，Meta放寬了有關性別和性取向的內容管理政策，引發了公司內部的爭議。據404Media援引五名匿名Meta員工的說法，內部員工對此變動感到憤怒。
扎克伯格在Threads上釋出宣告，為這些改革辯護，稱：“有些人可能會因為標榜道德美德而離開我們的平臺，但我相信，大多數現有使用者以及許多新使用者會發現，這些調整讓產品變得更好。”
在候任總統特朗普（Donald Trump）即將上任之際，Meta試圖加強與政府的聯絡，並調整其內容稽核政策，以適應新的政治環境。
Meta的人工智慧（AI）、增強現實（AR）/虛擬現實（VR）及社交媒體未來仍是公司關注的核心。扎克伯格在備忘錄中表示：“我們正在打造世界上最重要的技術，包括AI、下一代計算平臺（智慧眼鏡）和社交媒體的未來。”他強調，公司需要精簡團隊，提高運營效率，以在2025年迎接更大的挑戰。
受影響的員工預計將在2月10日或之後收到正式通知，美國以外的員工可能適用於不同的裁員安排。隨著Meta持續調整運營模式並最佳化團隊結構，未來是否會有進一步的裁員，仍有待觀察。
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