【西漢·司馬遷《史記·孟子荀卿列傳》：“皆命曰列大夫，為開第康莊之衢，高門大屋，尊寵之。”
我們都願意相信，我們最終，都會走上同一條康莊大道。】
1
對於不同企業，網路有個諺語：
“外企的下限是勞動法，國企的上限是勞動法，私企的下限是日內瓦公約。”
一個很“匪夷所思”的現象，在我們這個地方，最遵守《勞動法》的，不是本土企業，反而是外企。
2022年，日本著名企業佳能相機，在華經營不善。
成立32年的佳能珠海有限公司宣佈終止生產，隨後，佳能珠海針對員工的賠償方案出爐。
根據媒體報道，30年工齡最高補償150萬元，20年工齡100萬元，10年工齡50萬元
有員工稱，自己月工資是7000元至1萬元，如今拿到約25萬元的補償。該員工的一名同事工作時間長達30年，最終補償金額則高達150萬元。
珠海佳能超高標準的“裁員補償”方案，當即上了熱搜榜。
與此同時，“不同的聲音”開始出現。
專家學者炮轟佳能，“這是惡意補償”，故意拉高了國內企業的補償標準，使得我們的本土企業面臨更大的“成本經營”。
各路媒體開始發文打“愛國牌”，“要警惕西方國家、外資企業的糖衣炮彈”。
經典的中國式家長教育語錄：
“兒子，媽媽不給你吃糖，是為了你好，你得學會先吃苦，吃得苦中苦，方為人上人。”
“兒子，媽媽不給你吃糖，你也不可以吃鄰居家給的糖，他是在引誘你去跟他家的孩子玩，耽誤你學習，還離間我們母子的感情，你不能掉進蜜罐裡，你得學會吃苦。”
補充一句。
2024年8月，媒體爆料蘇州佳能開始新一批裁員，由於市場收縮裁員規模涉及上千人，而賠償重新整理了外企裁員的天花板——無固定合同期限n+12或是2n+12。
這是國內頂級賠償，沒有之一。
這個被國內媒體和專家解讀為“惡意補充”的方案，確實太高標準了。
“小日本的企業，沒安好心吶。”
2
2024年6月，廣汽本田傳出裁員訊息，涉及約1700名員工，約佔公司總人數的14%。
據廣本內部員工透露，廣汽本田將為離職員工提供“N+2+1.8”的補償方案，N+2是標準賠償，1.8個月可能是獎金。
報道稱，相較於其他車企，廣汽本田給出的裁員禮包異常豐厚，不少工作年限較久的老員工，搶著要裁員名額。
許多老員工積極踴躍報名，想趁此機會提前“退休”；“報名的人太多了，聽說還得搶名額，賠償給的位元斯拉（N+3）還多”。
此次裁員的主要是生產線一線員工，但一線員工的工資在國內車企中，絕對算是頂尖水平，有些月薪高的可拿2.5萬-3萬元，另外還有各種補貼。
2025年2月27日，最新訊息。
據“汽車畫素”報道，賓士中國於26日約談了部分員工並立即啟動裁員，裁員比例約為15%。
本輪裁員主要涉及銷售、汽車金融兩個體系。
IT之家獲悉，被裁員工可獲得N+9的賠償，若未來兩個月未入職新公司，還可拿到3月和4月的工資。
看來不只是“小日本沒安好心”，惡意補償這種事，德國人也在幹。
3
視角轉回國內企業。
2023年，國內各大網際網路大廠，開始大規模裁員，其中某廠，將漢語言藝術發揮到了極致，他把裁員，稱之為“畢業”。
低於法定的補償標準不說，一毛不拔捨不得掏銀子，最後還送你一句祝福，“恭喜你，從大廠畢業”。
甚至於，企業經營不善，員工拿不到應有的基本工資報酬，依舊有專家代表跳出來建言獻策：
建議員工“自費上班”，這樣的話，企業不用發工資，降低了成本；員工也有了工作，還能賺取工作經驗，兩全其美。
難怪一開始，張麻子想弄死“師爺”。
對了，大家還記得，那個凌晨一點半，猝死在崗位上的某大廠的剛畢業的23歲年輕姑娘嗎？
知乎上面，針對此話題，已認證的某大廠官方賬號在知乎下面回覆：
“底層人民都是用命在換錢，這不是資本的問題，這是社會的問題。”
群情激憤之下，已認證的某大廠官方賬號，自行刪除了這條回答。（前後不到兩分鐘，堪稱秒刪。）
也就是說，在部分“精英群體”眼裡，國外的資本，都是惡意的、是奸詐的、是卑劣的。
我們這裡的“資本”，都是身不由己的。
掙了錢，都是領導有功、領導有方，經營不善、虧損經營了，就開始各種陰招損招想辦法的“降本增效”。
插一個案例。
2023年8月初，上海虹口區某美食廣場停業準備撤場，公司法定代表人潘某某交代大堂經理謝某找人承擔拆除工作。
經潘某某同意，謝某將相關工作交給公司兼職電工尹某某，尹某某隨後招用朱某某、劉某某等人參與電纜拆除工作。
然而，意外發生了。8月底，朱某某在拆除作業中，使用鋼鋸切割電纜時突然發生事故昏迷，送醫院搶救無效死亡。
電工前腳剛死，潘某某後腳就聯合另一股東遞交《登出清算報告》，承諾“公司債務已全部清償”、“公司財產已處置完畢”，在12月8日將公司登出登記了。
朱某某家庭本就困難，而朱某某離世後，不僅死亡責任無人承擔，連公司都沒了，家屬陷入維權困境。
而後，上海檢察方面看不下去這種“騷操作”了，提起公訴。
再對比佳能、廣汽、賓士，對於中國員工的“惡意補償”方案，你告訴我，什麼是真的，什麼是假的，什麼是善意的，什麼是惡意的？
4
在本土企業，各種低標準的“裁員”補償，和零補貼加班，以及無視勞動法的各種“降本增效”操作之下。
他們依舊是“虧損經營”，乃至於最後背水一戰，還想出了一個絕佳的“逃跑計劃”：
職業閉店人（也稱職業揹債人）。
職業閉店人，是什麼意思呢？
比方說一個汽車美容店、一個大型超市，他欠債太多了，面臨破產，這個時候，新型職業團隊就出現了：
老闆，你給我20萬，我給你找個職業閉店人。
“職業閉店人”是指幫助經營不善的公司計劃好關店、跑路方法，並接手處理後續維權問題的群體。這些職業閉店人，往往以“第三方”的身份，出現在善後工作中。
他們本身就無視徵信，甚至是老賴。
”許多“職業閉店人”團隊還會在閉店前進行優惠促銷，賺完最後一波充值再消失。
記者透過工商登記資訊查詢發現，北京金寶貝、天津金寶貝、上海金寶貝的運營主體都在今年1月陸續把法定代表人變更為廣東惠州惠東縣某村53歲男子陳雄生。
“我們換老闆了，企業換法人了，客戶要退費、員工要補償，沒問題，找陳雄生去，他是農村老光棍，家裡存款大概還有5000塊，你們去要錢吧。”
在法律的紅線、道德的底線之下，我們可以清晰地看見，本土企業，本地資本家，他們究竟有多下限。
我就鬧不明白了。
胖東來，可以是於東來的驕傲，可以是許昌人的驕傲，可以是河南人的驕傲，但它不應該、也不可能，成為“上面領導”以及國字頭媒體爭先報道的“國產驕傲”。
30年了，就一個胖東來，一家超市被網友點名誇讚。
咱不丟人嗎？
國貨之光呢？造車新勢力呢？網際網路大廠呢？明星房企呢？
你們烏拉拉的吹了這麼多年的牛B，就得出一個結論，日本佳能和德國賓士，都是在惡意補償，要警惕西方勢力的糖衣炮彈，最後拉著所有員工一起高昂宣誓“吃苦理論”多幹事少拿錢。
最後這些貨，降本增效、臨時工背鍋、職業閉店人、操縱股市、股權內幕交易、老婆孩子移民國外、出了風險高管先套現離場跑路海外。
然後他們的二代混子們，開著大G進了故宮，再來感嘆一句“有幸生在華夏”。
像小說，像電影，像現實場景，像構造劇情，恍惚之間我總是分不清，究竟誰是惡意，誰是善意。
“這世道，無論達官貴人還是無名小卒，均相互爾虞我詐，令人可怕。好在這大千世界很公正，人人都是一條命，都是匆匆過客，無一倖免。”
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