圖:Guim Tió Zarraluki
失業的人太多了。
今年領失業金的人數,蹭蹭上漲。
我看了下到9月底——
全國領失業金的人數,已超過2023全年了。
我統計了過去幾年,官方公佈的每年領失業金的人數,一個詞形容,節節上升。
可能很多人沒想到,這個資料是公開的吧




來源:人社部統計公報
那合理推算下,今年失業金領取人數,應該會到千萬級附近。
會是2019年兩倍多。
領失業金的人明顯在變多。
當然,也有可能是大家更務實,更接地氣了。
往年有不少失業者不屑領這筆錢,覺得沒必要,能很快找到工作。
現在會覺得“三瓜兩棗也得珍惜呀”。
說起來,前兩天刷到一個小紅書帖子,帖子的標題是,“老公被裁員了”
沒想到引來3000多條評論,成樹洞了。
這是被頂到最靠前的幾條評論:

看得我心有慼慼…
但願,是區域性現象。
二
當失業裁員變多,有些知識點也變得重要了。
比如很多人知道——
裁員補償是N或者N+1。
N是在這家公司工作的年限。
用這個數字再乘以「月工資」,就是當企業辭退員工時,要給的賠償金。
但是呢,這裡面水就很深了!
如何定義月工資?
獎金算在裡頭麼?
人社部給了十分精確的解釋:月工資,不僅僅指基本工資。
而是
按之前12個月的平均工資來算。
簡單來說,所有獎金,提成,津貼,補貼…都要含進去。

別小瞧了這點。
會極大影響失業賠償金水平。
我之前提過一位年薪百萬的朋友,她的工資有很大一塊兒,就是屬於獎金。
她被裁時大約拿了30萬左右賠償金。
那離職前,她和公司博弈的重要一點就是:
月工資的標準。
我在查閱法院判例時,看到去年北京這邊法院的一個判例。
員工王某最後獲得了
90餘萬
賠償金。
王某原本為一家醫療公司銷售人員,被違法解除勞動合系。
他將公司告上法庭,最後爭取到了法院的支援。

法院就清清楚楚提及:
王某的月工資構成是,基本工資+銷售提成。
又因為本案是
違法解除
勞動合同,所以公司賠了兩倍金額。
另外要注意的一點是:
絕大多數賠償金,都是免交個稅的。
這個我之前寫過:
和單位解除勞動關係時,拿到的一次性補償收入,不超過當地上一年的年社平工資3倍的部分,不用交個稅。
三
今年失業有個特點:很多高收入的高管失業。
高管拿的賠償金不少,但是呢,也沒有特別誇張。
被嚴格限定在了一定金額之內。
這是有原因的。
高收入的人,賠償金會受到兩個限制:
1)三倍社平工資。
按勞動法規定,如果你月工資太高,超過了當地平均工資三倍。
那公司裁員賠償,最多按三倍社平工資來計算。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
我上面舉例的醫療公司王某勞動糾紛案例中,就出現了這條限制。
王某月平均工資是4萬多,但當地三倍社平是37840元。
所以最後計算賠償金時,採取的月工資標準是37840元。
包括我百萬年薪朋友,最終也是卡在這條線,公司進行了賠償。
2)12個月
如果你的月工資,高於社平工資的3倍,公司賠償時,年限最高不超過12年。
也就是說——
公司最多賠12個月工資。
但注意,這是有前提的。
人社部前段時間特意解讀,前提是月工資高於社平3倍。

如果沒有超過社平3倍,那賠償金就不受12年限制。
…
這兩條主要限的是高收入人群。
用職場黑話描述的話:
位高權重的老臣

在公司工作了十幾二十年了,薪水也普遍較高。裁員賠償會是很大一筆數目。
這兩條限制,會是一種緊箍咒。
ps.
有一個現象。
從去年到今年,我身邊失業的朋友,找工作的時間也明顯變長了。
比如在北京——
以前可能認真花心思,找兩三個月工作,不太挑的話,能很快地重回工作崗位。
但現在待業找工作的時間,普遍拉長了。
變成了半年,大半年…甚至超過一年以上。
以往理財常識是,人們要為了辭職準備好三個月的花銷,以應對收入空窗期。
那,現在三個月還夠麼?
或許要攢更多花銷,超過三個月的花銷,比如半年…又或者更久一點。
但無論如何——
至少先把失業金領取給安排上,不拿白不拿,毫不猶豫地拿吧!