在網際網路職場中，我們常常聽到一些令人深思的故事：Deepseek的研發團隊不喜歡太資深的工程師，而今年大火的電影《哪吒2》導演餃子（楊宇）也是半路出家，並非傳統意義上的“資深人士”。這些現象引發了一個值得深思的問題：為什麼那些取得巨大成就的人，往往不是年齡大、資歷深的職場老手？作為定位網際網路職場的公眾號，想借這兩個故事，總結職場人的發展路徑，幫助大家更好地理解職場中的“成就密碼”。
1. Deepseek：為什麼不喜歡太資深的工程師？
Deepseek作為一家技術驅動的公司，其研發團隊對資深工程師的態度引發了廣泛討論。很多人認為，資深工程師經驗豐富，能夠快速解決問題，應該是團隊的中流砥柱。然而，Deepseek的團隊卻更傾向於選擇年輕、有潛力的工程師。這背後的邏輯是什麼？
（1）資深工程師的“經驗陷阱”
資深工程師往往積累了大量的經驗，但這些經驗也可能成為創新的桎梏。他們在面對新問題時，容易依賴過去的解決方案，而忽視了新技術、新思維的潛力。相比之下，年輕工程師沒有太多條條框框的限制，更容易提出顛覆性的想法。
資深工程師往往積累了大量的經驗，但這些經驗也可能成為創新的桎梏。他們在面對新問題時，容易依賴過去的解決方案，而忽視了新技術、新思維的潛力。相比之下，年輕工程師沒有太多條條框框的限制，更容易提出顛覆性的想法。
（2）年輕工程師的學習能力和適應能力
網際網路行業變化極快，技術更新換代的速度遠超傳統行業。年輕工程師通常具備更強的學習能力和適應能力，能夠快速掌握新技術，並將其應用到實際工作中。而資深工程師可能因為習慣了某種技術棧或工作方式，難以快速轉型。
網際網路行業變化極快，技術更新換代的速度遠超傳統行業。年輕工程師通常具備更強的學習能力和適應能力，能夠快速掌握新技術，並將其應用到實際工作中。而資深工程師可能因為習慣了某種技術棧或工作方式，難以快速轉型。
（3）團隊文化的契合度
Deepseek的團隊文化可能更注重創新、協作和快速迭代，而年輕工程師通常更容易融入這種文化。資深工程師可能因為過去的職場經歷，形成了一些固定的工作習慣，難以適應高度靈活和動態的團隊環境。
Deepseek的團隊文化可能更注重創新、協作和快速迭代，而年輕工程師通常更容易融入這種文化。資深工程師可能因為過去的職場經歷，形成了一些固定的工作習慣，難以適應高度靈活和動態的團隊環境。
啟示：
職場人需要警惕“經驗陷阱”，保持開放的心態，不斷學習新知識。無論是資深人士還是職場新人，都應該注重培養自己的學習能力和適應能力，避免被過去的經驗所束縛。
職場人需要警惕“經驗陷阱”，保持開放的心態，不斷學習新知識。無論是資深人士還是職場新人，都應該注重培養自己的學習能力和適應能力，避免被過去的經驗所束縛。
2. 《哪吒2》導演餃子：半路出家的成功密碼
餃子（楊宇）是《哪吒之魔童降世》的導演，這部電影不僅票房大賣，還被譽為國產動畫的里程碑之作。然而，餃子並非傳統意義上的“資深人士”，他原本是學醫的，後來半路出家進入動畫行業。他的成功，給了職場人哪些啟示？
（1）跨界思維的獨特優勢
餃子的醫學背景讓他具備了獨特的思維方式。在動畫創作中，他能夠將醫學中的邏輯性和嚴謹性應用到故事結構和角色設計中，從而創造出與眾不同的作品。跨界思維往往能夠帶來意想不到的創新。
餃子的醫學背景讓他具備了獨特的思維方式。在動畫創作中，他能夠將醫學中的邏輯性和嚴謹性應用到故事結構和角色設計中，從而創造出與眾不同的作品。跨界思維往往能夠帶來意想不到的創新。
（2）對熱愛的極致追求
餃子在進入動畫行業之前，並沒有接受過系統的專業訓練。但他對動畫的熱愛驅使他不斷自學和實踐，最終在行業中脫穎而出。職場中，熱愛是最好的驅動力，它能夠讓人在困難面前堅持不懈。
餃子在進入動畫行業之前，並沒有接受過系統的專業訓練。但他對動畫的熱愛驅使他不斷自學和實踐，最終在行業中脫穎而出。職場中，熱愛是最好的驅動力，它能夠讓人在困難面前堅持不懈。
（3）敢於打破常規的勇氣
餃子在創作《哪吒》時，並沒有遵循傳統的動畫製作模式，而是大膽嘗試新的敘事方式和視覺風格。這種敢於打破常規的勇氣，正是他取得成功的關鍵。
餃子在創作《哪吒》時，並沒有遵循傳統的動畫製作模式，而是大膽嘗試新的敘事方式和視覺風格。這種敢於打破常規的勇氣，正是他取得成功的關鍵。
啟示：
職場人需要培養跨界思維，敢於打破常規。無論你處於哪個行業，都可以透過不斷學習和實踐，找到自己的獨特優勢。同時，保持對工作的熱愛和追求，是取得成就的重要動力。
職場人需要培養跨界思維，敢於打破常規。無論你處於哪個行業，都可以透過不斷學習和實踐，找到自己的獨特優勢。同時，保持對工作的熱愛和追求，是取得成就的重要動力。
總結：職場人的發展路徑
從Deepseek和餃子導演的成功，我們可以總結出職場人發展的幾個關鍵點：
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保持學習能力：無論是年輕職場人還是資深人士，都需要不斷學習新知識，避免被過去的經驗所束縛。
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注重創新潛力：職場人需要培養自己的創新思維，敢於嘗試新事物，提出顛覆性的想法。
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跨界思維與獨特優勢：透過跨界學習和實踐，找到自己的獨特優勢，並將其應用到工作中。
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熱愛與堅持：對工作的熱愛和追求，是取得成就的重要驅動力。
職場沒有固定的成功公式，但那些取得大成就的人，往往具備以上幾點特質。無論你是年輕職場人還是資深人士，都可以從這些故事中汲取經驗，找到屬於自己的發展路徑。
結語
Deepseek和《哪吒2》導演餃子的故事，揭示了職場中一個重要的真相：成就並不完全取決於資歷和年齡，而是取決於學習能力、創新思維、跨界優勢以及對工作的熱愛。在快速變化的網際網路時代，職場人需要不斷突破自我，打破常規，才能在激烈的競爭中脫穎而出。希望這兩個故事能為你帶來啟發，幫助你在職場中找到屬於自己的成功之路。
以上內容來自Deepseek生成，本人是認同的，才會發出來，但是也要人間清醒，大部分人都不是餃子和
Deepseek不認命的哪吒們，如果你堅信你就是那個我命由我不由天的“英雄”，那也要做好頭破血流的準備。
祝大家都能在茫茫宇宙中找到自己，點亮自己！
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