作者：胡華成
來源：胡華成
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花無百日紅，人無千日好。以前那些看似賺得盆滿缽滿的行業，現在也開始走下坡路了。
銀行是大多國人認為很好的一個行業，能夠進銀行上班就意味著衣食無憂，退休不愁。
可是現實真的如此嗎？銀行也沒有大家想象的那麼光鮮亮麗了，尤其是一些地方性的銀行，從業人員的收入可能已經出現了較大的波動。
近日，澎湃新聞對銀行從業人員的現狀進行了報道，引發了網友對於銀行業的討論。
報道指出，西部某地方性銀行的客戶經理趙佳在近日收到了公司發的工資，除去五險一金之後，到手工資不到1000元。而她上個月的到手工資是2000多元，以前效益好的時候，一個月可以拿到10000多元。
對於一個曾經拿到過10000多元的人來說，現在一個月賺1000左右，恐怕是非常難以接受的，這點收入還不夠日常的開銷吧，更別提還房貸之類的了。
對於劉佳的現狀，外行人和內行人的觀點形成了兩派。外行人會認為銀行人是在哭窮，因為你們看似到手工資少，但是你們的五險一金都是足額繳納，到年底還有豐厚的年終獎，這些都是隱藏的福利，怎麼不說呢？
還有人表達得更直白，他們直接反問：“工資這麼低，你們怎麼不辭職呢”？
內行人是怎麼看待這件事的呢？有網友表示，自己也很難受，每天都不想幹，但還是在硬撐著。還有網友表示，我們銀行已經績效停發、福利取消，更難受的是以前發的還要再扣回去。加班工資也要晚幾個月才發。
看到了吧，不同的人看到同樣的新聞，反應完全是兩個極端，這也應了咱們國家的一句老話“家家有本難唸的經”。你以為別人的工作很輕鬆，實際上，真正的壓力你看不到而已！
銀行是怎麼降工資的呢？總不能直接就告訴員工，工資下調一點吧？
幾乎所有的銀行都採用了同樣的手法，那就是指定更高的績效指標，趙佳表示，自己的考核指標主要有兩個，一個是貸款指標，另一個存款指標。以前只要有一項超額完成，另一項沒有完成，也算是完成目標的。可是今年變了，其中一項超額完成也沒有多餘的分數分給未完成的績效。另外，趙佳的個人貸款任務是去年的10倍之多，幾乎是完成不了的目標。
銀行透過這種較為嚴格的績效考核制度變相完成了降薪，讓所有基層人員有苦難言。
既然銀行工作人員壓力也挺大的，他們為何不辭職呢？
其實銀行何嘗不是一座圍城呢？能夠進銀行工作的，大多是財經學院畢業的，他們的專業就是跟貸款和存款打交道，辭職之後能做什麼呢？難道去私人公司放高利貸嗎？要知道，銀行的貸款利率比高利貸低多了，但是他們還很難完成任務，難道放高利貸就容易完成任務嗎？
更關鍵的是，銀行上班給人一種非常體面且穩定的感覺，大多數都是國企，福利待遇方面比大多數公司還是要好的。他們的五險一金往往是頂格繳納的，這是很多私企做不到的事情。
當然，不願意離職主要針對的是在銀行工作時間很長的人。對於那些校招生來說，他們可能會毫不猶豫選擇離職。畢竟他們有的人沒有資源，根本就放不出去貸款，每個月只拿個底薪，還沒有他們大學時期爸媽給的生活費高，為何不換條賽道再走呢？
東部某城商行的瑤瑤就是校招生，跟她同一批進去的是6個人，現在已經離職了4個人。離職之後，瑤瑤準備考公了。
其實綜合網友的說法之後，你會發現銀行真正收入高的是領導層，他們年終獎可能就有上百萬。工資高也就算了，事情可能還少，壓力也沒那麼大。也正是眾多的高新管理者，拉高了銀行業的整體薪資水平，給人一種銀行業很賺錢的錯覺。事實證明，在銀行賺錢是真的，不賺錢也是真的。你到底能不能賺到錢，要看你的職位和業績。如果你沒有人脈，又是基層人員，那麼你的收入可能會讓你失望。如果你不僅人脈好，還情商高，可以在銀行混開，那麼你年薪百萬也不是夢。
據統計，2023年42家上市公司中，有14家都出現了人均薪酬下降的情況，降的最多的接近14%。
銀行可能也不想不斷壓榨底層員工，但是業績壓力在那裡放著，如果不管理嚴格一點，想要讓業績增長真的很難。眾所周知，銀行賺錢的主要原理就是利息差。舉個例子，你把錢存在銀行的年化利率是2%，它把你的錢再貸給企業，年化利率是4%，那麼銀行可以從中賺到2%，這也就是傳說中的息差。
隨著我國LPR不斷下降，銀行的貸款利率也在下降，下降幅度甚至超過了存款利率的下降幅度，這說明了什麼事情呢？說明銀行的息差在收窄，賺錢難度再升高。據統計，2023年42家上市銀行的平均淨息差是1.71%，這比2022年減少了0.21%。
息差降低，銀行還想要賺錢，只有兩個方法，一是多放出去一些貸款，這樣就能彌補息差下降帶來的損失。二是少花點錢，包括：員工工資。
從目前來看，銀行是既想少給員工發工資，又想要員工多放貸款。不管怎樣折騰，最受傷的還是底層員工！
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