你不會還不知道吧？
越來越多的法律從業者開始轉型到合規行業，實現了收入、案源自由！！！
作為“法律人”增強競爭能力的新通道，企業合規師已經逐漸成為律師行業的“新寵”。
尤其是隨著涉案企業合規第三方監督評估機制和涉案企業合規不起訴制度的推進，各行各業的發展都需要合規化，市場缺乏具備企業合規專業技能的人才。
這對傳統的法律工作者來說，也是新的機遇與挑戰！
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（圖片來自：國資委）
企業合規管理工作得到持續強化和推進，這既是一種風向也是機遇，在企業合規改革方面，法律人大有可為。
（圖片來自：最高檢）
從國資委到最高檢，政府權威部門都在出臺政策推動企業合規改革發展，從探索到全面鋪開，合規對企業的重要性，已不言而喻。
當前國內外市場環境中，合規風險日益增加，國家在不斷推動合規體系建設，也促使著企業合規法律服務的需求增加。
真正的“合規時代”已經到來，作為法律人的你，準備好了嗎？
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企業在建立合規管理體系過程中，離不開專業人才的支撐。在合規新領域，律師也會存在一定的知識短板，而市場上專業的合規人才並不多。
2022年10月12日，GB/T35770-2022《合規管理體系要求及使用指南》正式釋出，該標準等同於國際標準ISO37301:2021，是我國又一重磅級的管理體系認證標準，將對我國企業及組織的合規管理具有指導意義。
▲圖片來源：全國標準資訊公共服務平臺
從企業發展來看，隨著政策、新法律法規、監管要求的調變，涉及到的合規業務需求增加，懂合規的律師已經逐漸成為行業的“新寵”。
成為懂合規的律師，是律師拓寬職場發展領域的一種新的途徑！目前近七成中央企業集團總部已設立首席合規官，全系統合規管理人員超過2.8萬人。【資料來源：國務院國有資產監督管理委員會】
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與法律人相比，企業合規師作為合規領域裡專職化的合規人才，能夠更好地幫助企業建立健全的企業合規管理體系。
而律師、法律顧問、法務、法學生想要參與到企業合規管理當中，具有得天獨厚的基礎優勢。
法律人朋友們可能會有疑惑，成為一名企業合規師薪資待遇怎麼樣呢？
先來看一下合規相關崗位在招聘市場的薪資標準，大多月薪都在20K以上，合規總監的待遇更為優厚，可以達到50K以上，也有公司開出年薪百萬尋求高階合規管理人員！
所以企業合規師能夠誕生不久就成為行業“新寵”，與企業合規師崗位的薪資待遇也息息相關。
▲來源：boss直聘
在職業發展上，企業合規師不僅可以在律所從事合規業務，也可以擔任企業合規顧問、合規經理、合規總監等。
具備專業技能和豐富實戰經驗的合規師，可以選擇自己當合夥人或可擔任企業首席合規官(CCO)、執行長(CEO）等崗位。
總的來說，企業合規師這一新興職業市場面臨著人才少和缺口大的矛盾，不管是在職業發展空間上還是薪資待遇上都有著不錯的發展潛力。
企業合規已經成為主流趨勢，想為職業發展賦能，拓寬職業發展領域，可別錯過企業合規師這個新職業！
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