最近，一位中廠華人碼農爆料，公司裁掉了HR內的所有DEI部門且裁員中瞄準少數族裔，招聘卻只招白人。
DEI即多樣性、公平性、包容性，旨在保障少數群體的權益和機會。北美公司為了支援DEI，會設定DEI團隊、招聘一定比例的DEI員工、內部進行DEI文化培訓等。
如今北美各大公司正在放棄DEI，今年來微軟、Zoom、Snap等都削減了DEI崗位和計劃，有報告稱：目前很多公司的DEI高管人數減少了50%以上！
DEI裁員潮，已經開始了……
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這兩年，DEI相關的崗位正在減少。CNBC彙總的資料顯示，到2023中期DEI相關的崗位招聘數量下降44%，到11月下降至23%。Brij the Gap Consulting 公司
稱，他們的一些客戶在年中將 DEI 預算削減了90%！
除了減少DEI崗位招聘，各家公司還在大量裁去DEI團隊人員，並且在接下來的裁員中，此前為完成招聘計劃而招進來的DEI員工有可能首當其衝。
7月份，在Consumers等對微軟DEI目標的審查壓力下，微軟宣佈
關閉整個DEI團隊。
此舉遭到了一名DEI團隊負責人的反對，批判微軟管理層忽視DEI計劃。
2月份，Zoom宣佈裁員2%、共150人，其中包括DEI團隊。營運長Bawa稱：Zoom將聘請專注於包容性的DEI顧問，
不再設定單獨的DEI團隊。
和Zoom一樣，Snap在今年2月份也進行了裁員、裁去500人，其中包括
部分DEI團隊成員和DEI員工
。Snap發言人稱，此次裁員是為了消除等級制度，促進更多人RTO，Snap此前曾強制員工80%的時間都在辦公室中工作。
雖然沒有明裁DEI團隊和員工，但去年
谷歌和Meta紛紛削減了幾年前承諾過的DEI計劃
，包括一些專案和投資。據悉，谷歌曾承諾到2025年將非高階職位的黑人員工數量增加一倍以上、將領導層中代表性不足的群體的代表性提高到30%！
在去年的裁員中，DoorDash削減了其DEI團隊，具體裁員人數不詳。而CNN在今年更是
直接解散了一整個DEI團隊
，與此同時還裁掉了其他100名員工，發言人稱此次裁員是為了數字化轉型。
除了以上，據悉特斯拉、twitter、Nike、亞馬遜、英特爾、富國銀行等公司也都在DEI團隊進行過不同規模的裁員。其中，特斯拉CEO馬斯克更是堅決的DEI反對者，曾在X上發帖稱：
DEI must die！
2020年5月，明尼阿波利斯警方殺害George Floyd事件引發了又一輪DEI熱潮，推動北美公司
進一步加強DEI建設。
彼時谷歌、Meta在內的很多公司設立了一系列DEI計劃，增加DEI員工的
招聘
比例、擴張DEI部門、投入資金支援少數族裔合作商等。據悉，Floyd事件後幾個月，
DEI相關的崗位增加了55%。
但不少僱員尤其是白人
對企業實行DEI持反對
，認為這會減少他們的就業機會、薪資福利，稱“DEI打著公平的旗號進一步加劇了不公平”！甚至有部分DEI群體也並不贊同當下的DEI政策，認為這些舉措可能會進一波加重外界的刻板影響，給DEI群體帶來更多“隱形”限制。
與此同時，大家對企業的DEI建設效用性質也持質疑態度，認為很多公司掛羊頭賣狗肉，把DEI當作自我宣傳的一種途徑，但
DEI團隊根本起不到什實際作用。
不過調查顯示，2020-2022年DEI首席官職位增長了168.9%，67%的受訪者稱公司提供有關DEI的培訓、講座、網路研討會等，DEI的實行對職場文化和公司收益的確帶來了一些正向影響。
但隨著經濟下行、tech寒冬等，各家公司實行DEI的熱情越來越低，實際上早有專業人士分析過：經濟衰退期，DEI是首先削減的目標。今年，弗羅里達州和德克薩斯州相繼出臺了限制DEI事件的新法律，限制公立學院開展DEI活動等。
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