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近日，Meta（Facebook母公司）和麥當勞宣佈削減部分與多元化、公平與包容（DEI）相關的政策，這一訊息迅速引發熱議。
Meta表示將解散專門負責DEI的團隊，取消多項相關專案，包括與多元化供應商的合作計劃和“多樣化候選人名單”的招聘策略。
公司首席多元化官Maxine Williams將轉任其他職位。儘管如此，Meta仍強調將繼續致力於為所有使用者提供公平可及的產品，並打造一支多元化的優秀團隊。
麥當勞本週也宣佈將取消高層管理團隊的多元化目標，以及供應商多元化培訓專案。公司在宣告中表示這些調整是基於對DEI政策的全面審計以及近期法律環境的變化。
特別是美國最高法院對平權行動的裁決。麥當勞強調其對包容性的承諾未變，目前30%的高管來自代表性不足的群體。
然而這些變化也並非孤例。喬治·弗洛伊德事件後許多企業承諾加強DEI政策，但隨著保守派對這些政策的反對聲日益增大再加上法律裁決的影響，一些企業開始重新評估相關策略。
科羅拉多大學丹佛分校教授Traci Sitzmann指出，“形勢正在逆轉，很多CEO在外界壓力下開始削減這些政策。”
這一趨勢引發了不同的聲音。美國權益倡導組織American Pride Rises執行董事安德里亞·艾布拉姆斯（Andrea Abrams）批評這些企業屈服於壓力才進行削減DEI的政策，放棄了核心價值觀。
然而，也有專家認為，部分調整更多是表面的安撫，並未觸及核心政策。維拉諾瓦大學的科琳·波斯特（Corinne Post）表示，這些調整並不意味著DEI政策的根本取消，企業仍需在多元化與市場壓力間尋求平衡。
沃爾瑪、福特、強生等公司今年也宣佈了類似調整。沃爾瑪退出了人權組織的基準指數，並停止在供應鏈中考慮性別和種族因素。
福特則宣佈將員工資源小組向所有員工開放。這些舉措引發了對企業多元化承諾真實性的質疑，同時也反映了當下企業在法律和社會壓力下的艱難選擇。
儘管如此，市場競爭仍對企業形成約束。多元化政策對於吸引和留住優秀人才至關重要，任何在這一領域的退讓可能最終會削弱企業的競爭力。
麥當勞在宣告中提到，公司雖然調整了部分目標，但依然致力於推動包容性，為員工和客戶創造機會。
在當前社會變遷和法律環境交織的背景下，企業如何在迎合外部壓力與堅持核心價值觀之間找到平衡，成為其未來發展的關鍵。這場關於多元化政策的討論，或許才剛剛開始。
Ref:
https://abcnews.go.com/US/mcdonalds-walmart-companies-rolling-back-dei-policies/story?id=117469397
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