特朗普上任之際，Meta取消了DEI部門，裁去了部分DEI員工，意味著在招聘中不再對LGBT、其他種族、殘疾人等可能在找工作時受到歧視的群體給予優待。此舉引起華人熱議：取消DEI對北美華人究竟是利是弊？
去年開始，各大北美公司陸續加入取消DEI的行列。據悉，微軟、Zoom、Snap、高盛等公司也已經取消了DEI部門，一部分DEI員工被直接裁去，還有一部分DEI員工轉移至其他部門。此種情況下，大家紛紛表示DEI將徹底“死去”！
DEI的取消讓一部分華人看到了更多工作崗位將流向華人尤其是男性的希望，與此同時也有華人擔心DEI取消後北美公司會變本加厲的增加外包並僱傭更便宜的員工。比如Meta在取消DEI後，立馬宣佈裁員5%，疑似準備又一輪的騰籠換鳥。
支援DEI！DEI本身就是一種不公平，憑什麼少數群體就能比我們面試bar低，門檻低。
取消DEI華人也不見得能撿漏，反倒是外包和海外崗位又要增加了，有DEI起碼他們還不敢這麼肆無忌憚。
這些年，美國公司為了體現人文關懷，紛紛響應政府號召設立DEI部門及保護少數群體找工權益的政策，比如提高DEI員工錄用比例，提高DEI高管的佔比，開設只讓少數群體學生及職工參與的專案。
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雖然反對DEI的聲音不斷，但美國公司依舊站在支援DEI這一方，儘管很多公司的DEI部門“名存實亡”，所承諾的DEI行動也沒有完全落實。
然而當反LGBT，反DEI的特朗普再次參加美國大選，DEI部門不能繼續獲得政府撥款後，美國公司徹底不裝了，明目張膽的取消DEI部門，放棄實施DEI計劃。甚至有人直接將將航空安全事件，巴爾摩大橋倒塌事件歸咎於DEI，反DEI浪潮順勢而起。
事實上，DEI的實行和華人的關係並不大，反而會“搶走”一部分本屬於華人的崗位。因此，大部分華人尤其是男性支援取消DEI。
但也有少部分華人並不認為取消DEI是一個好的訊號，因為取消DEI意味著美國公司在跟隨特朗普的步伐，意味著資本大鱷們可以為了牟利連面子活都不做了。
目前而言，美國公司對僱傭H1B foreigner仍持積極態度，畢竟便宜又好用，能省錢還好“控制”。但特朗普即將上臺，加上前段事件Maga和印度人這麼一鬧，H1B能否保持原樣不太好說。誰也沒法保證，不被特朗普待見的H1B不會是下一個DEI。
至於DEI取消能否真的給華人帶來更多工作機會，有人表示取消DEI能增加非DEI受益者的上岸機率就是利好，也有人表示各大公司早就不遵守DEI章程了，如今不過是去掉一個掛名，對華人的找工和晉升都沒啥影響。
DEI本質是為了減少職場歧視和不公現象，但反DEI方則認為DEI的存在本身就是一種不公平，有人直言：只要取消DEI能阻止那些沒啥本領的人跟我們搶工作，我就舉雙手贊同！
由於DEI要求美國公司必須招聘一定比例的少數群體員工，一些公司為了保證DEI的實行會降低DEI員工的面試bar和晉升標準，這就意味著DEI員工在美國公司中會受到一些“不利於職場公平”的優待。
因此，不僅美國打工人，很多政客及經濟專家也反對DEI，認為DEI會帶來美國職場中的“反向歧視”。近日，一直反對DEI的馬斯克在X發帖高呼：支援DEI的公司就是種族主義。
據此，不少人表示：DEI不過是低能力者的一塊“遮羞布”！在如今的美國job market中，能力應該是決定打工人能否拿到offer及能否順利晉升的唯一標準，而非種族、性別、宗教信仰……
早就看不慣公司為了DEI招進來一些水平差的員工了，這不就相當於給了一部分人一些撿漏的機會，這才是不公平吧。
DEI早就被玩廢了，很多人鑽這個空子拿到好的工作機會，反而是能力強的被擠出去了。
但DEI部門一撤銷，以後再裁員就沒有能頂鍋，頂配額的DEI員工了，普通員工被裁的可能性恐怕又要上升。與此同時，取消DEI意味著美國公司不再對少數群體及有色種族進行保護，說不準“白人優先”又會成為job market中新的潛規則。
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