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不錯過北美科技職場圈新鮮事~~
5月14日，亞麻宣佈在裝置和服務部門開啟裁員，Alexa語音助手、Echo硬體、Ring影片門鈴等多個業務的員工均受到影響。
不同於微軟裁員前預警滿天飛，亞麻這次的裁員來得有些令人猝不及防。一位被裁員工在Blind發帖稱：凌晨五點突然收到裁員郵件，人已麻！
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自2022年年初，亞麻已經裁減了超2.7w名員工。今年，亞麻的裁員速度有所放緩，但由於中層管理者人浮於事現象嚴重，預計還會有至少一輪大規模裁員，重點裁減一批mgr和pm。
據悉，亞麻被裁員工1-2年內不得重返公司！在此情況下，有人表示：如果短期內還想回到亞麻，千萬不要領取遣散費，自己主動離職更好。
內部人員透露，亞麻計劃在2025年裁減1.4w名mgr，降低mgr在全體亞麻員工中的佔比。同樣是裁員，亞麻mgr將被“血洗”的訊息卻引得不少人拍手稱快，網友紛紛調侃道：PIP別人的人終於要被PIP了！
亞麻mgr為何遭人嫌棄，原因無他—亞麻mgr的“毒性”實在太強，以至於整個北美Tech職場圈都在避雷亞麻mgr。在一項最新的調查中，近一半的人表示自己不會加入前亞麻mgr的團隊。
畫大餅、PUA、PIP是亞麻mgr管理下屬的慣用手段，對下屬重拳出擊，對上司唯唯諾諾是亞麻mgr拿捏職場的最佳法寶。但最讓亞麻員工深惡痛絕的是：亞麻mgr濫用“裙帶關係”！
不久前，一位亞麻員工揭露了管理層的“關係戶”升職鏈內幕，稱不少亞麻mgr正在利用職權給根本不符合招聘條件的朋友或親屬安排非常好的職位，“互相安排工作”的操作在亞麻mgr之間屢見不鮮。
在此情況下，想純靠能力晉升的亞麻員工對內要提防沒啥能力但會溜鬚拍馬的同事，對外要提防沒啥能力但有關係的“關係戶”，升職之路可以說是全被堵死。
在亞麻，升職的方式只有一種，抱緊mgr的大腿，成為mgr眼前的紅人，否則你再有能力也只能當墊背的。
亞麻最toxic的一點就是，沒有關係你就寸步難行，所以說在亞麻工作心累大於身累，同事之間都是勾心鬥角的。
亞麻有太多印度mgr，這群人把亞麻的風氣完全帶壞了，幹什麼都要靠關係，踏踏實實做事的人反倒最可能被裁員被PIP。
面對巨toxic的亞麻mgr，有員工吐槽道：普通亞麻員工根本沒精力去拼升職晉升，不僅要整天干活，還要想方設法向mgr證明你幹活了。
總之，在亞麻mgr的領導下，亞麻內部一片混亂，任人唯賢在亞麻完全不存在，成為領導心腹反倒成為亞麻er職場晉升的絕對法寶。
最新一項調查顯示，54%的亞麻員工的年齡在20-30歲之間，19%的亞麻員工的年齡在18-20歲之間，只有25%的亞麻員工的年齡在30歲以上！其中，亞麻工程師的平均年齡在31-33歲之間，L6+管理人員的平均年齡在38-42歲之間。
由此可見，如同國內的字節跳動一般，亞麻是一家比較年輕化的公司。據悉，字節跳動員工的平均年齡只有26歲。
亞麻和字節跳動一樣，也就只能逮著年輕人薅了，員工的平均年齡都非常小，資深員工很少。
亞麻和位元組不愧是一對兒臥龍鳳雛，都是專割年輕人韭菜的地兒，年紀大的在這兩家待不住，身心俱疲。
亞麻員工整體年輕化的主要原因有兩點，一是亞麻工作強度非常大，許多年輕人僅僅將其作為一個跳板，在亞麻積攢了一定工作經驗後就會跳槽至更輕鬆或薪資更高的科技廠。
Switch資料顯示，僅有3.2%的亞麻員工此前在其他科技大廠工作過，這說明在北美打工人心中，亞麻妥妥的位於科技大廠鄙視鏈低端。
二是亞麻本身更傾向於招聘資歷較淺，能卷且容易PUA的年輕人。Switch資料顯示，亞麻中資深技術人員的佔比非常小。
於是，當亞麻宣佈開啟“扁平化管理”，降低mgr比例時，不少人認為：亞麻Z世代員工的機會來了！
然而，許多亞麻Z世代員工對此表示無感，去年一畢業就加入了亞麻的Aaron稱：我完全無心晉升或承擔管理工作，只想躺平，因為在亞麻“躺平”就已經很累了。