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近日，微軟出臺了一系列新的績效管理政策，包括引進正式的PIP系統，禁止表現不佳的員工進行內部調動，禁止因績效不佳被解僱的員工兩年內重返公司……微軟發言人稱：此舉是為了幫助管理層快速處理績效不達標的員工！
訊息一齣，大家紛紛表示：微軟這是要對低績效員工趕盡殺絕啊！更糟糕的是，微軟口中的“低績效員工”界限模糊，沒有一個明確的標準定義什麼是“低績效”。據悉，微軟上次裁掉了大量rewards≤60的員工，之後可能會對rewards為80的員工下手。
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繼無償裁員後，微軟又放出了全面整治“低績效”員工的大殺器，微軟內部，人心惶惶中。
今年來，微軟不僅多次裁員，還打響了“無償裁員”第一槍，將裁員美名其曰為淘汰低績效員工，提高公司效率，但被大家無情拆穿。
有人表示，微軟在大量解僱低績效員工後並未招聘同樣數量的員工，這說明微軟解僱低績效員工的終極目的是縮減員工數量，而非單純的提高整體員工素質！
然而，即便是被謾罵，被反對，微軟依舊沒有停下清除低績效員工的步伐，反而變本加厲的引入了PIP機制，以便於更加理直氣壯的解僱他們眼中的績效不達標的員工。
起初，許多人並不相信微軟在內部開啟了PIP，直到官方坐實這一傳聞，大家才反應過來：微軟已經全面亞麻化！
至此，吃瓜群眾表示：北美打工人的最後一片淨土無了。不過也有很多內部人員透露，微軟早已經不是原來那個養老的微軟，這裡早已不是什麼淨土。
微軟現在簡直是喪心病狂，大部分mgr手上都有裁員指標，裁你的時候就一個理由，low performer。
管你表現好還是表現不好，微軟只要想裁你就統統把你打為低績效，屬實是裁你之前還要噁心你一把。
微軟真是又摳門又有毒，要我說能跑路的微軟er抓緊時間跑路，在這不僅賺不著錢，還有被末尾淘汰的風險。
總之，如今的微軟雖然沒有給員工增加薪資，但要求員工向高薪的亞麻er甚至買它er看齊。近日，一位碼農發帖詢問：我是留在Meta還是重返微軟？大家紛紛表示，留在Meta至少還有錢賺，回到微軟才真的是一點好處都撈不著！
至於微軟為何敢如此硬氣的讓員工拿著花生廠的薪資玩魷魚廠的遊戲，最大的原因還是人太多了。大擴招期間，微軟為搶奪人才不惜降bar招聘，招進來了非常多的“水貨”，如今股價和財報不景氣，裁掉這部分人也情有可原。
只可惜，微軟所開啟的極端“末尾淘汰制”不一定能把躺平划水的員工清除，反而會趕走很多真正在幹活的人。據悉，微軟內部正是混亂一片，mgr和mgr之間勾心鬥角，mgr和員工之間也在相互射殺。
此前有訊息稱，微軟將在5月份裁掉一大批mgr和pm，然而最新爆料顯示，這輪裁員依舊會有普通員工被影響，銷售和開發人員是重災區，績效不達標的員工被裁機率很大。
隨著微軟裁員不斷加劇，大家紛紛調侃道：微軟再也沒有所謂的高績效員工了，因為所有人都在他們的裁員射程內！
微軟這招真好，想裁員的時候就給員工統統打低績效，這樣就有充分的理由裁掉他們了。
上次裁rewards<60的，這次裁reward為80的，下次呢？估計再高的績效也能被微軟打為“低績效”。
Levels.fyi資料顯示，微軟軟體工程師的平均薪資只有$21.7w，在FAANG中穩穩墊底。因此，以前大家選擇加入微軟的理由往往是穩定，養老，不用承擔巨大的工作壓力。
然而，如今的微軟已經不再是養老大廠，不僅效仿亞麻開啟PIP模式，還效仿Meta讓全體員工參與“魷魚遊戲”，引來諸多不滿。
微軟CEO Satya在員工大會上稱：我們接下來的重點依舊是實現高績效，因為這是我們實現創新，取得成功的關鍵！這意味著微軟員工未來能否繼續呆在公司和績效高度掛鉤，不僅要變身卷王，更要和上司打好關係，防止被mgr穿小鞋。
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