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6月29日，內部人士爆料稱：微軟正在強制員工增加AI的使用頻率！據悉，微軟已經開始對部分員工的AI使用情況進行審查，並命令管理人員將“AI使用情況”作為一項新的員工績效評估指標。
微軟開發部門副總裁在給員工的一封信中明確表示，AI現在是微軟員工工作方式的基本組成部分，也是所有崗位和級別的員工的核心。
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關於微軟為何強制員工使用AI，知情人透露，微軟希望透過這種方式提高其Copilot AI服務的內部使用率。對此，吃瓜群眾調侃道：微軟員工不僅要上班，還要幫著公司“資料造假”，真是太難了！
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近日，微軟資深員工被裁員後轉行去養鵝的事蹟在Blind上爆火，大家紛紛表示：這完全是我想要的生活和職業發展路徑啊！
然而，這位微軟大佬被裁的真相令人唏噓。知情人稱，該大佬在微軟風評極好，不僅技術絕佳還樂於助人，幫部門和同事解決了不少效能瓶頸問題，但最後因在某事項上和mgr意見不合就被無情解僱。
更糟糕的是，該“養鵝”微軟er的遭遇並非個例，在裁員潮不斷加劇的今天，微軟員工一言不合就被裁已經成為常態。
微軟裁員非常不講武德，無論你是老員工還是新員工，績效高的還是績效差的，都可能被裁。
說白了，微軟裁員就是看mgr的心情。只要和領導產生不和，被裁的機率就直線飆升，無一例外。
關於微軟接下來的裁員的標準，內部人士透露：6月27日上午，HR已經召集微軟manager開啟了“裁員話術”培訓會議，專門教manger如何在裁員中“甩鍋”！
據此，不少人猜測，所謂“演算法裁員”只是微軟mgr拿來應付被裁員工的藉口，掌握員工生殺大權的依舊是微軟管理層，而非AI演算法。
還有部分人指出，即便微軟目前真的在使用AI演算法進行裁員，支援其執行的也是微軟管理層的指令和意願！因此，“AI演算法”充其量是執行裁員的劊子手，真正的幕後主使從來都是管理者們。
年初至今，微軟已先後進行了四輪正式裁員並增加PIP配額，微軟員工的生存正式開啟困難模式！據悉，微軟在7月份還將展開新一輪大規模裁員，預計影響6000到8000名員工。
據此，不少網友調侃道：AWS還是everyday is day one，MS卻已經是everydy is last day。
最新的一項調查顯示，80.8%的人認為微軟已經成為下一個亞馬遜。更有人直言，微軟遠不如麻，至少亞馬遜有清晰的績效流程，不會動不動就新增一項新的評估標準來折磨員工！
2025年，北美科技大廠集體催促員工在工作中更多的使用AI，隨之而來的問題是：如果AI真的能有效提高工作效率，大家為什麼不主動使用AI？
Mckinsey網站在調研後發現，儘管所有公司都在大力投資AI，但僅有1%公司的領導者認為AI已經可以融入員工工作流程中並帶來相當不錯的業務成果。
與此同時，大量在工作中使用過AI的職工否認人工智慧能顯著提高工作效率，Alan吐槽道：公司把AI列入正式的工作流程後，我們的效率不僅沒有提高，還被更多強塞進來的雜事拖慢！
然而，員工無法和AI配合良好往往被認為是員工的問題。
現如今，科技大廠的CEO們不僅大量削減他們口中的可以被AI替代的職工，還向留下來的那部分人發出警告：如果不能和AI共處，你們也將被淘汰。
對此，亞馬遜員工率先做出了反抗！近日，針對亞馬遜不顧員工反對，強制實行過度的工廠自動化以導致工廠工人過度疲勞，工作量猛增一事，亞馬遜工人採取了積極的反對措施，比如故意放慢工作速度。
此外，美國參議員Sanders針對大型科技公司因人工智慧而裁員的行為發起抗議，他稱：既然AI可以顯著提高生產力，那麼CEO們應該計劃縮短員工的工作時間，而不是給員工增加更多工或裁員！
Sanders的此番發言獲得了大眾一致好評，更有網友提出建議：希望未來向自動化和AI徵稅，然後把錢補貼給因AI失業的人們……
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