近日，內部人員在Blind爆料稱：微軟將在5月12日或13日宣佈新一輪裁員，預計有1萬人受到影響！據悉，微軟這一次的裁員重點不再是低績效員工，裁員標準不定。
與此同時，有人稱上海微軟已經開啟大裁員，部分被裁員工拿到了N+8賠償。此訊息引發熱議，N+8的遣散費讓眾人直呼：失業也是種幸福！
然而，也有大量吃瓜群眾提出質疑，他們認為以摳搜著稱的微軟不可能這麼大方，N+8的賠償絕對不可能。據此，有人諷刺道：N+8？N+8周還差不多。
目前來看，大家對微軟即將裁員的傳聞不置可否，但對花生廠發N+8一事深表懷疑，因為今年微軟“無償裁員”的操作已經使之摳門人設深入人心。
2025北美科技職場圈奇觀，亞馬遜成良心企業，微軟成第一toxic科技廠。如今，不給被裁員工發遣散費，開啟PIP流程的微軟在北美打工人心中的風評一落千丈，甚至被認為“不如亞麻”。
在一項“微軟是否為北美第一Toxic公司”的民意調查中，58.3%的參與者認為微軟已經是北美最糟糕的大型科技公司！
Levels.fyi資料顯示，微軟軟體工程師的年薪中位數僅有$21.5w，不僅落後於其他FAANG級別的科技大廠，甚至不如一些北美中小公司。
在此情況下，大家紛紛表示：微軟根本沒有資格要求自己的員工加入“魷魚遊戲”。
軟家只能用厚顏無恥來形容，給那麼丁點兒錢還想讓員工效仿買它er瘋狂卷，簡直做夢。
微軟現在完全是“百家抄”，學別人搞末位淘汰制，學別人讓員工自動離職，學別人給員工上強度，但就是不學別人給員工發高薪。
花生廠這種摳到極致的公司也開始學Meta那一套了，他憑什麼？這樣下去，但凡有能力跳槽的都不會繼續待在微軟。
如今的微軟，完全是亞麻和Meta的結合體，不僅瘋狂push員工開啟激烈的內部競爭，還坐擁一批非常toxic的mgr。這種惡劣的文化氛圍使得微軟員工焦慮不安，左右為難，Alan表示：現在在微軟，不努力工作要被裁員，不被mgr喜歡要被PIP，身累心更累。
今年來，微軟先後開啟3輪裁員，影響了數千名員工。在這幾次裁員中，微軟不僅劍指低績效員工，還成為了“無償裁員”第一人，為北美Tech公司開了個壞頭。
面對微軟員工的不滿與抗議，微軟CEO回應道：離開和留下來流汗，你必須選擇其中之一！
關於微軟在5月份是否會真的裁員，不少內部員工表示：可能性很大。與此同時，微軟還凍結了部分招聘，並將於6月-9月之間進行新一輪的職位變動，釋出新的績效考核指標，重點針對銷售人員。
4月30日，微軟釋出了最新一季度財報，總營收達700.66億美元，同比增長13.27%，淨利潤達258.24億美元，同比增長17.71%，遠超華爾街預期。
微軟這個季度的強勁增長主要得益於Azure雲業務，在微軟的三大業務中，智慧雲業務收入增長最為明顯，Q3收入達268億美元，同比增長21%！
如今，微軟AI需求激增，AI業務收入節節升高，前景良好。在此情況下，微軟CEO宣佈將繼續加大在AI基礎設施上的投資，2025年計劃斥資800億美元建設一個新的人工智慧資料中心。
由於在AI上的投資過大，即便是營收良好，微軟還是要開展降本增效，首當其衝的就是微軟員工。
微軟一直裁員的原因找到了，給AI花的錢太多，只能從人工身上找補，這怎麼不算是一種AI“取代”人工呢。
AI就是個巨大的吞金獸，微軟賺的多花的也多，不過就是不把錢花在員工身上，對員工摳搜的很。
除了“無償裁員”，微軟還效仿亞麻開啟了PIP模式，透過給自願離職的低績效員工發放遣散費以進一步實現縮減員工數量的目的。
總之，微軟依舊在全力以赴AI中，不僅對稱霸美國AI市場信心滿滿，還立志要打敗DeepSeek。
5月9日，微軟總裁Brad在參議院聽證會上“單挑”DeeepSeek，明確表示：微軟不允許員工使用DeepSeek！Brad還稱，微軟已經成功侵入了DeepSeek的AI模型，並對其進行了修改。