巴黎3月25日（魯佳）工作時間、工作壓力、工作認可、社會支援……短期員工是否比永久合同（CDI）員工的工作條件更差？法國勞工部的一項研究表明，某些方面是如此，但並非所有方面都是如此。
據法國資訊臺報道，法國很多員工簽署的是固定期限合同（CDD）或臨時合同，這已經成為一種常態，主要是在職業生涯早期，但在職業生涯的其它階段也很常見。根據法國國家統計與經濟研究所（Insee）的資料，20世紀80年代初，臨時工作合同僅佔就業崗位總數的4.5%，如今這一比例接近10%，而且隨著時間推移，工作合同的持續時間一直在下降。研究人員對這類員工的工作條件和福利問題越來越感興趣。
法國勞工部統計局（Dares）的研究顯示，固定期限合同或臨時合同員工，更容易受到工作時間的不可預測性、工作不安全感、缺乏自主權的影響，因為他們在企業中工作的時間更短。但相反，正因為他們的工作時間更短，他們在工作中承受的壓力更小，衝突更少，情感投入更少，更有可能感到自己的工作得到了認可，至少在短期內如此，這可能是由於與新工作相關的“蜜月”效應。
如果工作合同很短，不到三個月，從若干指標來看，工作條件似乎更差。但也不是所有人都如此。例如，短期固定合同員工比永久合同員工更少遭受過渡期的疲勞痛苦。
這些不同的工作條件會影響幸福感嗎？研究表明，這對員工的工作滿意度有直接影響。如果這些短期合同的持續時間很短，而且是在員工沒有選擇的情況下籤署的，他們的滿意度明顯低於永久合同員工。造成這種差異的原因是工作非常缺乏安全感、對缺乏自主權的高度敏感以及薪酬差異。另一方面，不同的工作條件不會影響對私生活的滿意度，所有型別員工的情況大致相同。一種解釋是，年輕人在短期員工中所佔比例過高，總體上，他們的家庭約束較少。