最新訊息，亞馬遜更新了員工薪酬模式，接下來將對員工實施更為嚴格的成本控制！在此次薪酬調節中，亞馬遜增加了對持續表現優異的員工的獎勵，減少了表現較差及首次表現優異的員工的薪資。
為了在激勵高績效員工的同時進一步壓縮人力成本，亞麻將會給連續四年獲得“頂級”績效評級的員工加工資，但會減少第一次獲得“頂級”績效評級的員工的薪資。
據此，大家紛紛表示，亞麻這是在打著優待“持續高績效”員工的幌子給普通員工集體降薪，變相的逼著員工增加捲的強度，效仿Meta開啟“魷魚遊戲”模式！
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近日，一位亞麻員工發帖稱：千萬別加入亞麻！這篇帖子引發了廣泛的關注和討論，針對帖主列出的亞麻“四宗罪”——工作強度大、領導層toxic、程式碼質量垃圾、股票表現差，大家紛紛表示：總結到位。
不過也有人認為，po主的所謂“提醒”完全是危言聳聽，過於妖魔化亞麻，這會影響普通人對這家公司的判斷。
亞麻的真實情況究竟如何，從北美科技職場圈頻頻避雷亞麻mgr和亞麻工程師中可以窺見一二。由於管理層過於toxic，曾在亞麻工作過的Aaron吐槽道：在麻家，嘴巴會說比能幹活重要，卷生卷死卻比不上摸魚哥升職快是常態。
此外，還有不少北美科技廠的HR和麵試官排斥亞麻出身的工程師，認為亞麻工程師能力不強。近日，一位面試官透露亞麻工程師的質量下滑嚴重，隨著“辭職潮”的加劇，一大批平庸甚至不合格的亞麻工程師湧入找工市場！
總之，如今的亞麻員工正在遭受“內外夾擊”，公司嫌棄亞麻er不夠卷不夠聽話，外面的人認為亞麻員工毒性超標，對其避之不及。在此情況下，亞麻員工妥妥成為了FAANG大廠員工鄙視鏈最低端。
今年，北美科技公司集體給員工上強度，Meta不必多說，就連微軟都開始toxic超標，在此情況下，有人調侃道：2025年，亞麻是不是才是良心企業？
現在來看，亞麻在北美科技大廠中也不算巨toxic的了，畢竟現在沒有不卷的，沒有不pip的，麻起碼不會連遣散費都不給。
亞麻起碼還在招人，光這一點就打敗90%的同行了吧，現在的市場環境下，能不凍結招聘的公司已經很良心了。
所有公司都開始亞麻化了，而且是有過之而無不及，青出於藍而勝於藍，這麼一對比，亞麻都沒那麼”面目可憎“了。
亞麻風評好轉，全靠同行襯托。然而被誇還沒幾天，亞麻也開始對低績效員工下手，透過調節薪資模式，降低低績效員工的薪資。北美低績效員工，正式進入“大逃殺”時代！
近日，谷歌宣佈開啟新一輪的績效薪酬改革，谷歌薪酬主管向員工透露：高績效是獲得更高薪酬的關鍵！據悉，谷歌將增加管理人員的可自由支配預算，以便於他們能向高績效員工提供更多獎勵。
除此之外，谷歌還將改變績效評估的運作方式，進一步增加員工在年度考核中獲得高分的機會，同時將降低低績效員工的獎金和股權。
1月份，Meta宣佈裁員5%，其中受到影響的主要是低績效員工。Meta CEO扎克伯格多次表示，Meta已經提高了績效管理的標準，目的是加速淘汰績效不佳的員工！
內部員工透露，Meta或將開啟“定期裁員”模式，每次PSC後都會淘汰一批低績效員工。因此，大家猜測Meta年末還會有一輪基於績效標準的裁員。
微軟在年初也裁減了一部分低績效員工，還厚顏無恥的將其稱之為“嚴格的人才管理”，並以此為由拒絕向被解僱的低績效員工發放遣散費。
“來源於storyboard”
近日，微軟針對低績效員工開啟了更為嚴厲的管理計劃，包括禁止被解僱的低績效員工在兩年內重返公司，針對低績效員工展開正式的PIP計劃。據此，不少人吐槽道：微軟已經變成了北美最差勁的公司！
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