前段時間，刷小紅書的時候，看到這樣一個帖子：
未婚未育的設計師吐槽：一直以為酒店的大床房是給大人的，小床給孩子；原來是母親帶孩子睡大床，父親睡小床。因為母親可能要起夜照顧孩子，在嬰兒出生頭一個月，母親甚至需要2小時就醒一次給孩子餵奶。
我們會為人生重要時刻，如大考、工作面試、婚禮等，提前瞭解很多相關資訊。但關於當媽這件事，在生育前，女性知道的並不比男性多多少。
電視、廣告、朋友圈裡也只會出現可愛的寶寶，周圍經歷生娃的親戚長輩，甚至我們自己的母親，都沒有告訴我們真實的育兒生活。
對於母親的這些期待，以及期待帶來的具體的影響，從來沒有人告訴過我們。
但這些事情，需要被更多人知道。前幾天，C計劃發起話題徵集：
哪些事，當媽了才知道？
如果回到過去，你想對成為母親之前的自己說什麼？
今天是母親節，向所有媽媽們致敬，也將這些真相和感觸分享給你：
我們也採訪了一些媽媽：如果能回到過去，你想對還沒成為母親的自己說什麼？她們說———
●帶娃這件事大家都是從不會到會，要給老公學習的機會。自己不是先天帶娃聖體，也需要睡覺，照顧自己，需要自己的時間和空間
●前置思維，先好好裝備自己，少走彎路
●Hi 真正的成長即將開始
●好好享受沒娃的時光，養娃不著急
●走走停停，你很棒，你將是90分媽媽
那些疲憊和掙扎，為什麼沒有人早點說？C計劃思辨課上，我們也把這個問題拋給了高年級的孩子們。
他們這麼回答：
“社會需要提高生育率，如果提前說了就沒有人願意生孩子。”
“一直以來學校、科學研究宣傳的總是男性傾向理性思考，女性更溫和，情感充沛。所以社會覺得女性更適合育兒。”
“媽媽可能擔心，如果抱怨，就會顯得自己不負責任。會被其他人指指點點。”
“長久以來宣傳的男主外，女主內，造成很強的刻板印象，形成了就業中的性別歧視，女性會被迫迴歸家庭。”
“女性迴歸家庭看起來是一個個人選擇，實際上是一個社會壓力下的選擇，被灌輸的社會觀念。”
除了瞭解原因，還能如何打破“母職困境”？孩子們這麼說：
“女性因為情感細膩，適合主內。但不代表應該主內。要考慮個人意願。”
“不要把吃苦當做理所當然。”
ta們說：男性需要更多回歸家庭和家庭、正視妻子的付出——
“設立男性假期，讓男性照顧孩子，分擔女性壓力。”
“作為男性，我想未來這樣支援妻子：肯定她的付出，盡全力支援她願意嘗試的或者想做的，在能力範圍內且合理的一切事情。”
“如果無法親身參與育兒，儘量給母親提供情緒價值和經濟物質支援。”
“社群評選優秀父親，鼓勵男性迴歸家庭。”
孩子們還提到，打破規訓，絕不僅僅是個體的事，還需要設計相應的政策和輿論支援——
“禁止企業因性別歧視而拒聘有能力的人。公司入職率努力調整到男女平等，待遇也一樣。”
“公司內可以提供育兒區。上班時有其他人可以在那裡照顧小孩。”
“政府在孩子沒有獨立生活能力前給家庭一些補貼措施。”
“從學校裡開始宣傳男女在家庭分工上是平等的。男女都可以選擇在家帶娃，也可以選擇出來工作。”
“制定法律，給予女性產假休息、生育補貼發放、薪資平等等方面的保障。”
今天是母親節，致敬每一位了不起的母親。
也希望你知道：那些沒人說過的掙扎和疲憊，本不該由你獨自承擔。
而這些對“理所當然”現象的反思，撬動，也正是看見，支援母親的開始。
喜歡這篇文章？歡迎分享給更多朋友~
C計劃9年潛心打磨一門課
C計劃思辨直播課，以批判性思維和經典書深度閱讀為核心，幫助孩子懂閱讀、愛思考、善溝通、會選擇、負責任，適合小學一年級到高中學生。
點選這裡檢視購買，越早購買，優惠越大。