文圖丨歐海
編輯丨雪梨王
剛剛過去的春季招聘季似乎比想象中冷清。在一些行業，“金三銀四”的光景不再，網友戲稱其為“銅三鐵四”；進入5月，一些新能源車企、網際網路公司先後宣佈裁員計劃。
社交媒體上，大廠員工正在擠爆離職博主賽道。有網友自稱以往都是“被工作機會追著跑”，今年卻經歷了“在招聘網站海投400份、打招呼1000+沒人鳥的慘狀”。
一些資料也可以佐證。CGL Consulting釋出的求職報告顯示，2024年一季度，中高階市場新增職位需求量同比去年下降了25.2%。招聘需求量減少的同時，企業的招聘流程也在變長。求職者從被推薦到面試，平均需要15天；從面試到給offer（錄用通知），平均需要27天；而從offer到入職，平均需要28天。
買方市場下，不少企業在決策上更加謹慎，這也無形中抬高了實際的招聘門檻。有獵頭公司員工發帖稱，“我司前兩年基本上綜合素質還不錯的應屆生都會考慮入職培養一下，今年據說收到很多211大學的本碩畢業生簡歷，但因為沒有相關經驗，團隊leader（領導）面試都不面，直接不要。”
相比求職者們，做人才生意的獵頭更早一步感受到了市場的寒意——根據谷露資料，2023年獵頭行業的市場規模從2022年的600億降為420億，有10%的獵企倒閉，獵頭顧問人數下降20%。
和企業HR（人力資源）不同，獵頭的業績和從業人數與整體就業市場的興衰有著更直接的關聯。“我們更多是在找那個最合適的人。”一個獵頭解釋他們的工作性質，“就像面前有一個筐，裡面有很多豆子，企業HR是在這個筐裡挑一個好看、他們喜歡的豆子；我們則是從外面往筐裡面撿豆子，供他們去挑。”
招聘季結束後，我們與三位不同領域的獵頭聊了聊。這群對市場環境變化最敏感的人，對他們所屬領域的就業形勢有著最真切的感受。
……
月薪多少的人，最難找工作？
現在想進大廠，還有機會嗎？
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回覆【求職】，聽聽獵頭們都是怎麼說的
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