星標關注獵聘公眾號 探尋職場的另一種可能
近年來，海外留學歸國人才日漸增多，成為參與國內各地高質量發展的重要力量，在人才市場中備受矚目。
正值2024全球海歸創新發展大會於8月8日召開之際，同道獵聘集團聯合世青峰CGYS共同釋出《2024海外留學人才就業發展報告》（以下簡稱“報告”）。
該報告以具有海外留學背景的應屆畢業生為核心研究物件，深入分析了適合這一群體的就業機會，同時揭示了他們的求職行為及就業期望，旨在為海外留學人才及用人單位提供更多的求職與招聘參考，促進雙方更有效地對接與合作。
從校招看應屆海外留學生的就業機會
1、高科技元素較強的行業成為應屆生就業高地，就業機會多且增長快
2024年上半年，應屆生需求中，高科技元素較強的行業表現突出，相關行業不僅應屆生職位多，而且同比增速快。
其中，電子/半導體/積體電路、新能源的應屆生需求佔比位居全行業第一、第五。而新能源汽車的應屆生需求同比增速領跑全行業，高達184.69%；新材料、雲計算/大資料也以30%左右的增速躋身前十。
這表明，隨著經濟的轉型升級，高科技元素較強的行業正成為吸納應屆畢業生的主要陣地。此外，科技推廣服務、物業/商業管理、傢俱/家居、日化、家電、智慧硬體行業應屆生需求同比增長也較高，均超39%。
2、管培生/海外市場/海外銷售等崗位更能發揮海外留學生的優勢
在應屆生新發職位中，“海外人才優先”與“出海招聘”的職位為海外留學生提供了能夠充分展現其獨特優勢的舞臺。
2024上半年，校招職位中的海外人才優先職位TOP5涵蓋了管培生、海外市場、外貿專員/助理、海外銷售等職位；與此同時，應屆生職位中的企業出海招聘崗位TOP5也覆蓋了類似職位。
這些職位不僅要求候選人擁有國際視野、海外生活經驗和語言能力，還往往涉及到海外市場的直接參與和管理，這正是海外留學生所獨有的優勢。這些職位為他們提供了將個人經歷轉化為職場競爭力的理想平臺，使他們能夠更快地在職業生涯中脫穎而出。
3、一線城市領跑全國，新一線城市人才吸納能力不容小覷
從應屆生需求的城市分佈TOP15來看，上海、北京、深圳、廣州穩居前四，顯示出強大的人才吸納力。值得一提的是，杭州、蘇州、成都作為新一線城市的代表，其校招職位需求緊隨其後，位列第五至第七。
這些城市經濟發達、產業成熟，較為注重青年人才的引進與培育工作。近年來，部分一線及新一線城市紛紛升級招才引智政策，不斷降低落戶門檻，為應屆生的職業發展創造了更友好和便利的條件。
招聘市場上存在學歷高消費現象，
碩博人才競爭同樣激烈
1、近7成企業認為學歷高消費現象嚴重，應屆生碩博學歷需求處於連年攀升狀態
在獵聘近期針對企業的調研中，當被問及當前學歷高消費現象是否嚴重時，有56.13%的受訪者認為“嚴重”，13.50%的人認為“非常嚴重”；認為“不嚴重”或“不存在”的受訪者分別為21.47%和8.90%。
而從獵聘平臺近年來整體校招職位對學歷的要求趨勢來看，碩士和博士學歷的需求佔比均呈現出持續上升的態勢。從2021年到2022年，碩士應屆生的需求從9.10%攀升至14.80%；而博士應屆生的需求則從0.60%增長至1.80%。2024上半年，碩士和博士應屆生的需求佔比分別為14.38%和3.78%。
鑑於企業人才需求的不斷升級以及就業市場上高學歷人才的日益增多，預計未來企業對於高學歷應屆生的需求還將持續上升。
2、專業能力要求越高，對應屆生學歷的要求則水漲船高
對比整體應屆生與碩士、博士應屆生需求的職能分佈，可發現顯著差異。整體需求偏重通用職能，如管培生、銷售代表等。而在碩士、博士應屆生需求中，科研人員居首，工程師需求多。這表明，崗位專業能力要求越高，對相應的學歷要求也越高，可見企業對人才的要求更細化、更精準。
3、深圳碩博應屆生需求排名全國第二，博士應屆生需求居首
2024上半年，碩士應屆生需求中，北京、深圳、上海、廣州穩居前四，佔比均超11%，新一線城市杭州、成都也表現突出。
而在博士應屆生需求中，深圳以18.74%的佔比比領先，北京、廣州緊隨其後，成都、上海亦位列前五。TOP15城市仍為一線和多數新一線城市，顯示這些城市在高質量發展中對高階人才的迫切需求。
留學生投遞行為新變化：競爭無處不在，處於持續加劇態勢
1、留學生投遞基金/證券的職均人次最多，該行業競爭最激烈
從2024年上半年釋出應屆生職位最多的TOP10行業過往幾年的海外留學生職均投遞人次來看，基金/證券/期貨在各個時段被海外留學生投遞的職均人次都穩居第一，人才競爭最為激烈。該行業具有高增長、高薪酬與高福利的特點，國際化氛圍濃厚，其專業匹配度與留學生契合度高，因此職均投遞人次遙遙領先。
2、職能方面：通用類職能崗位競爭較為激烈
從2024年上半年釋出的資料來看，應屆生職位最多的TOP10職能中，過往職均投遞人次整體呈現上升趨勢。
值得注意的是，通用類職能如人力資源專員/助理和財務專員/助理，在各時段都穩居前列。這類職能因其適用的行業更多，就業機會更豐富，因而吸引了眾多求職者的關注和投遞。
3、上海競爭依然激烈，杭州、南京直逼廣深
在2024上半年應屆生職位最多的TOP10城市中，上海的職均投遞人次在各個時段都穩居首位，且處於持續快速增長態勢。
同時，北京、深圳、廣州、杭州、南京等城市的職均投遞人次也呈現明顯上升趨勢。值得注意的是，杭州和南京作為經濟活力較強的新一線城市，近幾年的人才吸引力不斷攀升，其增長勢頭已逼近深圳和廣州，成為求職者的熱門選擇。
4、2024上半年投遞香港的留學生人次同比領先，增速超140%
從2024上半年無工作經驗的應屆海外留學生投遞人次同比增長來看，香港、寧波、廈門的增長率均超100%。其中，香港以140.96%的增速領先。
近年來，香港持續加大力度吸引青年人才，而其國際化的氛圍與多元化的工作環境無疑進一步激發了留學生的求職熱情。與此同時，杭州、珠海、青島、深圳等城市的投遞人次同比增長也超過了50%，這表明這些城市對留學生的吸引力同樣在不斷增強。
工作後再出國深造的留學生持續增加
留學成為打破職場天花板的新路徑
1、有工作經驗的海外應屆留學生佔比總體呈上升趨勢
近年來，工作一段時間後再出國深造成為不少職場人打破發展天花板的一種新方式，這一群體的比例正在逐年擴大。獵聘大資料顯示，從2021年到2023年，有工作經驗的應屆海外留學生在整體應屆海外留學生中的佔比從15.07%上升至15.31%；2024上半年這一比例為17.02%。
2、有工作經驗的應屆海外留學生留學前畫像：不乏大齡學生，學歷起點高
從有工作經驗的應屆海外留學生年齡分佈來看，25-30歲的人佔比最多，達34.82%；30-35歲的人佔比位居第三。值得注意的是，35歲以上的留學生也佔據了一定比例，達到了18.8%，這充分表明大齡留學生在整體留學生群體中具有不可忽視的地位。
從學歷層面來看，這部分留學生的起點普遍較高，其中碩士和博士學歷的留學生佔比接近50%。他們選擇出國讀書，不僅為了提升學歷，更多是為了開闊視野、豐富人生體驗，突破職場發展天花板，創造更多的人生可能性。
3、有工作經驗的應屆海外留學生留學前的職能分佈：管理層居多
2024上半年，在有工作經驗的應屆海外留學生留學前所從事的一級職能中，人力/行政/財務/法務佔比最多，達19.65%。
在其三級職能分佈中，管理層人員佔據了顯著比例，其中副總裁/副總經理、專案經理/主管、執行長CEO/總裁/總經理的佔比位居第二至第四。
這表明有工作經驗的留學生並不滿足於現狀或已有成就，展現出不斷突破自我、追求更高層次的職業發展和人生目標的決心。
應屆留學生期望薪資
與實際招聘薪資有差距，
工作後留學人群對薪資漲幅有更高期待
1、應屆海外留學生期望薪資與應屆生招聘薪資對比：兩者差距漸大
從2021年至2024年上半年，對比無工作經驗的應屆海外留學生的期望平均年薪與應屆生職位的招聘平均年薪可見，前者明顯高於後者，且兩者的差距出現逐漸拉大的趨勢。
2021年，留學生的期望平均年薪比應屆生招聘平均年薪高出31.99%；2022年，這一差距雖縮小到22.05%；在2023年反彈至28.42%。2024年上半年，該留學生群體的期望平均年薪為17.72萬元，比應屆生招聘平均年薪（13.54萬元）高出30.83%。
這一現象表明，部分留學生在對當前就業市場，尤其是國內市場的瞭解不足，導致他們的薪資預期與實際行情出現偏差。為了爭取更多的就業機會，獵聘高階職場顧問建議留學生從實際出發，適當調整自己的薪資預期，以更加貼近市場的實際狀況。
2、有工作經驗的應屆留學生：留學後對自身薪酬期待更高
從有工作經驗的應屆留學生群體來看，他們在留學前最後一份工作的實際薪資與留學後的期望薪資之間存在顯著的差距，後者遠高於前者。
2021年至2024年上半年，這一群體留學前的實際平均年薪分別為30.96萬、33.14萬、34.30萬和36.65萬；而他們留學後的期望平均年薪則為44.18萬、49.22萬、49.53萬和52.63萬。
這一顯著增長趨勢表明，有工作經驗的應屆海外留學生對於留學後的薪資增長抱有更高的期待，他們將留學視為一種重要的投資，期待從中獲得豐厚的回報。
AIGC時代下海外留學生的求職行為：未來已來，唯有擁抱
1、上半年AIGC相關校招職位增長超70%，演算法工程師需求最迫切
2024上半年，AIGC技術應用持續與各個行業、人群相融合，AIGC+成為一種新的潮流。在校招方面，AIGC相關崗位增長顯著，2024上半年同比增長73.68%。校招AIGC相關崗位需求最多的為演算法工程師，佔比33.33%。演算法是AIGC最基礎也是最關鍵的技術，因此需求量較為旺盛。
2、超20%的無工作經驗的應屆海外留學生投遞AIGC相關崗，投遞演算法工程師人數最多
在上半年無工作經驗的留學生求職者中，有21.48%的人投遞了AIGC相關崗位，投遞人數最多的職位是演算法工程師。
在投遞人數分佈TOP10的崗位中，除了市場調研、管培生、產品經理和諮詢顧問崗位之外，還涵蓋了自然語言處理(NLP)、深度學習、機器學習等AIGC的關鍵技術崗位。
獵聘觀察到，一些應屆海外留學生在簡歷中註明自己掌握了AIGC技能，對這一新興技能具有了積極認知和展示意識。
而獵聘2023年的大資料也進一步證明：相比未註明AIGC技能的求職者，註明該技能的求職者獲得了更多企業的關注。從分職能角度來看，無論是技術崗位還是非技術崗位，掌握AIGC技能的求職者被企業主動開聊的次數明顯高於未註明者。
這一對比充分體現了用人方對具備AIGC技能的求職者抱有更高的好感度和認可度。基於此，獵聘高階職場顧問建議留學生敏銳捕捉這一波AIGC技術紅利，積極學習、主動擁抱這一新技能，不斷增強自己的競爭優勢。
隨著留學生群體的不斷壯大，人才市場正日益呈現出多元化的趨勢，為企業招聘和職場文化注入了新的活力與元素。留學人才憑藉其國際化的教育背景和經驗，擁有獨特的優勢。
然而，為了更好地融入本土就業市場，他們需要深化對這一市場的瞭解，保持虛懷若谷的心態，積極學習新技能，以在各種環境中更好地適應與生存，進而獲得更為廣闊的發展空間，實現更大的人生價值和理想抱負。
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