昨天看到一個影片，香港有個獵頭怒批大陸的某公司，在香港搞的招聘要求，完全反人類，沒人性，比如35歲及其以上的不要，合同只籤短期合同，完全不尊重人才，不考慮人才的發展。
怎麼說呢，其實香港人自己開的公司，也比較反人類，沒人性。
前段時間大火的新聞女王，上班職場卷的就很沒人性。
香港企業文化最滑稽的一點，是抓馬大，工資小。
新聞傳媒的收入哪怕在香港也不高，但是投入的心血精力，內鬥的心機手段，
會讓你覺得這幫人上班不是為了錢，純粹就是為了尊嚴，面子，為了贏，
費勁千辛萬苦，鬥倒了老對手，然後拿兩三萬塊錢工資，這還是3040歲總監管理崗，也太滑稽了。
香港人特別擅長把幾千塊錢工作，包裝成社會精英，把幾萬塊錢工作，包裝成商業鉅子，行業領袖的那種B格和氣勢。
所以在香港人開的公司裡上班，情緒滿足遠遠大於物質收益。
這是我的真實職場體驗。
香港人這套風格，其實很像現在的新派上海人。
摳門，雞賊，要求高，給錢摳摳搜搜，加班嚴重，甚至熬夜上班的都有。
香港人其實一直都很噁心，很流氓。
這次獵頭錄影片出來說這個事，
是因為哪怕香港人已經足夠流氓，足夠噁心了。
沒想到這個世界上，居然有人比香港人更噁心，更流氓！
真是開了眼界活久見了。
香港人996，摳門，卷，加班嚴重，欺負新人。
但是他們有幾個底線：
1，基本都有雙休，週一到週五熬夜不睡覺也沒問題，雙休得有。
2，尊重老人，尊重精英員工，視為公司中流砥柱，寶貴資產。
香港人在公司裡為什麼喜歡欺負新人，以嘲笑新人為樂趣。
其實這不是香港特色，而是歐美一直以來的傳統。
洛城機密裡面，老手凱文史派西，就喜歡調戲新人。
欺負新人的隱藏含義是：
尊重老人的智慧，把資深員工視為寶貴的人才資產。
所以香港人就沒有不要35歲以上員工的慣例。
而且那個香港獵頭自己也說了，如果招聘研發人員，產品人員，網際網路年輕化，30多歲不懂市場了被淘汰了正常。
TMD你招個客服，銷售，營銷，不應該是越資深越好麼，怎麼這些崗位都不要35以上的？
香港大齡的銷售一抓一大把，不論是香港那裡，還是在大陸香港人開的公司。
真正讓這個獵頭破防的是：
他想不通，為什麼這個世界上有公司可以這麼混亂無序，這麼流氓噁心。
既不尊重老人，也不尊重新人，從上到下所有員工全部都當擦屁股的衛生紙一樣，隨意丟棄。
這種毫無任何人才理念，團隊建設的反動公司，
為什麼能做的這麼大？
這個就是香港人還是被資本主義給慣壞了。
資本主義對人的壓榨，僅僅是卷，摳門，加班。
另一方面他們對人才高度重視，高額回報。
但是奴隸社會對人的壓榨，
豈是你小小的資本家能夠理解的？
實在荒唐可笑。
為什麼有公司敢於如此的侮辱人才，完全不重視自己的團隊建設和智慧儲備？
因為這樣的公司在自由競爭的市場裡，會快速的灰飛煙滅，死掉。
但是有了行業壟斷，行政力量的扶持，這就是另外一回事了。
行業都已經壟斷了，還要什麼人才？
人才的價值不如一張廁紙！
這類公司需要的是聽話的狗，是奴才，包衣，下人。
從來不是什麼職場精英，什麼資深員工。
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