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WT副總監
10年+招聘和諮詢經驗，專長於軟硬體研發及營銷崗位的高階招聘。曾任職於知名英國上市獵頭公司，在沃爾瑪擔任高階招聘經理以及在Ex-Uber全球創始人創立的美資獨角獸負責國內外人才梯隊建設。
2024年Q3 Top Biller
Gordon（右）為Eva（左）頒發榮譽
Gordon曾是Eva的上司，在她決定重返獵頭行業時，第一時間聯絡了他。Eva相信，基於專業能力建立的信任是長久合作的基石。
2023年度Top Biller
Incentive Trip to Jeju
在加入WT之前，Eva已經積累了近十年的招聘領域經驗。起初，Eva重視平臺的賦能作用，但隨著時間的推移，她開始更加註重與管理者的契合度、在工作中的創造力和成果輸出。因此，她選擇加入那些能引起她共鳴和信任的公司，並願意為那些她尊重且欣賞的人們貢獻力量。
價值導向，帶來更多的持續性與可能性
十年前的一則動態，By Eva
若要賦予Eva一個標籤，Recruitment Enthusiast再合適不過。Eva以其韌性、甲乙方複合經驗、全球化思維和視野脫穎而出，她的個人特質和競爭優勢與其十一年的職業生涯相得益彰。
第一階段：專業能力提升
在職業早期，Eva在被譽為行業“黃埔軍校”內培養了對招聘的專業深度與行業積累。她專注於0-1經營Star Candidate（明星候選人），每週向客戶呈遞15-20份簡歷報告，並與10位候選人進行深入溝通。
在移動網際網路的蓬勃發展期，Eva憑藉三年行業經驗，深耕網際網路產研崗位，積累了眾多來自老牌大廠的技術人才，並據此拓展客戶。入行初期，Eva成功地構建起Star Candidate Pool，在人際交往中積累了豐富經驗，能夠自信地影響他人並專業地向客戶推薦最佳候選人。
我希望從不同的角度探索招聘工作，因此決定換一個視角做招聘。相信無論在獵頭還是甲方HR，都需要出色的銷售技巧和商業洞察力來吸引人才。
第二階段：業務能力提升
得益於四年半在甲方的經驗，Eva在招聘時總會深入業務，確保選拔的人才與公司長期目標一致。她相信，這種策略能精準匹配人選，避免盲目安置。因此，她總是深入挖掘崗位背後的業務邏輯。Eva認識到，深刻把握甲方的需求和業務挑戰，並在市場上尋找解決方案的合適人才，是她在甲方角色中的關鍵收穫。與獵頭不同的是，甲方HR不僅要處理大量事務性工作，更加註重流程的規範性，有時流程的重要性甚至超過了結果本身。
在成熟企業中，崗位和流程較為固定，個人發揮影響力和創造性的空間受限，我更期待能有話語權與不斷地影響他人。
懷著對招聘的熱情，作為中國區第8號員工，我加入了一家由前Uber全球合夥人創立、剛剛進入國內的初創公司。Hired as #1 recruiter，我能夠深度參與招聘策略和團隊構建，將市場洞察轉化為影響高層決策的關鍵資訊。
第三階段：管理與經營能力提升
Eva將乙方的專業性和甲方的業務視角融合於工作，她對招聘流程的每個細節都精益求精。在搜尋候選人時，她會制定詳盡的SOP，與候選人溝通前，她總是做好充分的準備，並將所有關鍵資訊整理成文件，保證資訊的準確與完整。
對於團隊管理，Eva的這種對流程的精細控制為新成員提供了豐富的學習資源，彷彿一個線上學堂，助力團隊成員迅速提升。她深信，精細管理招聘環節的每個細節，是她從甲方經歷中學到的重要理念。
剛加入WT時，我面臨的主要挑戰是如何在斷檔四年後重新適應獵頭行業，並迅速在高科技製造領域站穩腳跟。我需要重建客戶資源，並在新領域中快速轉化為業績。
與此同時，我發現自己在海外招聘方面有獨特的優勢，這並非入行一兩年能輕易掌握。我的國際招聘經驗和在外企的工作經歷讓我有信心勝任這一領域。隨著時間的推移，我逐漸將我的乙方經驗與甲方需求相結合，拓展至出海領域，並開始取得成果。
在管理方面，甲方與乙方團確存在顯著差異，尤其在理解方式和管理需求上。顧問需要更多的激勵和支援，以維持他們的積極性和價值感。每個人都有獨特的個性，獵頭尤其如此，這是一個持續的挑戰，我不敢說我做得完美，但這是我在管理上與甲方團隊截然不同的一點。
關於WT
Wisest Talent致力於在全球範圍內為客戶提供一站式人才招聘服務，業務覆蓋中高階人才尋獵、公司人才架構Mapping、人才背景調查、出海尋訪等。
涉及行業包括生命科學、醫藥、醫療器械、高科技、消費品、零售奢侈品、金融、教育、房地產、傳統和新型製造業等，職能覆蓋人力資源、財務、法務、數字化、營銷、戰略和銷售等。憑藉強大的數字化平臺，深入“AI+招聘”的應用場景和模式，我們將定義新一代招聘標準。
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