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一位曾在 Meta 工作四年多的高階工程師，捲入了公司 2022 年大規模裁員的浪潮。裁員時，該工程師獲得了“超出預期”的績效評價，這一評級在 Meta 的績效體系中屬於較高等級。在上一年，他們還獲得了令人垂涎的晉升，並擔任了高階技術職務，工作表現獲得了越級經理的高度讚揚，後者在電子郵件中表示，工程師的貢獻對公司成功至關重要。當時，他們被告知裁員決定僅是商業考量，並且有多位招聘經理希望他們重返團隊。
然而，在被解僱後的一年裡，這位工程師申請了近20個職位，但發現自己陷入了一個尷尬的局面：儘管招聘經理表示願意重新僱用他們，並進行了初步篩選電話——Meta招聘流程的第一步，但最終招聘人員始終未給出進一步的回應。
工程師感到沮喪，遂詢問招聘經理發生了什麼。最終他們得知，Meta 的招聘團隊禁止某些員工重新聘用，並且這些員工被列入了“不符合重新聘用資格”的名單。由於工程師正在積極爭取重新加入 Meta，並未公開身份。
據《商業內幕》採訪的五名前員工（包括兩名經理）透露，Meta 確實存在一份內部名單，禁止部分前員工重新入職。即便是那些績效表現優秀的員工，也有可能被禁止重新聘用。雖然這種做法並不違法，但人力資源專家表示，這類名單在行業內並不常見。
前員工和經理確認，Meta 使用多個系統來追蹤員工的重新聘用資格，包括“不可遺憾的流失”標識和“不重新聘用”標籤，然而，具體的機制和受影響員工的數量尚不明確。儘管《商業內幕》未能檢視完整名單，但我們審查的多份內部郵件顯示，管理人員在試圖重新聘用一些前員工時，面臨了系統性障礙。
近年來，科技公司在經歷了多年的快速增長後，紛紛推行效率優先的戰略。自2022年以來，矽谷的大規模裁員使得這些科技巨頭在實施更嚴格的績效管理系統的同時，也在人工智慧和其他高增長領域爭奪頂尖人才。對於那些希望迴歸的前員工來說，這些隱藏的重新招聘限制，無疑給競爭激烈的就業市場增添了更多障礙。
來自不同部門的五名前員工以及《商業內幕》檢視的內部郵件揭示了多個被解僱員工的例子，儘管他們在公司表現良好，但在申請新職位後被告知無法重新加入公司。這些員工通常是透過第三方承包商得知自己被列入黑名單的。
Meta 公司表示，任何違反工作場所政策（如竊取機密資料）的員工將被永久禁止重新入職。公司還會保留一份名單，列出表現不佳的員工。不過，接受採訪的兩位前經理表示，禁令範圍超出了這些明確的違規案例：經理們通常可以根據自己的判斷將某些員工加入名單，而無需記錄任何績效問題。
一位前經理告訴《商業內幕》：“如果經理不喜歡你，把某人列入名單並不難。”
Meta 發言人在給《商業內幕》的宣告中表示：“對於何時將某人標記為不符合重新僱用條件，有明確的標準，適用於所有離職員工，並且流程中有制衡機制，因此單個經理不能在沒有支援的情況下單方面將某人標記為不符合條件。”
Meta 解釋稱，禁止前員工重新聘用的決定通常依據多種因素，包括員工離職時的原因（如違反政策、績效終止或自願辭職）、最後一次的績效評級和任何其他近期的績效訊號。
然而，一位前經理表示，他們和其他經理可以透過填寫表格或提出實際問題將員工列入名單，並稱：“將某人標記為‘無可遺憾’只需要幾分鐘。”
未經解釋的黑名單
在 Meta 2022 年裁員期間被裁掉的一位硬體工程師，原本被評為“超出預期”。隨後，一家人力資源公司聯絡了他們，希望將其重新聘用。然而，在提出申請後，該工程師發現，儘管最初該公司表現出濃厚興趣，但隨後的回應逐漸模糊。最終，這家人力資源公司表示，Meta 的人力資源部門已經將該工程師標記為“不符合聘用資格”，並且拒絕透露更多細節，稱這些資訊是“由 Meta HR 保密的”。
另一位2022年被解僱的前員工也在幾個月後接到另一家人力資源公司的聯絡，希望為 Meta 提供一份類似職位。該公司在查看了申請後告訴他，Meta 已表示，如果沒有提供具體理由，他沒有資格重新受僱。
“我真的很沮喪，因為他們沒有告訴我原因。”這位前員工表示，並補充道，他們從第三方人力資源公司獲悉此事，但Meta並未直接給出任何解釋。
即使在競爭激烈的科技行業中，Meta 的做法也顯得格外特殊。據業內資深人士透露，禁止沒有重大政策違規行為的前員工重新就業，而不明確通知他們，這在其他大型科技公司中並不常見。
2006年至2016年間擔任谷歌人事運營主管的 Laszlo Bock 對此表示：“這非常罕見，幾乎沒有公司會有這樣的規定。如果員工表現不錯或良好，你更願意僱用那些瞭解公司文化的人，而不是外部新人。”
招聘流程中的機制
2024年夏天，當這位高階工程師聯絡 Meta 人力資源部時，Meta 將他們與公司員工關係團隊的一名律師聯絡。律師審查後確認，該工程師的就業記錄並未顯示有任何違規行為。然而，在詢問招聘禁令的原因時，Meta 的律師表示無法發表評論。
該工程師後來多次與 Meta 的董事和經理聯絡，發現他們雖然有意重新聘用該工程師，但由於該工程師被列入黑名單，最終無法成功。
儘管如此，這位工程師仍表示，如果有機會，他們仍願意回到 Meta 工作：“這是我工作過的最差的公司，但他們的薪水也是最高的。如果能再在Meta賺幾年錢我也願意。”
法律與道德的邊界
雖然公司保留此類黑名單並不違法，但就業律師認為，如果這種做法對受保護群體造成不成比例的影響，可能會帶來法律風險。
法律專家指出，企業如此操作可能錯失潛力巨大的人才，尤其是那些對公司文化和業務有深入瞭解的人。
