跟隨紅利的流向，
做更好的職業選擇。
思敏曾是一位UI設計師，月薪1.8萬。
原本在蘇州過著收入可觀、壓力可控的生活，直到團隊同事因AI衝擊接連被裁，最後剩下她一個。
去年上半年，她大膽裸辭了，籌劃轉行到風頭正勁的AI行業。
對於AI，思敏決定「先上桌，再吃飯」。
一系列AI網課突擊，再借助此前AI產品的設計經驗，幸運地在幾個月後「上桌」了——入職了北京一家小型科技企業，擔任AI產品經理，月薪將將躍過2萬。
張張在北京遊戲行業，做了三年專案管理。
行業內卷，疊加充滿人際衝突、價值感稀薄的工作日常，她不得不考慮轉型。
在職場Bonus的職升機社群，她因為業餘錄的一檔小播客，被推薦到了一家頭部播客廠牌。
張張在衚衕裡經常見到的一隻橘貓
工作地址在北京一個衚衕裡，小而美的團隊，人也變得開心很多。
劉樂是建築設計師，17年畢業，恰好撞上了房地產時代的尾聲。
在成都，工作第六年，部門解散。存款不多，還落下嚴重的頸椎病。
邊復建邊找工作，9個月後經前同事推薦，憑藉設計功底和表達能力，找到了一份工業安全領域的售前支援工作。
薪資漲了25%，在成都突破了1w的月薪。
劉樂出差去工廠
比起房地產，這份工作在政策加持下，明顯更有紅利一些。
當然，他們是努力且幸運的人。實際上，在嚴峻的求職形勢中，轉行上岸的難度還在增加。
隨著各大招聘網站接入AI參與簡歷初篩，意味著職場人面臨的淘汰將更加殘酷——簡歷要更垂直更對口，並且無法向AI自薦與解釋。
在這種形勢下，除了像思敏們那樣，快速轉型到紅利初現的行業，還需要積極拓展更多求職渠道的「野路子」。
找到職場紅利的「野路子」
兩年前，36氪孵化了一個職升機專案（前文裡，張張就是我們當時的社群使用者）。
其中，我們篩選了「紅利500」的公司名單：
現在回看，目前最火的兩家：DeepSeek、宇樹科技都曾有收錄。
今年，36氪聯合人力資源頭部服務商雲生集團，升級為職升機AI
除了加入AI能力輔助求職外，我們還拓展了對紅利公司的收錄範圍，包括：
• 14年來，36氪報道過的所有創業公司（發展不錯且有招聘需求）；
• 獨角獸、潛伏獨角獸、隱形冠軍、專精特新小巨人、瞪羚企業等斬獲國家榮譽的公司；
• 位元組、阿里、騰訊、小米、比亞迪、寧德時代等巨頭的投資版圖；
• 各科技大廠的創業業務，如快手的可靈/凌川科技、位元組的番茄小說……
還有，
• 各家大廠高管的創業專案，如追覓郭人傑的樂享科技、理想沈亞楠的棲息地……
• 世界知名高校科學家們的創業專案，如，斯坦福博士李紀為的深言科技、清華教授方浩的星動紀元……
• 女性CEO創立的公司，如莊莉的鎂佳科技、魏穎的多抓魚……
職升機AI首頁 紅利持續更新
我們將這類公司稱為「紅利公司」，它們代表著未來商業、技術發展的新趨勢，創新、前沿、活力。
相比成熟大廠/上市公司，紅利公司尚處發展早期（職升機AI的紅利公司庫，以融資B輪+為主：商業模式跑通，已進入擴張期），加入門檻相對較低，職業發展卻更有想象力。
每個時代都有屬於自己的紅利。
AI、出海、數字化、國產替代……種種變化背後，都蘊藏著新的紅利。
對於職場人來說，需要更加靈活樂觀的心態：一個人30餘年的職業生涯，大機率要經歷多個行業變遷，唯有積極跟隨紅利的流向，做好每個職業選擇。
這也是我們做職升機AI的初心。
職升機AI使用指南
在職升機AI中，我們篩選了25+紅利賽道中，上萬家紅利公司。
同時，區別於傳統招聘平臺服務於僱主的邏輯，我們更想透過AI，幫助求職者在全行業裡，找到自己真正匹配的機會。
職升機AI具體怎麼用？
我們用一封職升機產品經理的真實簡歷（化名「up醬紫」），給大家演示：
從首頁上傳簡歷後，AI將做一輪評估——我們用HR的專業知識（素質冰山理論為主），除錯了一個簡歷評估模型。
大概經過15-30s，生成一份簡歷評估報告。此處建議簡歷不要寫太長，以通用的一頁紙簡歷最佳。
簡歷評估報告生成：
首先簡歷中分析出你的「職業人格」型別，模擬的是HR在看到簡歷後的第一印象。
另外，值得關注的還有綜合評估雷達圖：
雷達圖上是HR看簡歷的五個關鍵維度。
特別是「專案經驗」，產品經理一般會有多段產品的專案經驗，得分通常比較高。
但運營、作者之類的崗位，雖然日常工作中沒有分段明顯的專案，但最好在簡歷裡，能夠就「專案經驗」單獨寫一個類目。（之後各大招聘平臺在接入AI初篩簡歷後，會特地評估這部分。沒有的話，會減分。）
給up醬紫推薦的崗位範圍，不再侷限於單一賽道和公司型別：賽道從工業網際網路、智慧硬體、汽車製造到消費網際網路，公司型別從獨角獸、瞪羚企業到初創公司，都包含在內。
其中，包括AI六小龍之一的智譜華章、百川智慧；超級獨角獸金山雲、深信服；也有瞪羚企業四維圖新、數字綠士；潛伏獨角獸諦聲科技、宏誠創新；以及36氪報道過的初創公司，小佑科技、庭宇科技、深思考等……
目前，早鳥價是29.9元/月的訂閱制，匹配的崗位將即時推送更新。
這裡還有一位AI求職教練「up醬」，可以隨時回答關於公司、崗位以及簡歷修改的問題。
產品目前在1.1版本，僅具備基礎功能的雛型，後續我們會有如下迭代：
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崗位訂閱提醒功能。每週，適合你的崗位，上新的賽道和公司都將第一時間透過客服，推送給你。
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崗位匹配度的具體構成展示。比如崗位的匹配度80%，這個分數之下，到底教育背景、知識經驗、底層能力各要素的具體得分如何。方便求職者一目瞭然，知道和崗位的契合度在哪裡，欠缺在哪裡，如何補足。
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up醬回答能力提升。特別是針對崗位，如何修改簡歷這樣個性化的問題，我們會進一步用HR知識賦能，幫助它回答得更好。
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AI修改簡歷、AI模擬面試、崗位投遞……都將在後續版本里陸續上線。
歡迎朋友們，持續關注。