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兩週前終於決定裸辭，一個是工作上特別不開心，組裡氛圍越來越不和諧，越來越political。
前兩年的機會很多，一直focus在升職上，同事老闆（不是現在老闆）也都很好。而且害怕job market太差一直沒敢出來找新工作。
但是最近連續幾個季度新老闆跟組裡的一些下滑趨勢讓我感覺再繼續在現在這個組（3年內reorg了n次，組員跟PM都是走得多來的少，活越來越多越來越雜）這種壓抑的環境裡拖延時間混下去，記憶力腦力什麼的很都會退化的越來越落後，能力跟技能上也越來越缺乏鍛鍊，找其他的機會只會越來越難越來越沒動力。
還有就是看到自己以前發過的一些動態，因為一直把大量時間精力投入在這份工作跟下班以後回血用的一些愛好活動上。
離上次認真思考自己的未來（好像還是在找實習、以及剛開始全職的時候，那時候ng出來什麼經歷也沒有，會給自己很多洗腦pua）已經有很長一段時間了，急需給自己一個調整精神狀態跟修正之前因為無知犯的一些錯誤的機會。
然後再詳細地思考規劃一下接下來該怎麼發展才能做讓自己真正開心，真正有動力去做的事情。
我現在可能想試試搞開源，主要因為我總算是積累了一些工業經驗，再加上我還是很喜歡碼的。
我曾經很天真很單純的以為碼農的全職工作就是像我大學裡熱愛的hackathon那樣，熬夜瘋狂敲碼但是熱情絲毫不減。
但無奈現在完全祛魅了，工作內容只剩下跟別組互懟，跟老闆內耗，跟優雅的程式碼，優秀的同事（都走了一大半了），工程best practices漸行漸遠。
關於為啥不先請假，我不想像網上很多人建議的一樣先請個什麼fmla再找新工或者搞別的，或者像朋友說的一樣在公司繼續擺擺爛就好。
我是很容易產生一些很明顯的焦慮症的症狀，特別是災難性想法，做某件事情過程中腦子裡經常不自覺預演很多的小機率的災難性的結果這點。
工作過程中，就算是一個小ticket時間線緊點，有的時候老闆同事多發兩條資訊催一催進度，我一下就會產生災難性想法。
但還從沒被診斷過，最近剛搬到新州，也沒有固定醫生，沒條件請fmla。
一個是fmla這東西本來就不是給你去度假或者搞個人發展用的，也不是你連病都還沒確定有沒有或者說要醫生開條就能隨便開的。
你得已經有固定在看的，瞭解你情況的心理醫生，還有醫生也得花時間走很多固定流程才能診斷你什麼病（先不說診斷精神類疾病尤其是抑鬱，焦慮相關的這件事情對你的康復可能是有負面效果的），還需要你參加群體治療，積極治病，等等原因。
也許我早就該開始找個好醫生積極溝通幫我治病了，但我認為我焦慮完全是工作本身導致的，早辭就能早好，沒必要總是花錢買罪受。
感覺請病假這件事就是不sit well with me，做這個流程過後反而對自己心理影響會更不好，我寧願辭了自己多點時間花在愛好上。
而且不擺爛，自願離職，跟老闆不burn bridge，也能有回頭路。
公司看我以前發的帖就知道。可能會驚訝到一些人，但是內部人或者瞭解情況的人都知道為啥。
tc 存款這些也不用問了，late-20s而已，存款在地裡的水平不過是些小花生罷了。
幸好還未婚未育，要不就是得繼續鼠鼠奔跑一輩子咯…
走了以後第一感覺就是真的太太太太太太太太太太如釋重負了。
生活本就該是這個樣子的。我記得之前看到一個關於gap的帖子裡面哪位朋友對於工作以後gap的態度我非常非常認同，說“生活就是生活，上班才是gap，為了生活去gap上班還可以理解，哪有把上班當做主線然後gap去生活的道理”。
像我這樣在同一個廠待了多年的人最大的問題除了工作上我覺得就是公司裡各種各樣定期的洗腦活動，被自己洗腦，被公司洗腦，被老闆洗腦。
但是年輕的生命和自由決不能為了在消耗它的東西上被無謂地虛度。
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