這是仙人JUMP的第1229篇原創
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後臺有人發我這個新聞，問我怎麼看。
（新聞來源：半島晨報&東方網）
怎麼看？
失去最好的機會？
啊對對對對對對對對對對對對對對對對對對對對對對對對對對對對對對對對對對對對對對對對對對對對對對對對對對對對對對對對對對對對對對對對對。
虧大了虧大了，離開格力孟羽童虧大了。
虧掉了當牛馬的機會，哇，真虧呀。
那可是，當牛馬的機會呀~
不然呢？
還能虧啥？
就虧在沒被老闆PUA啦。
其他都是大賺特賺，不僅賺到了錢，還賺到公司得請她回來一起直播跟董老師配合。
這已經是，平等對談了。
真的賺。
現在看，孟老師當年的決策，簡直不能更正確了。
當年不跑，現在早就跟空調之虎一樣被利用完了掃地出門了。
舔也沒用，能有空調之虎舔嗎？
沒有利用價值，就是被丟出去。
當年孟為啥走？
因為看透了打工人和網紅的本質區別。
孟羽童很清楚，打工是沒法暴富的，畢竟再怎麼打工，除非做到拿企業股份，不然收益都比不了一個相對成功的網紅。
不存在任何可比性，就算只能火1年，那也頂打工很多很多年，時間也是金錢啊。
更何況，員工和公司的關係是不平等的，而網紅和甲方公司是合作的平等關係，這更是性質的差異。
更更更何況，公司還沒按照網紅籤合約限制追加海量違約金。
在這種利益面前，大家都非常Real，JOJO。
從個人的角度來說，在一個人沒出名之前，沒有自己的生產資料之前，還會老實點，人在屋簷下不得不低頭嘛。
一旦一個人有了自己的大號，那真就是【公司你誰啊？真把自己當個上帝了？】。
大家早點分開都好，就算以後不紅了，反正一年頂打工幾十年，時間就是金錢。
而且在公司幹一輩子也是公司的螺絲釘，有自己的賬號才是掌握了生產資料。
完全完全完全不是一個概念，這個利益，只有限制條款能約束，靠道德不可能的。
大家只恨紅的不是自己。
有一說一， 這年頭大家流行做兼職，不就是夢想著有一天掌握自己的生產資料麼？
我之前也建議大家兼職做自媒體，但是謹慎轉全職，因為起碼要自媒體收入比本職高很多才能cover風險波動。
而孟老師這個兼職收入比本職工作，她不離職才離譜。
至於什麼接班人，都是說說玩兒的。
真要輪順位，甚至王老師順位都要高得多，awsome。
況且真要說按照企業接班人培養，接班人是一年十來萬的待遇嗎？是毫無合同約束限制嗎？笑死人了。
如果說是潛在接班人，那咱們直接說吧，別整那虛頭巴腦的，就叫管培生。
哪個大企業沒有一大堆管培生？
哪一個大企業的管培生裡不是臥虎藏龍？
要麼個人能力猛，要麼投胎能力猛。
孟羽童老師她一個月這點的待遇，還沒啥背景，要真信這個餅，那才是油餅。
所以人家很清醒，公司的餅我不吃，我給自己積累生產資料做兼職，兼職強了就自己單飛，趁著還能吃的時候，多吃幾口，能吃幾口吃幾口，反正一年頂打工很多年，不做才怪。
還打工？打什麼工？什麼打工？
現在請叫我乙方。
如果不是沒辦法，誰想上班啊，這都不存在選擇啊。
我有班癮嘛我。
說到這裡，又涉及到了一個職業道德的問題。
很多朋友說這人這樣乾沒有職業道德。
這我就笑了，公司也沒給打工人談過道德啊。
真正要談的是【契約】。
如果之前只是打工合同，那涉及的就是隻有一天8小時部分。
多餘的部分，要看公司有沒有籤合同約束員工的自媒體賬號。
有籤合同約束，那其實不存在爭議，按照合同來。
如果沒有，那更不存在爭議，各管各的。
這年頭連競業協議都得是入職時簽訂，離職後公司打錢才生效，這時候你談管理員工的自媒體賬號，那可真是搞笑。
一個月這點錢還想買命麼？
得，加，錢。
道德很重要，但道德從來不能解決利益衝突問題，不然要法律幹嘛？
現實中，員工和老闆，本來就是互相算計的狀態。
真要盤算起來，誰看得起誰啊。
允許老闆PUA，就允許員工小九九，誰都別慣著誰。
還是那句話，大家籤的是商業合同，又不是賣身契，公司出錢買的是一個人的一天8小時，又不是買命。
折騰忠誠度就離譜了，這崗位又不是終身的，商業公司的商業合同，就該歸商業。
都是千年的狐狸，就別玩聊齋了。
聊錢以及合同，就可以了。
再多廢話，就不禮貌了。
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