特朗普再任後又把H1B 推上了風口浪尖
H1B簽證對大家來之所以熟悉是因為自1990年《移民法》透過以來，H1B工作簽證一直是美國最重要的高技能工作簽證型別，現已經成為全球許多高技能勞工（尤其是IT、工程、醫療和金融領域）進入美國工作的主要途徑。
2025年1月20日，特朗普總統簽署了一項行政命令，強調優先處理高技能勞工簽證（如H-1B）的申請，外加之前關於H1B的眾多利好訊息讓H1B再次高調被提及。在特朗普總統的執政期間，H-1B政策經歷了多次重大變化，如提高工資門檻、加強僱主審查，以及減少外包公司對H-1B的依賴等等，這次特朗普再任讓H1B 站在了風口浪尖。2025年3月開始註冊抽籤的日子正在快速到來，早做打算才是王道。
很多人會問：H1B是不是隻有美國的學歷的人才可以參與抽籤？
很多人認為只有美國學歷才能參與抽籤，首先這是錯的。可能是因為美國碩士學位的額外配額讓這部分人有更高的中籤機率，給大家造成了一種“美國學位優先”的印象。然而實際情況是隻要滿足基本學歷和技能要求，非美國學位的申請人完全可以透過普通配額參與H-1B申請。用簡單的話講就是隻要你具備中國的本科學歷，就可以參與到美國H1B工作簽證的抽籤當中。
很多中國的朋友更會問：H1B 中籤之後，我的H1B一定穩操勝券了吧？
答案是NO! 那麼先來和大家科普一下中籤後的流程。中籤後，您抽籤的系統會顯selected，證明被抽中即可以進行接下來的流程了，就是提交完整H-1B Petition申請。僱主需要在規定時間內為員工提交完整的H-1B申請（Form I-129），包括所有支援檔案和申請費用。支援檔案可能包括勞動條件申請（LCA）、學歷證明、僱傭合同、職位說明等。接下來美國移民局USCIS將對提交的申請進行審查，核實是否符合H-1B資格要求。如果USCIS對申請材料有疑問，可能會發出RFE就是補件通知，要求提供額外資訊。審批通過後，受益人將收到I-797批准通知（Approval Notice）。但也會存在另外一種情況就是RFE或者被拒籤，如果提交的材料不充分、職位描述不夠詳細、或工資不符合標準等。所以並不是說中籤後，H1B 就是囊腫之物了。
在H1B 中僱主究竟是怎樣的角色和重要性？
在H-1B簽證申請中，僱主扮演了至關重要的角色，他們不僅是申請的發起者，還需要承擔多項法律責任和合規義務。首先H-1B簽證的申請是由僱主而非申請人本人發起的。僱主需要為特定的工作崗位向美國移民局（USCIS）提交申請，證明職位需要“專業性職業”（Specialty Occupation）並符合簽證要求。僱主需要擔保申請人的職位是合法的，並且僱主能夠支付至少達到“當地工資標準”（Prevailing Wage）的薪資。僱主也需向美國勞工部提交LCA宣告：將支付H-1B員工的工資不低於當地工資標準。
僱主的重要性則可以解讀為，決定H1B申請的成敗。僱主是否合規、是否滿足資格標準是H-1B申請成功的關鍵因素。這裡就用客戶經歷過的例子來給大家舉例說明。客戶A在一家公司抽到了H1B ，在提交H1B 申請的過程當中，此公司沒有能力證明可以支付客戶A 的薪資，透過報稅來看公司常年虧損，並且公司人數少的可憐。所以客戶A 即使抽籤抽中了，但是也沒辦法繼續H1B了。
來自於薛律師的專業提示：
H1B 抽籤在即，大家可以提早準備，儘量提醒僱主應儘早完成USCIS線上註冊，以免因系統繁忙導致延誤。同時在選擇僱主的時候有所考量，要選擇信譽良好的僱主：僱主的合規性和財務穩定性對申請成功率至關重要，避免選擇有違規記錄或信譽不佳的公司。同時注意抽籤規則變化和政策更新。
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