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這是紐約賈律師的第2105篇原創
再過3個多月，新一輪的H-1B電子註冊即將啟動。在電子註冊系統正式開放前的申請籌備期，各位僱主和員工首先需要在H-1B的申請意願上達成一致，隨後就申請的職位、工資標準等儘早進行確認。
去年10月，美國國土安全部(DHS)釋出了一項H-1B改革提案，對H-1B的抽籤形式，及“職位專業性”的定義做出了調整。此外，2025年特朗普將再度上臺執政，其大機率也會對H-1B展開一系列改革。那麼在即將到來的新一輪H-1B申請中，會有哪些既定的和可能出現的變化？
（圖片來自網路）
2025年，H-1B的電子註冊費用將從原本的$10大幅上漲至$215，這一漲價計劃已從今年4月1日起正式生效執行。
移民局表示，在最初定價時，他們缺乏足夠的資料來精確估算註冊過程的成本。經過幾年的運營實踐，他們認為將費用調整至$215才更為合理。H-1B註冊成本的提高，也有望在一定程度上控制名額濫用現象的發生。
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新財年H-1B申請可能出現的變革
在2023年10月頒佈的H-1B改革提案中，目前已落實開始實施的為“一人一抽”和申請費用上調的提案。其它幾項較為關鍵的、可能會在未來H-1B申請中實施的改革提案有：
調整H-1B“職位專業性”的定義：職位專業性(Specialty Occupation)作為H-1B稽核中的重中之重，是每年最容易被RFE的點之一。在此次的提案中，移民局表明，將重新定義職位專業性，強調受益人所學專業與申請崗位的直接關係。
延長F-1身份Cap-Gap的期限：提案建議將按時進行H-1B註冊或申請的受益人的F-1身份有效期至4/1，並將Cap-Gap的截止日期延長至10/1之後。
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放寬免抽籤僱主和僱傭關係的評判標準：以往，免抽籤僱主必須是以研究為主要目的的非盈利或政府機構，提案中將“主要目的”更改為了“主要從事”和“主要任務”，來擴大免抽籤類別H-1B的適用範圍；同時，不直接受僱於免抽籤僱主的受益人，也有可能申請免抽籤類的H-1B。
放寬創業者申請H-1B的條件：新提案允許H-1B受益人持有公司股份，只要他們從事與專業相關的、符合H-1B崗位要求的工作，且可以證明受益人與公司之間嚴格的僱傭關係即可。同時，國土安全部也提議將這種型別下的H-1B批准時限縮短為18個月，而非通常的3年。
規範派遣至第三方工作的H-1B申請：對於這類申請，移民局今後將更側重於第三方公司對於職位的專業和學歷要求，而非外包公司對崗位的描述或要求。
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除上述可能出現的變化之外，在特朗普上臺後，對H-1B的改革可能會體現在提高薪資標準，嚴查僱傭關係的真實性，加強延期申請的稽核力度等方面，出臺更為嚴苛的政策來增加美國僱主僱傭外籍員工的成本，提升外籍員工的留美難度，對未來幾年的H-1B申請帶來更大的挑戰。
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