H-1B知識點集錦#5：一旦申請了H-1B，未來幾年就必須跟一家僱主綁定了嗎？

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這是紐約賈律師的第2146篇原創

距離新財年H-1B電子註冊正式啟動，僅剩1周的時間。2026財年H-1B電子註冊系統將從美東時間2025年3月7日中午12時起開放，至美東時間3月24日中午12時關閉。移民局將在3月31日前完成首輪隨機抽籤，並公佈抽籤結果。

H-1B是由僱主作為申請人，為員工（受益人）進行電子註冊，並在抽中後提交申請材料，員工在H-1B生效後繼續為該僱主工作。那麼，員工在取得H-1B身份後，是否意味著和僱主牢牢“捆綁”？如果後續有更好的工作機會想跳槽，還有可能嗎？

（圖片來自網路）

H-1B期間，只能給一家公司工作嗎？

如上文所述，H-1B持有人只能為給自己提交申請的僱主工作。在遵循一定程式的情況下，H-1B持有人仍然可以跳槽，為新的僱主工作。

首先，在跳槽的時間點上，我們不建議各位受益人在H-1B身份正式生效之前（通常為每年10月1日）就選擇更換僱主，可在H-1B身份正式生效一段時間後，例如當年年底，再進行僱主轉換申請(Change of Employer, COE)。

在COE申請遞交後，受益人即可為新僱主工作，但其中也存在一定風險。若COE申請最終被拒，前僱主也已經撤銷了H-1B sponsorship，那麼受益人就失去了合法工作身份，需在身份結束的60天的寬限期(Grace Period)內，儘快離境或再遞交新的申請，若原批准函所示I-94到期日早於寬限期終點，則應以I-94到期日為準。

如果當前的H-1B僱主屬於免抽籤類別，但新僱主屬於抽籤類僱主，受益人就需要由新僱主提交電子註冊重新參與抽籤。這種情形下，受益人需特別注意新申請的時間線，以及離職對新申請可能帶來的影響。

（圖片來自網路）

另外一種情況是，在H-1B身份生效後，H-1B持有人找到了其它工作，並希望同時為當前的僱主和新僱主工作，那就需要由新僱主提交H-1B Concurrent申請，請求移民局授權H-1B持有人同時為多家公司工作。在這裡需要特別注意的是，H-1B持有人的多份工作都必須是真實存在的，且工作的總時長是實際可行的。如果當前H-1B僱主屬於免抽籤（Cap-Exempt），則還需注意第二份申請的有效期和有效性，還將受到當前僱傭關係的限制。

如果H-1B持有人在不更換僱主的情況下，變更工作地點或職位，需要遞交H-1B Amendment申請，以更新工作地點或職位的相關資訊。

抽中的H-1B名額，可以“轉讓”嗎？

如果A公司為受益人提交了H-1B電子註冊並且中籤，但A公司卻在4月表示因為公司內部原因，不願意為受益人遞交H-1B申請了。在這種情況下，受益人在B公司找到新工作之後，新公司是無法繼續利用抽中的名額為受益人遞交H-1B申請的。

各位受益人需要明確的是，H-1B中籤的名額是不能轉讓的。由A公司遞交的電子註冊在中籤後，A公司即為申請人，後續申請只能由A公司遞交。受益人首先可選擇與A公司進一步協商，看能否說服公司繼續遞交H-1B申請。在由A公司遞交的H-1B申請獲批之後，受益人才有可能可以遞交由B僱主支援的H-1B僱主轉換申請(H-1B Change of Employer)，為B公司工作。否則，則需要由B公司在來年為受益人提交電子註冊，參與抽籤，並在抽中後相應遞交申請。

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