除了非法移民，美國也沒放過H-1B打工人！現場抽查/創業H-1B到底什麼情況？

2025-05-10 20:06 外聯出國

2026財年的H-1B即將啟動
美國移民與海關執法局（ICE），不但大力在抓非法移民，也沒放過H-1B打工人。
最近在美國收到任何通知的情況下，許多小夥伴反饋遭到了移民局H-1B的突擊現場抽查（Site Visit），被問了十幾個問題。
有同學稱之前自己的H-1B被移民局抽查而被撤銷……
都知道今年的H-1B抽籤會採用新規則，已經在1月17日正式落地執行了！這也是近年來最大規模的H-1B改革，新規中包含了很多涉及美國僱主與外籍勞動者利益的重要條款。
H-1B
創業就能給自己抽H-1B?
在過去，H-1B只能是給僱員申請，作為控股股東是沒辦法幫自己申請的。
但根據新規，申請創業者H-1B僅限於controlling interest holder（50%以上持股者。如果是50%以下的情況，那麼就只能走普通H-1B申請。
申請者確實可以透過持有一家公司50%的股份來抽H-1B，也可能抽中，但問題是，這家公司不一定能幫你拿到H-1B。

比如: A同學是CS畢業，看到“創業能給自己抽H-1B”的新規，於是入股了幹餐飲的朋友D的公司，並持有50%股份，從而抽今年的H-1B。
但A並沒有評估朋友D的公司是否符合H-1B簽證的僱主要求：其中有一項"專業性職位"的匹配程度，以及D的公司申請H-1B資質是否合規，是否具備獨立運營和實際運營的能力等，A並未將這些納入考慮中，也沒有提前諮詢移民律師。
最終，A很有可能投資入了股，花了H-1B的申請費用，最終H-1B申請被拒，從而還浪費了一年H-1B抽籤的機會。
H-1B
移民局突擊抽查H-1B
除了創業抽H-1B外，其中，有一條相信很多持有H-1B簽證的小夥伴們都聽說過的——移民局“現場抽查”，也即是H-1B Site Visit，卻被忽略。
H-1B Site Visit是一種移民局的檢查程式，移民局的現場抽查通常發生在H-1B簽證申請的批准後，尤其是對“特別情況”（例如科技行業、外包公司等）有疑問的公司進行。
Site Visit通常由美國移民局（USCIS）的官員進行，他們會在簽證持有者所在的工作地點，或者公司地址，進行現場訪問。
這些抽查的目的是核實申請材料的真實性，確保員工的工作職責與H-1B簽證上所列的職位相符，並且工作地點符合規定的要求。
近年來，由於美國移民政策的收緊，移民局對H-1B簽證的監管更加嚴格，導致了Site Visit的頻率顯著上升。對於一些僱主而言，這種抽查可能意味著更多的合規壓力和潛在的法律風險。
Site Visit期間
移民局官員會做什麼呢？
訪問公司辦公地點：移民局官員會直接到公司進行現場檢查，檢視員工的工作環境，並核實僱主提供的資訊是否與實際情況一致。
驗證身份：核實簽證持有者的身份，包括核對護照、簽證、I-94入境記錄等檔案。
員工核實：移民局可能會詢問H-1B員工一些問題，比如工作職責、薪資等，瞭解他們的工作內容是否與申請時的職位描述相符。
僱主檔案核對：移民局會要求公司提供與員工工作相關的檔案，如工資單、合同、職位描述等，確保僱傭關係和工作條件的合規性。
如何為Site Visit做好準備呢？
保持準確記錄：僱主應確保所有與H-1B簽證相關的檔案和記錄（如LCA、工資單、職位描述等）準確無誤，並能夠隨時提供給移民局。
確保職位描述與實際工作一致：定期稽核和更新員工的職位描述，確保它們與實際工作內容相符。回答問題時要坦誠、清楚，不要提供任何虛假資訊。
合規培訓：對HR團隊和管理人員進行H-1B簽證規定的培訓，確保他們瞭解抽查的要求並遵循移民局的規定。
僱主與員工保持溝通：在抽查之前，可以向H-1B員工明確說明抽查的內容，幫助他們瞭解可能被問到的問題，確保員工能夠準確回答。
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