巴黎4月3日（小新）這不是愚人節玩笑。從2025年4月1日起，法國社會保障體系（Sécurité sociale）正式下調了病假津貼的補貼上限。該措施旨在為國家財政節省約6億歐元，儘管對部分員工的影響可能暫時有限，因為多數人由單位提供額外的補充保障
【每日補貼上限下調超10歐元】
新規規定，自4月1日後開始的病假，其社會保險提供的每日津貼將按原工資的一半計算，但上限從原本的1.8倍最低工資（Smic）降至1.4倍。
這意味著病假期間每日補貼最高為41.47歐元（稅前），而此前是53.31歐元，每月最高損失可達250歐元。
需要注意的是，工資低於1.4倍最低工資的員工不受影響，他們原本領取的補貼就未超過新上限。
【哪些人群受影響最大？】
雖然大多數正式員工享有單位提供的補充醫保（prévoyance），可以抵消這項新政帶來的損失，但以下群體更可能直接受影響：
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臨時工（intérimaires）
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季節性合同工（travailleurs saisonniers）
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僱主為個人的家政類員工（salariés de particuliers employeurs）
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短期合同員工（CDD courte durée）
這些群體往往缺乏或未能涵蓋全面的補充保障，需自己承擔因補貼下調帶來的損失。
【不涉及工傷和職業病】
此次改革不影響工傷事故（accidents du travail）和職業病（maladies professionnelles）的津貼標準，這類津貼有單獨計算規則。
【補充保險將漲價：間接影響所有人】
儘管多數員工由單位為其購買補充保險，這些機構（互助保險、企業團體保險等）將因政府“甩鍋”而承擔更大支出壓力。
根據行業人士估算，這將推動補充保險保費平均上漲約2%。舉例來說：一個年薪40,000歐元的員工，預計一年需多繳納10至15歐元保費。
這意味著未來幾年，企業和個人的醫保支出將悄然增加，以彌補公共醫保逐漸“退場”的部分。
【一個訊號：法國醫保改革繼續“瘦身”】
這項新規只是法國醫保系統調整的一部分。2024年底一項由Harmonie Mutuelle開展的調查顯示，在法國北部Hauts-de-France大區，有30%的在職員工因工作壓力被醫生開具了病假單。隨著精神健康問題愈發突出，政府對醫保支出採取更審慎的態度，社會各界將共同面對健康保障體系的新挑戰。