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胡曉敏律師事務所
先插播一則新聞
我們已經有客戶撈中了
把好運
傳遞給每個朋友
傳遞給每個朋友中籤了也可以來找我們呀
昨天，Bloomberg釋出了一篇權威調查報告，詳細說明了：
外包 IT 員工的“僱主”如何利用H-1B簽證抽籤中的缺陷，搶奪中籤名額，讓其他守規矩的H-1B申請人失去了中籤機會。
去 年
總共85,000 份 H-1B 中籤名額中
超過 11,600 份註冊的僱主是
跨國外包公司
另外 22,600份註冊的僱主是
IT staffing company
總結：近一半的 H-1B中籤名額
流向了外包或staffing company
跨國外包公司如何濫用H-1B抽籤？中籤率走低，跨國外包公司選擇提交更多H-1B申請
以 Cognizant Technology Solutions Corp. 為例：這家總部位於新澤西的公司 344,000 名員工大部分位於印度。
H-1B 資料顯示，過去三年，隨著抽籤人數激增和中籤率大幅下降，即使該公司在美國的整體就業人數下降，Cognizant 仍然大幅增加了H-1B註冊抽籤數量，用來確保能夠獲得的H-1B簽證數量大致不變。
但是中籤後，有些人並未提交H-1B申請
就算沒有工作可做，也要先佔個名額再說？
在此類申請中，由於公司是在員工中籤後才開始為他們尋找工作，所以很多情況下最終只有大約一半的時間完成H-1B申請 。（這樣H-1B申請的質量也很可能會打折扣）
如果來不及為他們找到工作來進行H-1B申請，他們就會放棄這個H-1B中籤名額。
staffing company如何濫用H-1B抽籤？staffing company申請H-1B時更多地在以下內容中欺騙移民局：
–給員工支付更少的工資
–互相合作重複抽籤註冊
這是Reddy的公司網路，從2020年以來，他的公司群一共中籤了超過300個H-1B名額！他的公司的大部分經營策略都與移民有關。
首先，公司將尋找需要 H-1B 才能留在美國的人，為他們提供每人高達 8,000 美元的工資。
然後，在獲得 H-1B 簽證後，公司將員工出租給其它有實際業務需求的公司，再收取員工工資的 20% 或 30%來盈利。
此外，這些公司還經常向員工
收取簽證申請費
、向政府提交虛假資訊、
扣留工資
，還有其它違反勞動法的行為。
因為害怕失去H-1B，這些員工只能忍氣吞聲。
在 2020 年的H-1B抽籤中，Reddy 的公司們為約288 名受益人參加H-1B抽籤超過 3,000 次
從2020年開始，Reddy的公司中籤了超過300個H-1B
聯邦資料顯示，2020 年遵守規則的公司獲得的 H-1B 數量還不到他們申請的一半，而Reddy的受益人幾乎一定中籤
然而，當到了提交簽證申請的時候，大多數Reddy的受益人都沒有遞交I-129申請。
（說個題外話，他也真當USCIS是擺設，其中兩個公司連網頁都一樣，裝都不裝
）
）作弊起了作用。
據彭博社估計，採用多重註冊策略的公司在四年內吸引了約40,000 名 H-1B。
減少正經抽籤的H-1B難道只是受益人受害嗎？NO！
根據Richmond聯邦儲備銀行的一位經濟學家估計，高技能移民減少10%，美國經濟就會縮水約860億美元
H-1B濫用也導致H-1B受益人年薪中位數的下降。
去年，staffing firm的工資中位數約為 90,000 美元，而普通僱主的工資中位數為 125,000 美元。Reddy的新員工年薪約為 87,000 美元。
也就是說，H-1B濫用造成了美國人最害怕的廉價勞動力擠佔人才市場。
好訊息是：
由於今年的抽籤規則更改，一人多抽現象得到遏制。
目前，USCIS已經將確認涉及欺詐的H-1B簽證進行撤銷，也將部分案件轉交，進行刑事調查。
然而，壞訊息是：
到目前為止，已經認定的參與H-1B濫用作弊的公司幾乎沒有受到什麼影響，今年還在繼續獲得新的H-1B簽證。
這是因為，儘管USCIS可以撤銷個人簽證，但不能禁止公司參與抽籤。
以Reddy的公司們為例，他們目前居然沒有受到任何民事或刑事的影響，而且仍有機會繼續註冊 H-1B 抽籤。
即使在USCIS針對H-1B濫用進行調查後，這些公司仍然收到了 15 份新的 H-1B。
而且，由於跨國外包公司也仍舊可以隨意遞交H-1B抽籤註冊，他們還是可以增加許多（也許並不存在工作機會的）H-1B註冊，讓更多受益人參加抽籤。
濫用抽籤的遊戲中，美國經濟、美國工人、美國僱主、正兒八經有工作等工籤的收益人形成了loseloseloselose的局面。然而兩個漏洞目前只堵上了一個，另一個什麼時候才能堵上呢？
不過話說回來，正是由於他們放棄了很多中籤的H-1B名額，我們才有機會重新海底撈。
但是話又說回來，我們寧願一次性公平公正地抽完，對吧？
本文所有資料和圖片來源均為Bloomberg的調查報告
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