自特朗普任美國總統，反對H1B工人的聲音越來越大。至此，不少科技巨頭在Maga的施壓下，放棄了對H1B計劃的支援，考慮將更多崗位留給美國人 。
好在大多數科技行業關鍵人物的建議是提高H1B的准入門檻，而非徹底廢除H1B簽證。這意味著能力中下的H1B foreigner長期留在美國的可能性變小，但高精尖人才留在美國的機率會變大。
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以前，美國企業需要大量廉價又抗造的H1B foreigner協助自己打江山，於是出臺各種利好H1B工人的政策，想法設法將H1B工人招至麾下。不管是科技大廠還是初創企業，都非常積極的為foreigner尤其是碼農辦理H1B。
如今，隨著就業市場供求失調，崗位外遷等，美國企業不再對H1B foreigner有迫切需求，也因此不再對H1B foreigner保持友好。
據反饋，越來越多公司不再願意幫新員工辦理H1B transfer，不再提供簽證和綠卡sponsor，甚至直接表明不再接收OPT員工。
h1bgrader資料顯示，近三年來軟體工程師的H1B拒絕率在不斷提高，由0.17%提高至0.50%；近5年來軟體工程師的H1B薪資中位數在持續上升，由2019年的$10.4w上升至2024年的$12.8w；2024年，除谷歌、Meta和微軟，其餘美國公司提交的軟體工程師H1B申請均未達四位數！
更不妙的是，在此次的“反H1B”浪潮中，僱傭了大量H1B工人的科技大廠並沒有站出來為其發聲，反而不斷有科技大佬表態：美國需要對H1B計劃進行改革。
對此，有人分析道：H1B存在與否對科技公司的意義已經不大，取消H1B反而可能利好科技公司！
雖然大部分網友對此觀點不敢苟同，但“科技公司已不再需要大量的H1B員工”也並非信口開河，畢竟現在美國已經有了大量的綠卡持有者且崗位在不斷向人力成本更低的海外遷移。
關於H1B計劃接下來的改革方向，一些科技界領袖的建議是提高H1B的准入門檻，比如提高H1B申請人工資、學歷、能力及經驗等的標準，提高辦理並維持H1B簽證的成本。
美國公民說H1B是搶走他們工作的罪魁禍首，H1B工人則認為H1B及綠卡是美國公司為壓榨外國勞動力搞出來的“奴隸制”。
為了保住簽證，H1B foreigner不敢隨便跳槽，在找工市場上逐漸失去議價權，在工作中被迫接受PUA和差的WLB。越來越多人表示：感覺自己已經被H1B和綠卡牢牢困住了。
別擔心，H1B一時半會兒不會被廢除，沒有H1B，美國公司上哪兒找便宜又好用的員工，怎麼實現全面”996“。
H1B的本質不是讓foreigner留在美國，而是讓foreigner死心塌地的留在這幹活，畢竟H1B離綠卡還有十萬八千里呢。
要我說H1B就是公司實現”奴隸制“的一種手段，以H1B為名綁架你，讓你不得不接受低薪和差的WLB。
近日，一位失業的H1B foreigner在Blind發帖求助道：如何在兩個月內找到一份工作？我是否應該先把房子賣掉？引起廣泛討論和熱議。
事實上，這是絕大部分遭遇裁員的H1B foreigner所要面臨的困境，比起找到一份高薪工作，盤旋在他們面前的更大的難題是：如果快速找到一份可以提供H1B簽證的工作。
因此，不少人為了H1B選擇接受lowball，接受和自己能力及經驗並不匹配的offer，放棄面試流程長的大廠直接進小公司……有網友調侃道：現在的就業形勢下，想在失業後保住H1B，就要做好進“寧古塔”受寒受凍的準備。
雖然有人指責這種做法加重了job market的惡意競爭，破壞了job market的生態平衡，但在H1B工人越來越不受待見的情形下，保住生存才是第一要義。
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