H-1B知識點集錦#3：遠端辦公必須做到這一步，才不影響你的H-1B！

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這是紐約賈律師的第2139篇原創

遠端辦公開拓了一種全新的工作模式，提供了傳統辦公環境中缺乏的靈活性和自由度，近些年來倍受青睞。對於在美國的H-1B員工而言，在滿足一定條件的情況下，也可以選擇遠端進行工作。今天的文章中，我們就針對H-1B員工遠端工作中的一些細節問題，做出詳細的解釋。

（圖片來自網路）

H-1B員工遠端辦公的條件

H-1B員工可以遠端辦公，但須先取得美國移民局(USCIS)批准。遠端辦公下，H-1B員工需同樣遵守LCA中的工作條件，包括工作時間和崗位（職責）等，僱主也必須向員工支付LCA中規定的薪資。僱主需做好員工遠端辦公的相關合規記錄，並及時向勞工部報告員工工作地點的變化。

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什麼情況下需要申請H-1B Amendment？

美國勞工部(DOL)根據大都會統計區(MSA)，來界定LCA的適用範圍。例如，紐約州、新澤西州和賓夕法尼亞州的部分縣屬於同一個MSA。如果H-1B員工遠端辦公的地址（如家庭地址）和原申請中所申報的地址屬於同一個MSA內，其H-1B將不受影響，無需提交H-1B變更申請（H-1B Amendment）。

若H-1B員工的遠端工作地點，搬遷至原申請中所申報的MSA以外的區域，僱主需要向DOL提交新的LCA，並向移民局遞交H-1B變更申請（H-1B Amendment），進行資訊變更。

H-1B員工可以登陸www.census.gov搜尋“metropolitan and micropolitan statistical area reference”，查詢MSA的相關資訊。需要特別指出的是，H-1B員工出現短期的工作地點變動，如派往新地點工作不超過30天（或在某些情況下不超過60天），在這類情況下無需提交H-1B變更申請（H-1B Amendment）。另外，無論是否需要提交H-1B變更申請（H-1B Amendment），僱主都需及時做好合規工作，以備移民局實地考察。

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H-1B期間可以回國遠端工作嗎？

H-1B員工可以選擇在境外為美國公司工作，但需遵循所在公司對境外遠端工作的相關規定，以及確保離境後能克服可能存在的時差及系統登入異常等問題，正常開展日常工作。

美國移民法沒有域外效力，因此H-1B員工在境外為美國公司工作時，僱主及員工雙方無需遵守H-1B申請中所陳述的工作內容及薪資標準；員工在境外工作期間，也將不累計其H-1B身份的使用時間。當員工持H-1B簽證返回美國後，H-1B僱傭關係即刻生效，員工只可為其提供H-1B簽證支援的僱主工作，僱主也需根據LCA上的薪資標準向員工支付薪水。

如果您在H-1B申請上需要任何幫助，歡迎掃描下方二維碼，與我們取得及時聯絡。

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