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今天咱們來聊聊加拿大公務員的那些事兒，真是讓人哭笑不得。從遠端辦公“翹班”到白拿工資，再到公園工作人員逛商場，簡直是“職場迷惑行為大賞”。這些故事不僅讓人感嘆，還讓人不禁想問：加拿大的公務員系統到底怎麼了？
從2024年9月開始，加拿大聯邦政府就規定，公務員每週至少得去辦公室三天，管理層更是得去四天。聽起來挺嚴格的吧？但實際情況卻讓人大跌眼鏡。
《加拿大通訊社》最近挖到了猛料：國防部（DND）的合規率最低，特別是渥太華地區，2025年1月只有60%，2024年12月更是低到31%。
全國範圍內，2024年9月-10月是72%，11月降到61%，12月直接跌到31%，2025年1月又回升到60%。渥太華地區更是慘不忍睹，11月只有57%的員工每週到崗三天，其他地區好歹還有69%。
相比之下，加拿大稅務局（CRA）的表現還算不錯，2024年12月的合規率達到80%。就業與社會發展部（ESDC）的合規率也穩定在75%左右。
但問題來了，如果公務員不遵守規定會怎樣？可能會面臨口頭警告、書面警告、無薪停職，甚至終止僱傭。不過，目前還沒有人因為違反規定被解僱。
加拿大財政委員會秘書處（TBS）表示，各部門經理負責監督員工的出勤情況，並確保遠端辦公政策得到執行。TBS發言人Martin Potvin在2024年8月曾表示：“經理需要向員工明確期望，並確保遵守混合辦公模式的要求。”
然而，實際情況卻並非如此。國防部發言人Andree-Anne Poulin表示，這些資料未考慮員工休假、培訓或病假的因素，並指出大約一半的DND員工在整個疫情期間和之後一直保持全職在崗工作。儘管如此，合規率依然低得驚人。
接下來這個故事更離譜！BC省的一位女士Lindsay，在拒絕了聯邦政府的工作後，竟然收到了近9000刀的工資。她明明沒上班，錢卻源源不斷地打進她的賬戶。Lindsay多次聯絡相關部門，希望能退回這筆錢，但問題一直沒解決。
她甚至擔心這筆“意外之財”會影響她的稅率和福利。她說：“這筆錢應該給那些為養活孩子而苦苦掙扎的人。”Lindsay的故事讓人啼笑皆非，也讓人不禁想問：政府的工資發放系統到底出了什麼問題？為什麼一個明確拒絕工作的人還能持續收到工資？
最後，咱們再來看看多倫多市公園維護人員的“騷操作”。最新報告顯示，這些工作人員每週在現場的實際工作時間，遠少於他們在官方記錄中報告的時間。審計發現，有些工作人員在工作時間內去了購物廣場等與工作無關的地點。
比如，一組工作人員在日誌中報告他們停留在8個公園地點，但GPS資料顯示他們的車輛根本沒去其中5個地點，反而在一個購物廣場停留了兩個半小時！另一組工作人員在40小時工作周內，有超過10小時在購物廣場或其他非市政地點停留，平均每天超過兩小時。這工作效率，真是讓人無語！
這些問題不僅讓人感嘆，還讓人不禁想問：加拿大的公務員系統到底怎麼了？無論是遠端辦公“翹班”、白拿工資，還是公園工作人員逛商場，這些問題都反映了管理和監督的漏洞。管理和監督的鬆懈，不僅浪費了納稅人的錢，還影響了公共服務的質量。
小夥伴們，你們怎麼看？是遠端辦公太香了，還是管理太鬆了？
來源：
https://www.thestar.com/news/gta/crews-said-they-were-spending-about-four-hours-a-shift-maintaining-city-parks-gps-tracking/article_8c175e04-84cf-11ef-be4c-cbdc03f5c2e3.html
https://bc.ctvnews.ca/b-c-woman-continues-to-be-paid-for-a-federal-government-job-she-has-never-worked-1.7091485
https://torontosun.com/news/national/large-number-of-public-servants-in-biggest-departments-breaking-remote-work-rules
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