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上個月，有訊息稱Meta要裁員。
周一，開始行動了。
圖片來自forbes，版權屬於原作者
Meta週一開始裁員
根據路透社獲得的內部備忘錄，Meta將於今天當地時間凌晨5點通知大多數國家受影響的員工，實施其之前宣佈的裁員約5%的計劃。裁員將在幾天內在不同地區實施，美國員工將首批收到通知。
作為其最新削減成本舉措的一部分，Meta已開始釋出裁員通知，預計約有3600名員工（約佔其員工總數的5%）將失業。
此次裁員是在科技行業觀察人士的預料之中的， 但該公司將其稱為“績效解僱”，主要針對的是公司評估體系中排名墊底的員工。
與以往的裁員不同，Meta將保持其辦公室開放，不會在全公司範圍內釋出公告。
裁員將在多個地區分階段進行，包括亞太地區的員工、歐洲、中東和非洲的員工，以及北美和拉丁美洲的員工。
由於當地勞動法規，德國、法國、義大利和荷蘭的歐洲員工將不受本輪裁員的影響。歐洲、亞洲和非洲其他地區的員工將在未來幾周內收到通知。
受影響的員工將透過其工作和個人電子郵件地址收到通知，並在收到通知後一小時內失去對公司系統的訪問許可權。遣散費詳細資訊將包含在同一訊息中。
此外，一些行業專家表示，那些拒絕重返辦公室工作的員工可能會成為Meta第二輪裁員的目標。
Meta的效率目標
最新一輪裁員是執行長馬克·扎克伯格 (Mark Zuckerberg) 持續推動“效率年”計劃的一部分，這一戰略贏得了投資者的青睞。
今年1月，扎克伯格在一份內部備忘錄中強調，公司專注於留住頂尖人才，同時“儘快淘汰表現不佳的員工”。
該公司轉向精簡員工隊伍的做法，像微軟、亞馬遜和Salesforce等科技巨頭也採取類似舉措，這些公司在疫情期間大舉招聘後，都進行了裁員。
在公司內部，裁員引起了員工的不安，一些人擔心公司會強迫管理人員將一定比例的團隊成員確定為低績效者。上個月洩露的一份備忘錄顯示，管理人員被指示將12%至15%的員工歸入最低兩個績效等級。Meta的目標是將解僱員工和自願離職員工結合起來，實現10%的“無可挽回的流失”。
不少員工擔心，以績效為基礎的裁員可能會不公平地損害員工在尋找新工作時的聲譽。
企業重組與人工智慧投資
除了“精簡”之外，Meta 還在重組關鍵部門。該公司正在將Facebook和Messenger團隊合併到Facebook負責人湯姆·艾利森 (Tom Alison) 的領導下，而Messenger負責人洛雷達娜·克里斯安 (Loredana Crisan) 則轉入Meta的AI部門。此外，Meta的Reality Labs部門（負責元宇宙和虛擬現實開發）將與公司的核心業務更加緊密地融合在一起。
儘管Meta持續盈利，但其在生成式AI領域的競爭壓力卻越來越大，需要在基礎設施和計算能力方面進行大量投資。分析師推測，這些預算需求可能促使Meta採取激進的成本削減措施。
圖片來自forbes，版權屬於原作者
在減少某些領域的員工數量的同時，該公司正在積極招聘機器學習工程師，這表明該公司在戰略上重視新興技術。
扎克伯格在內部溝通中強調，Meta專注於“打造世界上一些最重要的技術。人工智慧、眼鏡作為下一個計算平臺和社交媒體的未來。”
Meta並不是近期唯一一家裁員的矽谷公司。總部位於Pleasanton的Workday和總部位於舊金山的Salesforce本月也宣佈裁員，理由是希望在人工智慧方面投入更多資金。
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