據Fox 2月25日報道如果你對2025年的工作穩定性感到不安，那麼你的情況並非個例。一項最新調查結果顯示，經濟不確定性和大規模裁員已將美國員工推至崩潰邊緣，三分之一的受訪者表示存在“裁員焦慮”。
（來源：Fox）
裁員焦慮調查
據悉，這項調查由Clarify Capital公司釋出，調研物件為1,000名美國員工，其旨在瞭解2025年的裁員焦慮與經濟不確定性會如何影響員工的決策及財務應變能力。
在這項調查中，受訪者的平均年齡為40歲，男性佔54%，女性佔45%，非二元性別者佔1%。代際構成包括30%的嬰兒潮一代和X世代、58%的千禧一代，以及12%的Z世代。
三分之一美國員工存在裁員焦慮
調查結果顯示，三分之一的美國員工存在裁員焦慮，超過69%的受訪者將工作穩定性置於職業發展之上。
遠端辦公員工存在裁員焦慮的情況更為普遍，佔比達到47%，是辦公室員工（20%）的兩倍多。
此外，近三分之一的美國員工願意接受10%至20%的降薪，以避免被裁員。
2025年裁員趨勢
在這項調查結果釋出之際，多個行業的公司已宣佈裁員，數萬名員工將受到影響。
根據Challenger, Gray & Christmas公司在2月6日釋出的一份報告，1月份美國公司裁員近49,800人。星巴克也於2月24日宣佈，將在全球範圍內裁減1,100名企業員工。
儘管如此，近四分之三的受訪者表示，雖然近期部分財富500強公司進行了大規模裁員，他們仍願意在這些公司工作。
