美國身份懸於一線：華人工程師如何在“60天倒數”中找出路？

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在全球經濟不穩定、美國利率居高不下以及科技產業進入調整期的背景下，美國科技與金融產業持續縮編。據資料顯示，僅3月份一個月，美國科技業就裁撤了近2萬9,000個職位，其中矽谷與舊金山灣區成為了裁員的重災區，不少華人工程師也在這場風暴中失去了工作。

對於持有H-1B工作簽證的華人工程師來說，裁員不僅僅是失業那麼簡單，更牽動著他們的身份安全與綠卡申請。李嘉(化名)，舊金山一家金融科技公司的前資料科學家，原本正在申請綠卡，卻在三月突然接到裁員通知。他向本報表示：“我只有60天的時間找新工作，還要找到願意承接我移民流程的公司，否則就得離開美國。”李嘉的遭遇並非個例，許多華裔科技工作者都面臨著類似的困境。

Kathy Wang，曾任職於舊金山一家基金管理公司，也受到了裁員的影響。她表示，由於川普政府時期的政策環境影響，她的綠卡面試未能透過，十年的努力可能就此作廢。為了留在美國，她只能寄希望於丈夫能成功申請創業者簽證。

面臨裁員或綠卡申請受阻的矽谷華裔科技工作者們，不僅失去了工作，身份也可能失效，甚至家庭計劃都被打亂。一些人甚至可能在短時間內被迫離境，這對他們的生活和未來造成了巨大的影響。

然而，面對這波裁員浪潮，一部分華人選擇了主動出擊。他們自費申請NIW(國家利益豁免)，不再依賴僱主擔保；或者創業申請O-1傑出人才簽證，嘗試轉向彈性較高的簽證型別。同時，也有不少人快速轉型至AI、資安等熱門領域，投入開源專案、進修技術，力求在短期內提升職場競爭力。

受訪的華裔工程師們呼籲聯邦政府應調整H-1B制度，給在美長期貢獻的高技能人才一個更穩定的制度保障。他們建議延長裁員後的身份寬限期、簡化綠卡流程等措施。同時，他們也呼籲企業在裁員時承擔更多責任，提供轉職協助、延續移民申請流程或開放內部轉調機會等實質配套。

為了應對這場裁員潮帶來的挑戰，華人權益促進會表示，目前社群內已有多個非營利組織提供法律諮詢與心理支援。這些組織協助受影響的移民瞭解選項，避免落入“身份黑洞”，從而引發連鎖反應。

李嘉在談到自己的遭遇時表示：“我想留下，不是因為這裡多完美，而是因為我努力了這麼久，不想就這樣放棄。我相信裁員潮終將過去，但希望這場風暴能喚起重視。一個城市或國家的科技發展，不該建立在移民的不安與焦慮上。”

文章來源：淘啦舊金山灣區華人資訊