美國眾議院早些時候提出“增強關鍵出口海外限制國家框架“法案（Enhancing National Frameworks for Overseas Restriction of Critical Exports Act，簡稱“ENFORCE”），意在限制AI/ML技術讓渡於中國。
法案目標直指在美的華人科技行業求職者，如法案透過，國人H1b holder可能需要申請特殊許可才能做AI/ML相關工作。
這個特殊許可好申請嗎？
整體來說跟check差不多，需要花幾個月去申請，一般來說要求這個的就沒法intern了，full-time會給辦，但有時候拖時間太長（半年以上）公司會收回OFFER。
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因此有人預測如果繼續發展下去極大可能會影響公司為國人提供崗位機會——說白了，不讓國人在這行混啦！
網友辣評：老美這是打定主意要“閉關鎖國”了？
這瓜是突然爛掉的嗎？其實早早早早早……就爛掉啦！
①年初TikTok在美國市場的優勢逐漸顯現，有人是真的急了，於是TikTok被禁的法案通過了；
②隨後Microsoft提出將國內AI團隊relocate至美國或澳洲（傳言稱是怕技術外流），甚至不惜對員工提出優厚條件：可帶老婆孩子，且公司幫忙搞定簽證；
③近日國產電動車發展如火如荼，再次刺激到了某人的神經，於是加關稅、出保護政策，連“狂人”馬斯克都在23日的科技創新展上，採用影片連線的方式公開表達反對……
事情發展到今天，公然提議限制中國人進入相關領域工作，未來可能會進一步影響身份的申領，以及特定專業的學習……
不帶咱玩的訊號已經這麼明顯了，留給國人的怕是隻有兩條路了：
①繼續蹲在美國，限制AI關我其他方向什麼事？
②打包行李，下週就回祖國媽媽的懷抱！
氣憤歸氣憤，但正如部分網友所言：‘法案並沒有完全禁止中國人從事類似工作，CS PhD這種水平的留學生大機率不會受到影響。半導體行業要求export control license很多年了，中國人一樣能找到工作，只要candidate專業水平夠高，科技公司還是願意花功夫去申請這些許可證的。’
繼續留美的求職者可以靜等法案後續是否能透過，如果透過依網友所言，也只是增強了公司對求職者專業水平的要求，話說之前的要求也不低，現在不過是再再再再再加碼！
直通矽谷學員的快速上岸法則
目前的崗位競爭有多激烈相信大家心裡都清楚，就算這個法案不透過，之後也可能會捲土重來，所以上岸、搞身份是目前留美求職者最關鍵的問題！想要快速上岸、搶佔為數不多的崗位機會，直通矽谷1V1定製計劃提供全方位的技能提升方案！
也有一部分人很聰明地選擇了雙線求職——隨時關注國外資訊，國內的機會也不放棄！
情況類似的不止他一個人，事實上在直通矽谷的學員裡，很多人都是這麼做的：
但國內面試特點，和北美有很大的不同，比如以某國內大廠為例，分為以下4輪面試：
一面：
面試物件：直屬Leader/資深組員面
考察要點：初面考察應聘者的專業能力、專案經驗等。
常見問題：1.自我介紹 2.專案內容，比如詳細介紹一下這個XXX專案，它的難點是什麼？如何最佳化？3.八股文 4.演算法題 5.反問
二面：
面試物件：業務負責人面
考察要點：二面考察應聘者解決問題的能力、以及技術的廣度和深度。
常見問題：1.自我介紹 2.專案內容，比如XXX專案擔任的角色？收穫提高什麼？底層程式碼的實現細節？3.八股文 4.手撕程式碼 5.反問
三面：
面試物件：部門交叉面
考察要點：三面考察應聘者的專業能力/綜合能力。
常見問題：1.專案細節內容，比如剛開始做XXX專案的挑戰是什麼？如何實現落地場景？2.手撕程式碼 3.聊聊對其他專案的看法 4.反問
四面：
面試物件：HR面
考察要點：考察應聘者匹配度、穩定性以及價值觀。
常見問題：1.自我介紹 2.過往經歷介紹 3.你的優勢和不足是什麼？4.為什麼選擇回國？期望薪資多少？你現在手裡還有其他OFFER嗎？如何看待我們的企業文化？5.反問
當然以上僅為舉例，不同公司的面試側重點都有不同，感興趣的話，歡迎掃碼回覆【國內】免費了解1V1定製計劃！
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