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GO VALLEY
裁員警報再次拉響！
開年以低績效名頭裁掉2000人的微軟，近期再次被爆出裁員！
這次裁員主要是針對中層管理和非技術職位，特別是專案經理和產品經理，最早將在下個月實施！
cr：來源BI
有知情人士稱，現在微軟內部正在探討如何減少中層管理人員，並提高專案中程式設計師相對於非程式設計師的比例。
什麼意思呢？就是為了提高幹活人群比例，減少拿錢不幹活的比例，據說微軟目前約5.5名工程師就有1名專案經理，目標是將比例降到10:1。
同時還將繼續針對【表現不佳】的員工，加大力度裁員！
目前微軟採用“ManageRewards滑塊”即績效評分系統，分為0-200分。
其中，80分以下被視為低績效，120分以上則為高績效。這次裁員可能會包括連續兩年績效評估得分在80或以下的員工。因此，在微軟績效評估80分以下的朋友要注意了！
曾幾何時，錢多活少還穩定的微軟是碼農心中的養老天堂，如今提到微軟，特別是年初那一撥裁員不給遣散費的操作，無不扼腕嘆息！
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GO VALLEY
趨勢轉變，普通碼農成最佳受益者！
不止微軟，近兩年北美科技巨頭的裁員趨勢越發一致：開始針對中層管理！
上週Google宣佈裁員6%-8%，主要針對L4-L6級別！
Amazon上個月宣佈，將降低中層管理人員的數量，準備在25年第1，2季度削減1.4w個管理崗位。
Meta開年僅一個季度的時間，宣佈兩輪大型裁員。累計裁減2萬餘人，同時取消大量非核心專案，精簡管理層！
不過裁老招新一直是大廠慣用手段，這樣的訊息對於普通碼農和NG來說無疑是個好訊息！
確實，最近大廠招聘動作頻頻。雖然春招已接近尾聲，大廠對NG和基礎崗位招聘仍然活躍，上週Google就開放了一批Early Career崗位！
像這樣急開急關的崗位很多，早點看見，就多一分上岸機會！關注直通矽谷公眾號，獲取一手崗位資訊！
不過又有網友擔心，就怕這次裁的是在美員工，空缺崗位卻開在印度。
畢竟谷歌已經把HR團隊外包到印度了，未來基礎崗開到印度，也不是不可能。
不過不管這個猜測會不會成真，至少現在大廠依舊沒放棄在北美招聘基礎崗！從近期直通矽谷學員動態可見一斑！
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我們能做的就是及時把握當下，短時間內迅速提升軟硬實力，搶先上岸！
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GOVALLEY
裁員對在職人，也不是壞事！
低績效帽子一扣，讓你走就得走！很多在職er時常擔心，自己無故被裁怎麼辦？甚至有人專門開了個帖子討論。
其實完全不用焦慮，有時候換個角度就會發現：裁員就是人生需要交的學費，越早交越好。
裁員不可怕，可怕的是很多人一點準備都沒有就被裁掉，出走半生歸來仍是牛馬，且還是缺乏核心競爭力的牛馬。
那麼面對隨時可能發生的裁員，職場人應該如何應對呢？
（1）保持危機感很重要！在職場也要不斷刷題保持手感為跳槽做準備。保持敏銳、清晰的market sense，及時瞭解、把握市場動向。
比如停發HC、hiring frezee、公司業績下滑、股價下跌等都有可能是裁員的前兆。此時要第一時間準備好相關求職資料，簡歷、求職信、networking，然後開啟求職軟體，騎驢找馬！
如何快速根據目標職位精修簡歷？沒有出色的專案該如何彌補？
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（2）其次太久不找工作的職場人很可能陷入自我認知不準確的困境。
比如這位網友，信心滿滿想跳槽，一看面試題——演算法題不熟、細節早就忘光光，根本沒法面試！
更致命的是，失去應屆身份、工作經驗不足、專案也不夠專精，一些熱門面試考點更是一問三不知…
想跳槽不僅要撿起忘得差不多的知識點重新刷題，蒐集各大廠面試資訊，還要兼顧公司日常破事業務，進退兩難。要是有人能帶著就好了！
要說最困擾在職跳槽的，必然是：社招面試難度大考察範圍廣，除了偏hard的system Design還有棘手的BQ！
直通矽谷在這兩方面對在職朋友的幫助是↓
對於考察方式比較Open的System Design，導師將常考考點作為例題講解，結合薄弱項重點複習提升，再配合相應的練習，跑通跑熟答題思路和框架，形成自己的答題方法論！短時間內迅速達到上岸標準。
拿到面試後，導師還會針對目標廠的出題風格、考察範圍來一次全真1V1mock，提前帶你捋順思路，排除BQ中的潛在雷點，讓每個專案都經得起面試官的deep dive，成功拿下offer！
不管你是NG還是在職，不管你當前處在拿面試、過面試階段，直通矽谷都能根據不同情況，來制定對應的求職計劃，取長補短，順利上岸！現在掃碼諮詢，開啟上岸之旅！
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