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美國的職場匿名社交APP Blind上有人爆料，說谷歌2025年一月要新來一波裁員。
匿名爆料的帖子之一的內容如下：
簡單總結一下圖片裡面的內容：
爆料帖子說，谷歌可能在一月份進行裁員。儘管今年穀歌碼農的平均產出有所增加，但是谷歌還是會把低績效員工的比例從8%上升到10%。
這種做法就是為了更好的找到更多的員工來作為“替罪羊”裁掉。
在這種環境下，團隊氛圍變得“有毒”，新員工特別容易成為裁員的目標，因為他們缺乏人脈，程式碼可能得不到認可，或者不屬於團隊的“核心圈子”。
被裁員的人不一定是低績效員工，他們可能是因為參與了不合適的專案，或者單純地被當作替罪羊。
此外，即使是長期在谷歌工作的老員工，也有可能因為運氣不好而被裁掉，尤其是那些缺乏人際關係支援的人。
還有一些爆料顯示，谷歌這次裁員的重點在谷歌雲。
有人爆料說，已經要求谷歌雲下面的大領導們上報價效比低的員工。所謂價效比，就是績效和工資之間的比值，績效高，工資低的對公司合算，績效低工資高的，肯定先開掉。
根據這個資訊，有人猜測，2025年初的裁員，很可能重點在谷歌雲。
也有人表示，之前的一波大裁員，谷歌也是僱傭了諮詢公司，先透過給每個員工價效比打分，來確定具體裁員名單的。
這次谷歌又開始採取類似的舉動，因此大機率是很難避免再來一次裁員了。
至於裁員的規模，到底是幾千人還是上萬人，目前的爆料資訊並不是很明確。
那麼這種爆料的資訊到底準確還是不準確呢？
這個事情得看公司了。
從歷史上來看，微軟的每次打裁員，事先的爆料，多少都貌似有點管理層故意透露給媒體的。
亞馬遜的裁員，則是相反，爆料是洩密，導致裁員不得不提前發動。
而谷歌上一次的裁員，保密工作做得相當的好，基本上就是圖窮匕首見的時候，才廣為人知。
所以如果按照歷史的行為推斷的話，谷歌應該不至於那麼容易洩密。谷歌管理層也不喜歡玩先透露給媒體的遊戲。
所以，一定要飛總猜一個的話，飛總還是覺得，谷歌大機率會透過增加low performer的人的比例，以及小範圍大次數的區域性不斷裁員來達到目的。
大機率谷歌應該不會再搞出一個一下子裁員上萬人的大新聞，畢竟大新聞固然有對股價的正面效果，但是其它方面造成的負面效果也同樣的大。
而那種小範圍大規模區域性裁員，配合增加淘汰低效員工的組合拳，谷歌在2024年一整年都沒有停止過。
所以，也許谷歌想要對谷歌雲下手是真的，畢竟谷歌雲的表現實在是有點爛。但是大機率谷歌應該不會一下子爆個大新聞出來。
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