2025年1月的最後一天，華人紛紛歡度新年之時，谷歌丟出了一個重磅炸彈。
谷歌“溫柔一刀”，砍醒誰的矽谷夢？
谷歌高階副總裁Rick Osthrloh宣佈【平臺及裝置部門】將啟動自願離職計劃，屆時該部門的25000名員工都將受到影響。
何以至此？拿Pixel舉例，谷歌每年投入數十億研發Pixel，市場份額卻不足5%；花重金收購的Fitbit，面臨使用者增長乏力困境，一直被Apple Watch碾壓。
這些硬體無一例外，都是燒錢一把好手，卻遲遲看不到回報，資本的世界很現實：不賺錢的部門就砍掉，最後倒黴的往往只有員工。
而這次谷歌所謂的自願離職計劃，看似留足了體面，實則暗藏玄機：說是會給補償，但補償情況尚未公佈。若補償豐厚還能吸引一批老員工體面退場，要是扣扣嗖嗖無異於逼迫員工主動跳坑，妥妥的變相裁員。
相比Meta直接標記、裁掉低績效員工，微軟暴力裁員零補償，谷歌還算溫柔的…..不過嘴毒網友也是沒放過它
@Alice
谷歌的自願離職，就像老闆說今天大家誰自願加班一樣
@自由
難道是先禮後兵？先讓大家主動離職，如果人數不夠，再直接趕人走？
@AJA
Meta、微軟裁完谷歌裁，下一刀會砍到誰？
吐槽歸吐槽，現實問題是連谷歌、Meta、微軟這樣的巨頭都勒緊褲腰帶過日子，普通碼農們、尤其是正在經歷裁員和準備跳槽的朋友們，該如何在2025年的求職寒冬中活下去？
畢竟現在的求職市場是這樣的
崗位收縮，大廠帶頭，Workday等中小廠也開始裁員。
春招的中小廠bar也向大廠看齊。
競爭激烈，1000份簡歷只給5個面試機會。
從“被動焦慮”到“主動破局”！
巨頭們的裁員警報，是危機也是啟示。
山雨欲來風滿樓，當大廠裁員潮席捲而來，躺平抱怨只會加速出局。真正聰明的人早就把握現在的放崗小高峰，把危機變成搶跑機會！很多人開始未雨綢繆，刷題準備後路。
提前準備不會出錯，然而只一味的刷題、背八股，就能成為裁員潮中的幸運兒嗎？未必，DeepSeek的橫空出世讓我們看到了AI的更多可能性。
如果未來你只是一個會刷題、會寫程式碼的碼農，那必然會被時代洪流所拋棄，不如趁現在破釜沉舟，讓自己從可替程式碼農到不可取代！直通矽谷的學員Jonson就是在低谷期找到我們，轉而邁入大熱行業MLE，實現逆勢突圍！
學員情況：畢業後就職於老牌大廠，做著不亮眼的工作，工作Tittle也經歷了Analytics Consultant、Data Scientist等，隨時面臨裁員風險。有跳槽、轉行的心，然而去求職市場看了一圈後發現，沒應屆身份，沒強大背景、更沒重量級專案，求職簡直是天崩開局。
出現轉機：Jonson求助到直通矽谷，導師根據他的情況，量身定製專屬學習方案。
● 針對性學習：MLE主流細分廣泛有NLP、Recommendation System、CV等，且學員轉行基礎薄弱，導師先帶Jonson學習MLE的基礎模型，同時結合以往經歷，補充、精修簡歷，再進行投遞。
● 搶佔先機：經過雙修雙審的簡歷投遞出去後，收到了很多大廠面試如Amazon、Meta、Google。
●重點選破：針對不同大廠考察重點，導師逐一講解再配合Mock，既Cover了很多Fundamental，還能幫助學員在mock過程中揚長避短。
最後Jonson在直通矽谷的幫助下成功轉行，拿到了$33w包的MLE崗位OFFER！
如果此時的你，也正在經歷
跳槽、轉行沒頭緒、沒基礎簡歷專案混亂，百投不中面試漏洞百出，千面不過掃碼獲得免費諮詢機會，讓大廠面試官幫你把關，定製屬於你的上岸計劃！
當然了很多人不想轉行，偏要一條路走到黑也不是不行。但沒有過硬的實力，跳槽時如何讓大廠放棄價效比高的NG轉而選擇你？見招拆招，直通矽谷幫你用「精準化」求職對抗「內卷化」！
根據不同方向職位要求，迅速精修簡歷。讓專案的【業務方向】【技術棧】最大程度匹配心儀公司，精準投遞上岸快人一步！
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專案不出色怎麼修改簡歷？經歷間的時間有gap又該怎麼處理？
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求職寒冬已至，仍需砥礪前行
直通矽谷會一直伴你左右！
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作者：直通矽谷 公眾號：直通矽谷訂閱號
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封面：AI生成
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