2025年開年就業市場到底如何
layoffs.fyi的這組統計資料暴露了真相
截至到2月15日，有46家科技公司，累計裁員11,663人！Google、Meta、Amazon、Microsoft、Salesforce、Sprinklr等都相繼掀起了裁員潮…..
裁員不斷，似乎加重了大家上岸的難度，求職市場當真沒有回暖的可能了嗎？首先這裡想說的一點是，去年同期有107家科技公司裁員，涉及29,475人，和去年相比裁員數量其實是在下降的！
剛剛開年就出現如此激烈的裁員現象，但是也有人說，每次大規模裁員之後，一般都會有一波招聘高潮，那麼這一次會出現嗎？
對於這個問題，我們要看公司裁員的性質，如果是結構調整，有重要佈局方向，那麼或許在裁掉一批之後，再招聘更多的人在新的業務領域發力。
比如Meta的大裁員，是因為25年要加大人工智慧的投入，在裁員之際也是加快了MLE的招聘。而當下，Meta依然有崗位放出，招人的勢頭並未縮減。官網上截至昨天共有1,750個職位空缺
還有一點，雖然現在裁員的公司很多，但並不是說當下就沒有可以投遞的崗位，只是大家想要找到符合自己心理預期的高薪崗位並不容易。
根據直通矽谷留學生海投網更新的崗位資訊，我們可以看到當下Google、Salesforce、Oracle、NVIDIA、Apple、Tesla等不少企業都已開放崗位，1月份雖然是裁員潮，但是也是放崗的高峰期！
特別提醒應屆生們，求職的時候不要只關注NG崗位，上岸的通道是多樣的，很多基礎社招崗位也是大家的重要選擇。
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是裁員高峰期，也是放崗高峰期，每年的1-3月是大廠的放崗高峰，招聘市場中STEM和非STEM的崗位開放數量，都會迎來顯著增長。當前，可以投遞的崗位並不少，但是好的崗位競爭極大，部分崗位開放的時間很短，上岸的機會稍縱即逝。
所以，現在的求職要有效率，更要抓住上岸的關鍵資訊！首先是獲取崗位資訊的速度，LinkedIn、Indeed、Glassdoor 以及目標公司的官網，這些平臺都是需要大家關注的，直通矽谷留學生海投網會每日為大家更新崗位資訊，方便大家投遞。
而想要順利的拿到面試，還需要大家仔細打磨下簡歷。現在求職市場已經發生了變化，無論是大公司還是小公司，都更加看重簡歷和崗位的匹配度，都希望可以快速找到一個技能和專案經驗豐富，能夠直接承擔相應工作的人。
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首先，投遞要有效率，那麼簡歷就要有足夠的含金量！還不知道如何最佳化簡歷的小夥伴看過來，直通矽谷1V1求職計劃，導師從技術視角、顧問老師從HR視角按照star標準幫助學員無限制精修簡歷，提高簡歷和崗位匹配度，獲取更多面試機會！
（直通矽谷導師修改意見）
其次，面試要有技巧！想要高效透過面試，就要掌握一些面試的技巧。瞭解到不同大廠的考核要點和麵試風格及大廠常用的技術棧。
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作者：直通矽谷 公眾號：直通矽谷訂閱號
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