微軟在大家心中一直是大廠裡錢多活少穩定的代名詞。
但是最近又又有新聞報道微軟正在醞釀裁員。
據《商業內幕》援引知情人士的訊息稱，微軟正在考慮進行新一輪裁員，最早可能在5月實施，旨在透過削減中層管理和非技術職位來最佳化其員工隊伍。
今年年初，微軟才裁員2000人，原因則是認為這些員工表現不佳。
不過新的這次裁員的主體不再是程式設計師，而是中層管理人員和非技術崗位，特別是專案經理和產品經理。
知情人士透露，微軟內部正在探討如何減少中層管理人員，並提高專案中程式設計師相對於非程式設計師的比例，微軟目前約5.5名工程師就有1名專案經理，目標是達到10:1。
據報道，曾在亞馬遜擔任要職的微軟安全主管 Charlie Bell 正在內部推動類似的目標。
除此之外，微軟現在也開始上強度，繼續裁員表現較差的員工。
目前微軟採用0到200的評分系統評估員工績效，稱為“ManageRewards滑塊”。
其中，80分以下被視為低績效，120分以上被視為高績效。
而這次裁員可能會包括：連續兩年績效評估得分在80或以下的員工。
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而另外幾家科技巨頭也有相似的管理趨勢。
谷歌最近的重組包括將副總裁和經理職位減少10%作為其提高效率舉措的一部分。
微軟的裁員和重組，正體現了整個行業更高效、更技術驅動的轉型方向。
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