近日，多位員工爆料稱：微軟正在開啟新一輪的裁員。和上次一樣，微軟依舊以績效為由進行裁員，並拒絕向被裁員工發放遣散費！
內部人員透露，由於之前裁掉了太多低績效員工，在此輪裁員中，微軟將目光投向了績效中上的員工，沒有人是完全安全的。同時，休病假和FMLA長假的員工也是微軟這次的裁員目標。
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此外，為了進一步降低人力成本，微軟還將部分org的國內vendor全部換成了Indians！微軟員工尤其是華人紛紛表示：又一場腥風血雨真的要來了。
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今年2月份，微軟啟動了第一輪基於績效的裁員計劃，裁員人數達2000人。在這輪裁員中，受影響的微軟員工不僅不會獲得任何遣散費，還會被立即解僱。
微軟此舉再次坐實了其“花生廠”的稱號，不少人吐槽道：見過摳門的，沒見過摳門還能如此理直氣壯的！
微軟的裁員方式不僅狠，還很難看，沒有任何一家科技大廠像軟家這麼厚顏無恥，絲毫不管員工的死活。
軟這次的裁員又震驚到我了，真是臉都不要了，不想給走的人發錢也就算了，還不給你任何緩衝的時間，絕。
零預警，零賠償，零緩衝時間，對於微軟來說裁員僅僅是一封郵件或一個電話的事，不需要付出任何成本。
Levels.fyi資料顯示，微軟SDE的年薪中位數只有$20.4w，不僅在一眾科技大廠中穩穩墊底，甚至不如一些發展潛力大的中小公司。
如今的微軟為了節省人力成本，可以說是無所不用其極，一邊在美國開啟大批次的“無償裁員”，一邊在印度等人力資源廉價的海外地區加速擴招。同時，美國微軟“印度化”的趨勢也在不斷加重，華人在微軟的生存空間越來越小。
據悉，微軟2025年計劃裁員1.5萬人，預計今年還會有好幾輪大規模裁員。在此情形下，微軟內部人心惶惶，有實力的紛紛做起了跳槽的準備，實力不足的為保生存，只能放棄躺平，加速卷化。
如今的微軟正在朝著Meta的方向發展，以績效為由瘋狂壓榨員工，Azure和Bing等高壓部門的強度直逼Meta，曾經的養老大廠已經徹底覆滅！
微軟也開始魷魚遊戲了，逼著員工為績效卷，可怕的是他還不肯多給員工發工資，真實版的“既要馬兒跑，又要馬兒不吃草”。
軟家早就沒有養老可言了，想躺平的千萬別來，如果是有身份問題需要解決的可以考慮下，他也就剩綠卡政策比較好這點好處了。
在微軟新一輪裁員爆發之際，有內部員工以文字的形式向大家展示了微軟員工被裁前和上司及HR面談的場景，引數千人圍觀。
在這篇長文中，帖主將被裁員工、HR、領導分別比作兔八哥、史酷比和骷髏王，惟妙惟肖的向大家描繪了微軟被裁員工在1v1面談中遭受的職場暴擊。
在微軟，零賠償和immediately terminate已經成為了主流的裁員文化，與之對應的是員工的權益被瘋狂侵害。微軟發言人在採訪中表示，公司正在建立一種高績效文化，設計一種消除歧義、提供清晰度和靈活性的系統，允許公司高效執行。
這意味著，微軟之後將會不斷以提高團隊效率為由裁減他們眼中的“低績效員工”，至於如何定義“低績效”，不少微軟員工表示：低績效的標準完全是看你的領導和上司的心情！據悉，在今年的裁員中，不少績效水平達標甚至優異的員工也被刀了。
還有網友直接指出，微軟以績效不佳為由裁員2000人，但僅僅新開了165個招聘崗位，這完全可以說明微軟解僱低績效員工的真實目的是為了進行員工縮減，而非為了實現所謂的“員工管理計劃”。
因此，目前有一批被微軟無償裁員的打工人正在計劃蒐集相關證據，打算將微軟上告至法庭！2025年1月份，微軟已經因歧視休病假員工支付了1440萬美元的和解金。
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