01
兄弟各奔東西
零幾年校園網路上流行一個搞笑影片《那年老子從xx畢業》，主人公作為985廢材一枚，最後找了個倒桶桶的職業。06年，我也作為廢材真的從那裡畢業了，沒想到自己成了影片的主人公。不過倒沒有那麼淒涼無助，面對即將踏入的殘酷社會，內心反而有種躍躍欲試的感覺。
當時學校的就業率基本上是超過99%的。那時候華為還到我們學校招本科生的，當時同專業有個鬍子哥就進了華為。鬍子哥算是比較優秀的本科生了，平時成績優秀，也經常參加各種競賽獲獎。這哥們據說後面到華為工作了幾年，還是按捺不住一顆創業的心，離職出來開了個餐館，最後經營不善，倒閉了。
大學同寢室的兄弟各奔東西。馬哥，豬哥讀研後進了華為，一直幹到現在，在華為應該級別不低了，收入當然也是槓槓的。野獸哥畢業後以國防生進了部隊，前幾年以營級幹部轉業回了老家。熊怪畢業後進了九院，為核物理事業奉獻著自己的青春。鴨哥畢業後先進了重慶一所軍工單位，後面到寧波一個航空公司當領導。年齡最小的鑫仔畢業後與我交集最多，也一起在煙臺工作過兩年，後面回新疆老家考公上岸。
而我，懵懵懂懂中先於其他人進入了世界五百強企業——富士康，幹了兩年後，又換了很多公司，到現在還是做電子設計的苦逼打工狗一枚。
現在想想，當時四年都是一起“墮落腐化”，為何混得最失敗的還是我呢？天資差異應該不是最重要的，可能更多是因為人生的機緣和選擇的不同。長久以來自我反省，發現自己最失敗的地方應該是缺少明確的人生規劃。
作為資深電子打工狗，將近二十年的打工經歷說不上精彩但也不算枯燥。是時候回憶回憶，給自己也給他人一點啟示。
02
從學生到打工人
現在想起來不論學生也好還是社會打工人也好，整體表現出來的狀態都符合帕累託定律，也就是“二八法則”。學生中80%的都是水平接近的普通人群，特別優秀者和特別拉跨墮落的歸於剩下的20%。
而我，當時應該算是80%普通人中特別拉跨的20%。畢竟雖然有幾門補考，也算是都及格了，最後竟然還進入了世界五百強。當然這個世界五百強並沒有什麼值得自豪的，當時富士康名聲並不好。
對於我這種成績剛好及格的拉跨生，當時沒有投華為一類的公司，因為知道投了也沒有用。但是既然找工作還是要正式些，於是下血本買了套西裝。結果第一次投了富士康，根本就沒有怎麼面試，很快就通知被錄用了。
開始還感覺幸福來得太突然，後來聽說凡是投了簡歷的，只要專業用得上都錄用了的，頓時有種上了“賊船”的感覺。西裝只穿了一次自己就再也沒有穿了，偶爾借給其它找工作的同學穿穿。後面我把西裝一直帶在身邊，總覺得有機會能再用上，結果後來換了幾次工作都沒有用到，再到後來，人開始中年發福，西裝再也穿不上了。
06年那時候畢業生工資都不高。像我們電子資訊專業的本科生，如果是省內也就1500到2000左右，到沿海城市要高點估計2000到3000。當然那時候網際網路大廠高工資已經初現崢嶸。記得有優秀者，年薪5萬還是6萬進入騰訊，著實讓我等學渣羨慕了好久。
大學裡面的專業能直接用上的知識其實並不多。只要不是搞專門的理論研究，其實初高中數學已經完全夠用。現在做的電子設計，用得最多的還是初中的歐姆定律。當然有些專業的知識涉及到微積分之類，都有更專業的工具來幫忙處理了。那個時候覺得C語言程式設計沒有什麼用，現在做嵌入式開發用得最多的就是C語音。當時學的彙編基本沒有怎麼用了。
電子相關的數電和模電也是一言難盡。學得好，當然有用。學得不好，對工作影響也不大。複雜的數位電路早已經晶片化，需要自己設計的複雜點數位電路並不多。當然如果是微電子或者晶片設計相關的可能又另當別論。工作中更多要掌握的是一些經驗套路，以及具體問題具體分析的原則。
大四最後幾個月，隨著散夥飯一吃，大家陸續離開了校園。因為去富士康報道是7月份，退宿舍大概在6月份。離開學校後離到公司報道還有一段時間，於是暫住到對門寢室一位同學的出租屋。最後終於等到去富士康報道的時間了，我辭別同學，帶著對未來的憧憬，拖上大箱子，踏上了去東莞的火車。
03
時代變遷下的我們
那時候直達深圳的火車很少，去東莞反而很多，所以坐火車到深圳一般先到東莞或者廣州，再轉到深圳。和我同坐一輛綠皮火車去東莞的還有一位高中同學棟樑兄弟。棟樑當時重大自動化本科畢業，考上了本專業研究生，準備趁暑假到東莞朋友那裡去體驗下生活。
棟樑研究生畢業後轉行直接進入房地產行業，月薪直接上萬，正趕上房地產蓬勃發展的時代，隨後十幾年享受到了房地產發展的紅利。當然所有的一切都在變化之中，時代的變遷從來不會專門給某個人打招呼，隨著房地產的落幕，棟樑也已經開始再次轉行。
火車終於到站。到旁邊的汽車站，買了到龍華汽車站的票，坐上大巴。車上也有比較多和我年齡相仿的年輕人，涉世未深，臉龐還略帶稚氣，從他們茫然的眼神中，我猜測可能也是去富士康的大學生。
在駛往龍華的車上，望著窗外時而連綿起伏的山巒，時而連綿不斷的廠房，不知道目的地是怎樣一番光景，心中未免有幾分忐忑。
04
富士康入職
一個多小時後，大巴駛入車站。下車後，和其他幾位也是去報到的年輕人一起上了富士康專門的大巴車。到了富士康園區。報到的地方在一個超級大的食堂，富士康的食堂確實是個神奇的地方。
培訓，彙報，就餐，基本上是做到了充分利用。大學生是作為新幹班招聘入職的，所謂新幹班，就是新世紀幹部接班人。可以看出公司是準備把我們作為長期人才進行培養的，當然大部分人最終還是辜負了公司的厚望。
新幹班人員進公司有一套流程，包括入職培訓（公司文化培訓，軍訓），產線三個月實習，定崗。熬過這幾個月，才能成為公司一枚嶄新的螺絲釘。報到完，領上工服和工牌，去分配的寢室安頓好，下午休息，準備第二天進行正式的入職培訓。
由於富士康龍華園區比較大，從東往西走路大概40分鐘。所以園區內都有免費的電瓶擺渡車。當時因為是上班時間，我看廠區開闊路面內到處空空蕩蕩，以為沒有多少人，但後面到了下班的時間，才發現人是真的多。可以想象，十萬左右的工人，同一時間段，從廠房湧出，是何等壯觀。
所以不要以為富士康只是外面傳言的血汗代工廠，沒有什麼科技含量，這種十萬人規模的廠區，工作生活得井井有條，其實就已經很了不起，本身就體現了其極其科學的管理。特別是後面我在消費電子事業群定崗後，更是顛覆了以前我對公司粗淺的認知。
入職培訓大概進行了一週時間，主要內容就是公司文化介紹，園區生活熟悉，軍訓。入職培訓總體沒有什麼可講，培訓最後一天，新幹班還進行了彙報表演。然後上千名新幹班員工根據專業被分配到相應事業群的產線實習。而我，和其它專業接近的百來號人一起分到了消費電子事業群（CCPBG)，開始了原計劃三個月的產線實習。
05
產線實習
我被分配到NB產線，即生產SONY筆記型電腦的流水線。
這裡有必要大概介紹下筆記型電腦的生產流程。電腦主機板PCB生產完後，會到SMT產線進行貼片。貼片完成後的PCBA就會送到FCT測試組進行接外掛手工焊接，焊接完後會進行FCT（FunctionalCircuitTes），進行測試程式下載，功能測試，看看主機板功能是否正常。
只有所有功能測試透過的PCBA才會流入成品組裝產線。而成品組裝，主要是對電腦外殼，顯示屏，鍵盤，主機板，內部線束進行組裝，組裝完成後進行整機功能測試。測試成功的再進行整機上電老化測試，同步進行聯網及程式下載，最後的合格品才會包裝出貨。
整個產品流程及測試是相當嚴謹的，每個作業人員，收到半成品後會先掃描工牌上條形碼，在執行操作時會同步對組裝的元器件進行條形碼或者二維碼掃描，並同步將這些資訊和該工位的測試結果上傳伺服器。實現產品，人，機，料的可統計和可追溯。
每條成品組裝線都有一個吊起來大的LED顯示屏，即時更新最新組裝下線的產品數量。而富士康這一套東西在二十年前就已經很成熟了，在當時中國大陸來說應該還是比較領先的。這一整套高效運轉的現代化生產體系是其產品質量和效率的重要保證。
我在FCT測試組和整機裝配組都待過不到一個月的時間。說是產線實習，其實就是穿著白色靜電服，戴著靜電帽，手裡拿個本子，傻傻站在那裡看其它工人操作，有時候和工人聊下天，別人忙不過來的時候去幫一手。
線長不會讓我們去擔任一個獨立崗位的操作人員的，一方面知道我們是暫時在產線上待一段時間，後面還會去坐辦公室，何必把精力浪費在教我們怎麼做事上呢，另外我們這些大學生，看著書讀得多點，文質斌斌，其實實操能力弱爆了，手腳笨拙。
哪裡比得上產線那些十幾歲的小姑娘手腳那麼靈活。流水線，不是說著玩的，稍微不注意，你的工位就會被流下來的半成品堆滿。如果碰上測試問題，技術人員必須來迅速解決，否則不得不停線，那事情就大了。我在那裡幹得比較多的只能是包電源介面卡這種不過腦，沒人催的工位。就這樣一天下來，也是兩腿痠麻，累得像狗一樣。
就我一個多月的產線實習來看，外界那種認為富士康就是壓榨普工的血汗工廠其實是很片面的，事實上富士康連管理層也壓榨。不過相對來說，富士康普工的工作環境還是不錯，產線車間基本無塵，溫度也合適。不過普工工作量也確實大，每天產線上不停地工作十來個小時，人其實就是機器化了。
不知道是哪個發明的站著操作，據說這樣幹活效率最高。反正我在產線那段時間是天天都想找個地方坐下去。因為每天在產線游來蕩去，雙腿已經麻木。工人呢，雖然都是站著的，不過他們早已習慣，也沒有太多怨言。後來我去辦公室搞研發，又覺得坐著太累，想站一下，又感覺太引人注目。看來人都是站久了想坐，坐久了想站，站與坐之間，到最後還是躺平的好。
總的來說，新幹班到產線實習，還是有一定的意義。至少可以接觸一線產品，瞭解產品的生產流程，為後續工作建立一些概念。退一步說，即使啥也沒有學到，產線上的苦吃了後，辦公室的苦也就不算啥了。對於公司來說，讓新來大學生到產線實習，其實是虧本的，這幾個月不但工資照發，這些人為公司也創造不了什麼價值。
在產線實習也要跟工人一起加班，加班時長照算。記得有段時間生產任務重，我加班達差不多40個小時，基本工資算上加班費，有五千多，算是在富士康領得最多的一次工資了。後面到辦公室做研發，加班時長受到了限制，很難超過三十多小時。
雖然加班工資高，但還是不想加班，因為後面上了半個多月的夜班，那種痛苦確實讓人想逃離。原計劃三個月的實習，進行到一半的樣子就結束了，據說是研發需求比較急，公司改變了策略，讓大家停止實習，儘快到部門上崗。
（未完，待續）
來源：麵包板社群
作者：江海自在寄餘生
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小標題為編者所擬，文有刪減。