↓↓點選底部閱讀原文直達天河大賭場↓↓
https://www.skyriver.com/promotions
↑↑點選獲取超值折扣↑↑
在舊金山（San Francisco）的科技叢林中，一顆新星正冉冉升起。24歲的嚴邁克（Michael Yan），這位放棄斯坦福（Stanford）學業的Gen-Z創業者，以人工智慧（AI）為利刃，誓要劈開求職市場的荊棘。他的武器——Simplify平臺，如同數字時代的“職業經紀人”，為無數求職者鋪設就職坦途。
據《東灣時報》報道，求職，曾經是嚴邁克的噩夢。大學期間，他向150餘家企業投遞簡歷，重複填寫資訊、整理進度，耗盡心力。這份挫敗化作靈感，在宿舍裡，他編寫了一個Chrome擴充套件程式，自動搜尋並申請軟體工程職位。程式上線後，萬人爭相加入等候名單，點燃他的創業火種。2021年，嚴邁克毅然輟學，與加大伯克利（Berkeley）分校校友聯手創立Simplify，獲Y Combinator青睞，從此踏上創業征途。
Simplify如同一面透鏡，折射出求職者的渴望與市場的裂隙。平臺以人工智慧為核心，分析使用者技能、薪資預期與職業目標，精準匹配全網職位，並自動生成簡歷、求職信，甚至代為投遞申請。自上線以來，它處理逾3000萬份申請，替使用者節省無數小時，大幅提升錄用率。2024年下半年，灣區求職人數激增14.1萬，Simplify的出現雪中送炭，為求職者提供幫助。
然而，一切並不一份風順，社交媒體上，Simplify引發熱議：有人贊其高效，有人憂其助長“海投”亂象。嚴邁克坦言，AI已重塑求職規則——當企業用演算法篩選簡歷，求職者也需人工智慧武裝自己。他預言，未來的勝負將取決於平臺對求職者資料的洞察深度。“誰更懂你，誰就能為你找到更好的機會，”他說。這不僅是技術的較量，更是信任的博弈。
作為前Meta工程師，嚴邁克深諳科技的潛力與侷限。他計劃為Simplify注入新動能：從挖掘人脈網路到繪製職業路線圖，助使用者從工程師躍升為管理者。每一步，都在為普通人爭取職場平等的機會。“運動員有經紀人，為何職場人不能？”他反問。這份雄心，根植於他對公平的執著——無論背景、地域或學歷，每個人都應觸及夢想的可能。
格律傳媒
做有格調的傳播