突發！高盛被曝大裁員，人均遣散費達8萬美元….

2025-05-03 21:44 INTERNATIONAL IDEAL 築夢求職

高盛大手一揮
又是上千個投行Bankers悄悄碎了
01
金融圈現狀：苟著苟著，工作沒了
聽我說艾瑞巴蒂，沒有抗壓能力的千萬別闖金融圈。你以為過三關斬六將拿到金融offer就完事了嗎？
錯！大錯特錯！

事實上，進入公司後才是你們壓力測試的開始。舉個🌰:

No.1 高盛，又一輪裁員
4月14日，高盛首席財務官Dennis Coleman 在電話會議上的輕輕一句話，5月份的金融圈又將多1900名失業者。
家人們沒猜錯，同3月份裁員一樣，此次老大哥“砍掉千餘名員工”的原因也是所謂的年度績效考核。即，基於員工績效表現進行優勝劣汰。
而這，其實就是金融圈常規的操作罷了。
不過，好在高盛出手大方，1.5億美金遣散費哐哐砸出去。平均到每人身上，就有8w美金。
（圖片來源EFC）
這是什麼概念呢？我們對比下同樣是八大行的花旗，TA早前宣告：為2025年的裁員預留6w美金的遣散費。
No.2 德意志銀行，裁了
也是在3月，德意志銀行傳出新一輪裁員計劃：

在零售銀行部門裁員近2000人、約佔員工總人數的2.1%。

（圖片來源Chinadaily）
除此之外，摩根大通、美國銀行等也在今年放出了裁員通知。
雖說“裁員”就像一把高懸在頭頂，隨時可能落下的刀，但若是單論投行給留學生帶來的求職優勢與長遠職業發展紅利，也是其他行業望塵莫及的。
02
金融圈雖自帶光環，但…
1
有著令人無法拒絕的Money光環
根據WSO資料統計，不少投行給entry-level的薪水都是絲毫不吝嗇，比如第一年的Analyst到手薪資就高達145k，直接秒殺其他應屆畢業生。
（圖片來源WSO）
而且伴隨職位的晉升，薪資都有明顯的上升，若是熬到MD級別光拿獎金就拿到手軟（比薪酬還高）…
2
走精英路線，認識各行各業的大佬
Anyway，投行的含金量不只高薪這麼簡單！要知道，投行是為企業、政府或者大佬服務，再加上一個deal一般需要幾個月到一年的時間，在這個過程中，不僅能收穫到軟硬技能的快速提升，而且還能積累大量人脈資源。
正因如此，投行還是進入其他領域的完美跳板，比如金融圈最頂端的買方—對沖、PE，或者跳去企業做CFO、CEO…
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3
金融圈求職現狀：濾鏡碎了一地
糖給大家撒完後，小i也得讓各位留學生認清現實，如今的金融圈或許是乍暖還寒：

1️⃣僧多粥少：

對於投行而言，其最大的成本還是員工。因此，打從人工智慧橫空出世後，不少投行為縮減成本，紛紛採用人工智慧代替部分崗位。
裁員是一方面，另一方面則是“縮招”以及“停招”。
實際上，早在20年、21年的時候，投行暑期實習留用率可以達到50%，而僅僅過了兩三年，平均留用率就砍了個對半，只有25%左右。更別說這兩年的秋招，給人的感覺就是縮招嚴重。很多投行的招聘計劃只有個位數，有的“乾脆不招”。 
2️⃣調整辦公地點：

其次，“由奢入儉”的現狀也在金融圈中上演。
就拿此次高盛的大動作來說，除了5月份的裁員計劃外，高盛還要求副總裁及董事總經理(MD)搬到Salt Lake City等低成本地區。摩根士丹利也隨即跟上了步伐。
而如今關稅增加，或許又進一步加劇了金融市場的動盪。情況就是這麼個情況，2026求職季只會更難…
若想此時的你，仍想嘗試衝擊金融圈，又或是想先提升下自己的簡歷背景，歡迎來找INTERNATIONAL IDEAL。
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求職難點
  • 實習經歷積累不足
  • 對 Networking 不瞭解
  • 面試技巧掌握不充分
  • 整體求職軟實力以及求職技能存在比較大的問題
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求職難點
  • 缺乏北美面試經驗和麵試技能
  • 簡歷也需要進行潤色提升
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