作者：曹將
來源：曹將（ID：CJPPTAO）
說一個有趣的現象。
不知你有沒有發現，現在越來越多的小夥伴上下班不揹包了。
我也有點好奇，於是在不同的群做調研，瞭解他們不揹包的原因。
01
“沒必要”
“包真的很重，揹著真的好累。”
這是聽過最多的一個回答。
以前揹包裝什麼？裝電腦、檔案、車鑰匙、錢包、地鐵卡等。但現在一部手機就可以解決大部分需求。
至於電腦，其實家裡一般會有一臺。即使沒有，也可以用平板來應急。
“特別是耳機，以前有線，不放進包裡很容易纏繞；現在好了，都是無線的，直接放進盒子，揣進兜裡就行。”
“包真的很重，揹著真的好累。”
所以，如果沒有什麼好裝的，那就沒必要背了。
02
“揹著包意味著
我下班了”
“輕裝上陣”和“輕裝下陣”。
這個就有點意思了。
有朋友說，如果自己在下班時間出現在電梯間，他人就知道你要走了，有可能會招來一句：“這麼早就下班了？”
說話的人似乎站在道德高地，而自己則好像做錯了事。
“現在職場越來越卷，很多人都在拼自己的工作時長，這樣顯得自己很努力。等到評績效的時候，即使沒有功勞，也有苦勞。”
“我還見過一個更絕的，下班了，電腦也開著，人不在，但又好像一直都在。老闆如果知道這樣的文化導致了這樣浪費電，不知應該開心還是不開心。”
所以，一些朋友選擇了“輕裝上陣”和“輕裝下陣”。
這樣即使是離開了，也顯得好像沒離開一樣。
03
“消費降級”
趨勢。
“我經歷過三個階段。第一階段無論多苦，也要買一個奢侈品包包；第二階段則是，一個布袋最好，耐用又輕便；第三個階段就是上班都不背了，假期才帶上。”
好像越來越多的人進入到一種狀態：工作不配擁有我最好的模樣。
前段時間很流行的“上班最醜穿搭”，也呼應了這樣的一個趨勢。
04
為什麼你要對他人
比你早走感到不舒服
悖論。
三類原因裡，最有意思的是第二類。
在調研裡，我發現很多人提到「打工人為難打工人」：有些時候領導都不覺得你按時下班有什麼，但周圍人反而會覺得你這樣做不道德。
這裡有個很有意思的悖論：
如果你是希望透過加班來贏得好感，那最好的選擇是：大家不加班，你加班，這樣你自然就顯得特別。
所以你的最優選擇是：鼓勵身邊人都早點走，只剩你那亮起一盞燈。
但是，為什麼你還要對他人比你早走這個事情感到不舒服？
05
行為的背後一定是
內在的東西在影響
從這三個角度來分析，就有一些可以挖掘的點。
今年在學心理學，裡面提到：行為背後一定是內在的東西在影響。
比如價值觀，也就是「什麼是對的，什麼是錯的」。
一旦發現他人的價值觀跟自己不同，那就容易不舒服。
例如有的人信奉人生的目的就是賺錢，那當他看到有人竟然做一些不賺錢的事，就會不理解，並且認為對方浪費時間。
又比如動機，也就是「驅動自己向前的力量源泉」。
有的人喜歡有挑戰的目標，並努力去達成，這是成就動機；有的人渴望被他人看見，並收穫讚美，這是影響動機（也叫權力動機）；還有的人喜歡融洽的環境，討厭爾虞我詐的氛圍，這是親和動機。
不同動機的人，對事對人的態度自然不同。
還有一個是性格，也就是「一個人比較穩定的行為方式」。
有的人善妒，看到他人比自己好就不舒服；有的人樂天派，遇到再難的事也都覺得沒問題；有的人容易悲觀，總覺得明天一定比今天更差。
所以，如果從這三個角度來分析，就有一些可以挖掘的點。
比如價值觀上，他可能覺得雖然公司有規定上下班的時間，但是一個人應該工作久一點，這樣才正確。
比如動機上，他可能希望有更多小夥伴一起工作，這樣熱鬧一點，偶爾還可以一起吃個零食。
比如性格上，他可能就是覺得自己這麼苦，為什麼你還好。
06
我們努力的時間
不完全重合而已
如題。
在調研中，有一個朋友的回覆很有意思：
我是做設計的。我見過很多同行，每天在工位上幹到凌晨，真的很辛苦。反觀自己，好像每天都比他們走得早，業績也沒有落下。
他們覺得我很輕鬆，但他們不知道，我在入行之前，就積累了上千份設計案例；自己也兼職做了很多設計工作。
現在，我每到一座城市旅遊，都會去當地的美術館、博物館參觀，甚至做筆記。
你說我輕鬆嗎？
就像一句話說的：要很努力，才能看起來不費吹灰之力。
「我們努力的時間不完全重合而已。」
THE END