OpenAI 的 Vibe Coding 夢破滅了。
當地時間 7 月 11 日，谷歌 DeepMind 被爆成功「收編」AI 初創公司 Windsurf 的核心團隊，就在前不久，OpenAI 還在和 Windsurf 談判 30 億美元收購，極客公園還在播客中大聊特聊，沒想到雙方的合作並未達成，反而讓谷歌補充了 AI 血液。
根據報道，谷歌將付出 24 億美元（約人民幣 170 億元）的許可費和補償金，換來 Windsurf 團隊聯創 Douglas Chen 和部分高階研究院加入谷歌，幫助後者在 AI 程式設計上的專案。同時，Windsurf 將保持獨立運營，並仍可將技術授權給其他公司。
熟悉的配方，熟悉的味道。
就在一個月之前，Meta 做了類似的事——Meta 斥巨資收購了 Scale AI 近一半股份，並順勢把其年輕的 CEO 拉來做自己的首席 AI 官。
無論是 Meta、谷歌、蘋果，還是馬斯克的 xAI，如今都在搶人，要麼整體收編明星初創團隊，要麼直接從 OpenAI、Anthropic 那裡「撬牆角」。
各大巨頭用上千萬美元、上億美元的薪酬包誘惑，短時間內「爆破式」挖角對手的團隊，CEO 們親自打電話、組局，或者投資收購公司，只為拿下幾個創始人和技術骨幹，被挖角的對手則被迫用更高的留任獎金來「止血」留人。
可以說，矽谷的「AI 人才爭奪戰」已經打到癲狂，99% 的錢最後流向了 1% 的頂尖 AI 人才。
01
Meta 瘋狂撒幣，挖空友商
在所有巨頭中，Meta 和扎克伯格的挖角風格可能是最高調、激進的。
今年 6 月，Meta 重組 AI 團隊，官宣成立「超級人工智慧實驗室」，並斥資 143 億美元買下資料標註初創公司 Scale AI 49% 的股份，直接把這家公司年輕的 CEO Alexandr Wang 任命為 Meta 的首席 AI 官，堪稱「買公司送高管」。
Alexandr Wang 與扎克伯格｜圖片來源：網路
除了透過投資公司來「買人」，Meta 對單個人才的報價同樣毫不手軟，尤其瞄準了 OpenAI 和谷歌的頂級研究員，還有蘋果和 Anthropic。
本來，那些人動輒年薪數百萬、數千萬美元，還有股票期權，已經算業內頂流。Meta 為了挖走 OpenAI 的核心成員，不惜開出「4年 3億美元」級別的「大包」，第一年就能行權一大筆股票，兌現 1 億美元。雖然 Meta 聲稱這些極端報價僅限於「少數領導職位」，但在科技圈也算聞所未聞。
與之相對應的，擁有頂級 AI 模型的 OpenAI 成了最大的被挖角目標，可以說人才流失嚴重，幾乎變成「AI 人才超市」，由各大巨頭掃貨，Meta 至少重金挖走了 7 名 OpenAI 的頂尖研究人員和模型開發人員。
OpenAI 的一位高管形容，被 Meta 挖人就像「有人闖入我們家偷了東西」。Sam Altman 當然也感覺到情況不妙，但聲稱 OpenAI「最好的」員工並沒有被挖走。
「Meta 開始給我們團隊裡的很多人開出鉅額合同，」Sam Altman 今年 6 月在他兄弟的播客節目裡說，「比如每年 1 億美元的簽約獎金，比這還多的薪水」「但至少到目前為止，在我們最好的員工裡，沒有任何人決定接受他的條件。」Meta 據稱曾試圖挖走 OpenAI 的其中一名首席研究員，以及谷歌的 AI 架構師，然而，這兩次嘗試都未能成功。
Sam Altman 還諷刺稱，Meta 執迷於為員工提供高薪，而不是實現 AGI 的使命，這可能無法創造「良好的文化」。
Sam Altman 在播客節目中談及 Meta 挖角事件｜圖片來源：網路
即便如此，除了用所謂的「文化」「願景」留人，OpenAI 還是得在挖角大戰中付出代價，需要調整薪酬，給一些員工開出 100 萬至 200 萬美元的留任獎金，並附送更多股權，作為忠誠獎勵，說服關鍵研究人員在收到外部報價後留下來。據稱，過去兩年發生的董事會危機、組織動盪對 OpenAI 員工的歸屬感也有一定影響，讓一些對手和獵頭覺得「從 OpenAI 挖人更容易」。
不過，OpenAI 也不是被動挨打，一直在挖人，或者反挖，不僅從 Meta 挖回一名研究員，還從馬斯克的 xAI 和特斯拉挖走了高階 VP 和多名核心工程師，其中部分人參與過馬斯克旗下超級計算機 Colossus 的構建。馬斯克和 Sam Altman 早就因路線分歧撕破臉，目前甚至還在互相起訴。
在這樣的薪酬環境下，連一向高冷的蘋果也不得不改變作風。蘋果原本因為保密文化不鼓勵研究員發表論文，導致很難吸引 AI 頂尖學者。與之相比，谷歌、Meta 和微軟等公司長期以來都允許研究人員發表論文和開源一些工具，這可以增加他們的影響力。到了 2025 年，蘋果似乎開始放鬆一些限制，大舉投資內部大模型專案。
即便如此，蘋果負責基礎模型研究的主管仍被 Meta 以超過 1 億美元的「大包」挖走，這筆薪酬傳聞甚至超過了除 CEO Tim Cook 之外的所有蘋果高管，蘋果並未嘗試反挖或匹配 Meta 的報價。
為了搶 AI 人才，一些公司也在調整措施，縮短行權期限，例如，谷歌將部分 AI 招聘的行權期限從 4 年縮短為 3 年，以提高薪酬吸引力。數千萬美元的簽約獎金也並不罕見。
另外值得注意的是，巨頭們開出的並非單純的高薪，還包括股票和一次性簽約獎金。一些 offer 據稱帶有「爆炸期限」——24 小時內簽字，否則作廢。
當下，整個矽谷 AI 圈裡，一些履歷就像轉會市場：在谷歌幹過、去 OpenAI 升級、再被 Meta 挖走，以後說不定乾脆自己開個新公司，靠之前的履歷拿上億融資。當然，也有的人選擇反覆橫跳，例如，一名被 xAI 挖走的工程師在不到一年的時間裡就回到了 OpenAI。也有的選擇拒絕 Meta 的高薪包裹，單純因為不想「卷」。
由於 Meta 將簽約費打到了「職業球星」級別，一張將一名華人 AI 研究員與足球巨星 C 羅並排的圖片，附上他們的簽約身價對比，甚至成為科技圈流傳的熱梗。
網友將華人 AI 研究員與 C 羅對比｜圖片來源：X
02
華人面孔成「香餑餑」
在這場巨頭挖角大戰裡，如果你留意他們的名字，或者姓氏，可以發現不少華人。
比如，前面圖中與 C 羅並排的餘嘉輝（Jiahui Yu）就是華人，中科大少年班出身，曾在谷歌 DeepMind 工作，領導過 Gemini 多模態專案，後加入 OpenAI 參與 GPT-4o、GPT-4.1、o3、o4-mini 等模型的開發，然後才被 Meta 重金挖走。
蘋果被 Meta 挖走的也是一名華人，叫彭若明（Ruoming Pang），Meta 為了挖他，據稱開出了超過 2 億美元的總包。彭若明在蘋果工作了 4 年，負責蘋果人工智慧/機器學習的基礎模型團隊，該團隊主要研發支撐 Apple Intelligence 的基礎模型。
在蘋果工作之前，彭若明還曾在谷歌工作長達 15 年，期間參與語音識別研究和產品開發，聯合開發了 Babelfish/Lingvo 深度學習框架和 Tacotron 2 語音合成系統，是谷歌全球授權系統 Zanzibar 的聯合創始人和技術負責人。
彭若明（Ruoming Pang）｜圖片來源：其 X 賬戶
除了彭若明，Meta 的華人挖角名單裡，還有好幾位前 OpenAI、谷歌華人研究員，他們之前在 OpenAI、谷歌時參與的，是 GPT-4、Gemini、o-series 等最前沿的大模型版本開發。
比如，常慧文（Huiwen Chang）是清華大學姚班的畢業生，在普林斯頓大學獲得博士學位，在谷歌擔任研究科學家四年多，發明了 MaskGIT 和 Muse 架構，於 2023 年加入 OpenAI，參與開發了 GPT-4o 的影像生成系統，在多模態 AI 模型方面有貢獻。
常慧文（Huiwen Chang）｜圖片來源：Linkedin
又比如，任泓宇（Hongyu Ren）本科畢業於北京大學，博士畢業於斯坦福大學，曾在微軟、英偉達、谷歌和蘋果實習，加入 OpenAI 後，負責後訓練團隊，專注語言模型訓練最佳化，是 GPT-4o mini、o1-mini 等模型的開發者之一。
任泓宇（Hongyu Ren）｜圖片來源：其個人網站
還有 Ji Lin，本科畢業於清華大學，博士畢業於麻省理工學院（MIT），於 2023 年加入 OpenAI 擔任技術團隊成員，參與開發過 GPT-4o、GPT-4.1、GPT-4.5、影像生成系統（4o-imagegen）以及 Operator reasoning stack。
被 Meta 從 OpenAI 挖角的 Ji Lin｜圖片來源：其個人網站
2025 年 7 月，谷歌宣佈將聘請 AI Coding 初創公司 Windsurf 執行長、聯合創始人以及部分研發員工，將他們納入谷歌 DeepMind 團隊，阻止了 OpenAI 對 Windsurf 的收購計劃。
其中，被谷歌打包招進來的 Windsurf 聯合創始人 Douglas Chen 也是華裔面孔，畢業於麻省理工學院（MIT），曾在 Meta 和 Facebook 擔任機器學習工程師。
Windsurf 聯合創始人 Douglas Chen｜圖片來源：Linkedin
蘋果同樣在 AI 方面倚重部分華人。彭若明出走後，蘋果很快提拔了另一位華人工程師陳志峰接手，繼續負責 Apple Intelligence 背後的大語言模型研發與部署。
華人面孔的密度之高不是偶然。據一些智庫對全球頂級 AI 會議論文作者的分析，在美國頂尖 AI 研究人員中，超三成擁有中國背景，比例甚至略高於美國本土出身的研究人員。
馬斯克對華人工程師的傾向也很明顯，其團隊合照總有很多華人面孔，甚至 xAI 創立時，12 位創始研究員裡有 5 位是華人——Tony Wu、Jimmy Ba、Greg Yang、Zihang Dai、Guodong Zhang，不少人曾在谷歌或 DeepMind、OpenAI 實習或工作過。有時人們打趣「大半個 xAI 是中國人」並不為過。
在 Grok 4 的直播發佈會上，坐在馬斯克旁邊頻繁露臉的就是吳懷宇（Tony Wu），現在身份是 xAI 的聯合創始人，曾在谷歌 DeepMind、OpenAI 實習，在斯坦福做過博士後，同時在谷歌工作過一段時間。
馬斯克和 Tony Wu（右）｜圖片來源：xAI
今年甚至還有一個流行說法，時不時就會被科技圈調侃轉發：「AI 大戰就是在美國的中國人 VS 在中國的中國人」。
03
邊裁邊挖 99% 的錢，流向 1% 的人？
不過，在風光無限的天價合同背後，也藏著另一個群體的焦慮，因為這場挖角大戰，可能只針對金字塔尖的 1%，剩下的 99% 呢？
雖說就連「普通」的 AI 資深工程師，有的也能拿到 100 萬到 150 萬美元年包，比傳統軟體崗位高出兩三倍。Levels.fyi 平臺數據顯示，Meta 的 E7 級別 AI 工程師平均年包可以逼近 154 萬美元，這個價碼哪怕在矽谷也算是上游。
但對很多矽谷程式設計師來說，AI 的崛起和巨頭的搶人大戰帶來的不僅是羨慕，還有切實的危機感：一邊是 Meta、OpenAI、Google 等巨頭正以數千萬、乃至數億美元級簽字費、年薪爭搶頂尖 AI 科學家，AI 大牛拿著天價合同、享受九位數待遇；另一邊則是普通工程師擔心被裁、價值被邊緣化。
「一邊是看著各路 LLM 大牛拿大包，一邊是普通牛馬整天擔心被裁。」有人在矽谷碼農聚集的論壇發帖如此稱，類似這樣主題的帖子不在少數，遍佈各種矽谷科技圈社交網路平臺。
而巨頭們的確在「邊裁邊挖」。Meta 這幾年起碼裁了幾萬人，尤其是非 AI 專案的員工，實行「末位淘汰制」，今年被矽谷華人碼農圈戲稱為「魷魚廠」；谷歌同樣持續最佳化，甚至啟動「自願離職補償計劃」，將資源投向 AI 專案；亞馬遜去年裁員超過 2 萬人，今年初再裁減數十個企業崗位，3 月開始重組 AWS 相關部門。
2025 年 7 月，微軟宣佈再次裁員數千人，主要集中在工程師崗位，其中矽谷本地就有上百個軟體工程職位被砍，部分理由是 AI 提高了生產效率。
微軟 CEO 納德拉｜圖片來源：微軟
微軟 CEO 納德拉在 2025 年公開表示，微軟內部已有 20% 至 30% 的程式碼由 AI 生成。類似情況出現在其他企業，比如，Salesforce 高管也稱，公司內部約 20% 的程式碼由 AI 生成，AI 讓工程團隊生產力提升超過 30%，因此減少了程式設計師招聘。
一些矽谷軟體工程師認為，隨著 AI Coding 效率提高，普通軟體工程師的生存反而「越來越難」。有人還認為，目前 99% 的錢流向了 1% 的頂尖 AI 人才，AI 本身崗位不多，程式設計師開發的 AI 取代了很多崗位，最後可能會革了自己的命。
矽谷的 AI 搶人大戰，不只是巨頭之間的零和遊戲。無論是 AI 人才、普通軟體工程師、還是矽谷巨頭，現在都不得不接受這種高流動性和短期主義，以及一個現實：
大量的錢、更多的錢，都只流向 AI。
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