衡宇 發自 凹非寺量子位 | 公眾號 QbitAI
扎克伯格親自帶隊，正在重金誠聘更多AI人才——包括曾經從Meta被挖走的。
這就是量子位獲悉的Meta和矽谷人才大戰的最新進展。
已經浮出水面的是，扎克伯格不惜重金，半個月內已經從競爭對手OpenAI、Google、Scale AI以及Ilya創業公司挖了不少大牛。
但這還不夠，量子位還獨家獲悉：
小扎正持續頻繁接觸一些早前出走Meta的AI相關高層舊部、研究人員，希望他們迴歸，拯救自家的AI大業。
正所謂，此去矽谷招舊部，現在錢不是問題、業務也不是問題，小扎還直接擔任+1。
當然，離職Meta的AI大牛不少，但小扎絕對不希望錯過的屈指可數，其中有一位，再次出現在我們的信源名單中。
Bill Jia（賈洪鐘），矽谷大廠AI領域職級最高的華人。
△Bill Jia，圖源谷歌公開活動
他是Meta前工程高階副總裁，當初掌舵內容包括AI/ML基礎設施、資料基礎設施、效能和容量工程以及硬體工程，在技術圈也憑PyTorch打下一片江山。
2023年12月，Bill離開待了14年的Meta，轉投Google，成為新成立的Core ML/AI部門負責人。
但，現在的Bill Jia，小扎還能請得動他重回Meta嗎？
不一定。
因為看起來Bill Jia在Google，幹得更起勁了。
Bill Jia去Google這一年半
23年底Bill加入Google的時候，新東家剛剛釋出了自家的初代大模型Gemini 1.0。
它在多模態理解方面的表現格外突出，但在數學、程式碼等方面，明顯落後於同期的GPT-4 Turbo和Claude 3 Opus。
但面對澎湃的AI浪潮，Google明顯不甘於這樣的結果。釋出模型的同時，公司悄聲關停了內部所有AI部門，兵合一處，重組了個代號“Core ML/AI”的新部門。
然後在矽谷獵頭重點挖角物件中，Google最終在和OpenAI的廝殺搶奪中勝出，請來了Bill坐鎮。
當時Bill的許多部下也和Meta揮手作別，追隨他加入了Google。
量子位從不同渠道得知，加入Google的前半年，Bill就雷厲風行地開除了AI相關工作的10名左右的總監和首席工程師級別員工。內部人士稱，是因為“Bill覺得他們表現不佳，在ML部門混日子”。
殺雞儆猴後，他又馬不停蹄，一年間陸續招攬了10餘名L9+級別（傑出工程師或高階總監）的AI人才加入Core ML/AI。
（注：剛加入Google DeepMind基礎研究組的何愷明Kaiming，他直屬領導title才是L8）
知情人士向量子位介紹，面對曾經被小扎委以重任的Bill，Google給予了更重的重任——
過去一年中，Google經歷數次內部部門調整，此前由他人領導的多個其它部門也歸入Bill旗下。
據量子位不完全統計，這些部門包括但不限於：
-
Google的基礎設施工作負載和流量管理系統Borg -
Google的彈性容量管理系統 -
Google的AI Data
再加上原本的Core AI，Bill手裡真的是能一條龍搞Google的AI研究、產品、工程了……
但這還不是全部。
2023年4月，DeepMind與Google Brain合併，重組為新的部門Google DeepMind，並從成立開始就和Core ML/AI密切合作。
更準確地來說，在這場合作中，Core ML/AI直接領導並推動了所有Gemini的主流相關工作——上個月在I/O大會上打了個漂亮翻身仗的Gemini 2.5 Flash、Imagen 4和Veo 3，都是Core ML/AI預訓練、微調、推理的。
一年半在Google搞的都是大事情，實績還這麼抗打，從方方面面考慮，我是小扎我也想挖Bill回Meta，真的（認真臉）。
相比之下，Meta近況如何？
相比Google這邊Gemini越戰越勇，大模型時代一直憑開源打天下的Meta，今年發Llama 4的時候遭遇了嚴重滑鐵盧。
釋出前夕AI研究主管Joelle Pineau離職（外界普遍認為與Llama 4進展受阻有關），模型效能表現欠佳，匿名員工爆料其在benchmark上刷分——不管是實際表現還是輿論，都對Meta十分不利。
尤其是技術進展一日千里的AI領域，Meta此前各個型號小羊駝廝殺出來的江山，被Llama 4弄得幾乎一朝覆滅。
也難怪4月釋出Llama 4折戟過後，小扎火燒眉毛。
據身邊人士透露，他開始和Meta的產品負責人Chris Cox、CTO Andrew Bosworth等高管們緊急商討對策。
Meta給出的反應很明顯，主要可以歸納出三個動作。
第一，在5月進一步重組內部AI人馬，設立兩個主要團隊。
一個AI產品團隊。
負責Meta AI助手、AI Studio及社交平臺內AI功能，由Connor Hayes（Meta老兵，現任生成式AI產品副總裁）領導。
另一個AGI Foundations團隊。
負責Llama模型、多模態能力等基礎技術，由Ahmad Al-Dahle（蘋果呆了16年，5年前加入Meta，現任生成式AI工作VP兼負責人）和Amir Frenkel（之前在Meta搞元宇宙硬體，現任生成式AI工作VP）共同領導。
第二，新成立了一個超級智慧（superintelligence）實驗室，目標是開發超越人類認知能力的AI系統。
第三，挖人，大量挖人，在AI人才圈子裡應挖盡挖。
不僅簡單粗暴，而且還已經卓有成果，Meta的AI部門相關員工今年已經擴充至千餘人。
就說剛剛過去的10幾天裡，幾乎每天都有Meta挖角或收併購的訊息曝光——
-
豪擲143億美元，收購獨角獸Scale AI的49%無投票股權，並引來該公司CEO Alexandr Wang及他麾下數名高管，掌管新設立的超級智慧實驗室； -
嘗試收購Ilya Sutskever的初創公司SSI，不過遭拒； -
收購不成，直接挖走聯創SSI聯創Daniel Gross，同時挖來GitHub前CEO Nat Friedman，領導AI部門； -
斥巨資收購Daniel和Nat名下專注AI領域的VC，據稱交易金額超10億美元； -
洽談收購語音AI初創公司PlayAI，具體財務條款尚未公開，預計收購金額在3億至5億美元之間； -
一鍋端走OpenAI蘇黎世辦公室三名研究員，他們仨是Google ViT的作者，去年12月剛加入OpenAI； -
又從OpenAI挖來推理模型核心研究員、o1的基礎貢獻者Trapit Bansal，加入超級智慧實驗室繼續研究推理大模型； -
《紐約時報》訊息，小扎本月已向OpenAI的至少45名（包括上述4人在內）AI研究員發出邀請； -
……
對於這些人才，數千萬美元的薪酬方案，包括股權，都不是問題。
坊間還一度流傳Meta給這些AI人才的“轉會費”高達1億美元，雖然蘇黎世三人組站出來說他們仨拿到1億美元是fake news（手動doge）。
不過上週，Meta CTO Andrew Bosworth在接受CNBC採訪時提到，市場已經在為高水平AI人才設定一個“令人難以置信”的價位。
高到什麼程度呢，這位CTO的描述是，“我當科技公司高管20年了，這個價位前所未有”。
他還爆料稱，奧特曼在向Meta接觸的一些人提出反報價。
但小扎「重視AI，禮賢下士，不吝千金」的態度已經實打實擺在明面上了。
前兩項動作已經落定，後面挖人這個任務，顯然還沒打算停歇。既然還要換血、要招人，如果能挖回熟悉Meta情況，又在一線持續帶兵的老部下，顯然是個最優解。
小扎有決心，很果斷，也很速度。
但Bill Jia之類的Meta老將有沒有可能回去，還真是個未知數。
畢竟技術的競爭，不是靠誠意、靠真心就可以贏的。
One More Thing
最後的最後，作為吃瓜群眾來個（看熱鬧不嫌事大的）ending。
DeepSeek-R1震動全球之前，Meta是大模型時代源神的代名詞。
雖然有了DeepSeek，雖然Llama 4出師不利，但開源路線仍然是Meta AI目前的最大tag和市場競爭優勢。
儘管有訊息稱Meta高管們腦暴後討論過要不要減少對Llama的投入，但Meta發言人最新表明的態度是大夥兒“仍然完全致力於開發Llama，並計劃在今年內推出多個其它版本”。
而現在，Google又是開源端側模型Gamma，又是開源終端可用程式設計Agent，終端可用，上下文長度、每日對話次數都享受的是業界最高免費限額。
而且！而且！
據Google內部訊息，完全擁抱開源，將是Google AI接下來最重要的戰略。
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